一、江苏公务员工资概览
1、江苏省直机关，以一级主任科员为例，每月实发到手约为8800元左右。年终奖约为4.5万元，年假未休假补贴约1.1万元，第13个月工资约1.1万元，全年到手约18.8万元，每月住房公积金约3300多元，一年全包约22.3万元左右。
2、一档：江北>江宁>溧水（约23.3-26.3万元）；
3、二档：栖霞>鼓楼>秦淮>玄武>雨花>建邺（约18.3-22万元）；
4、南京市直公务员，每月到手工资约为8000-9000元，再加上第13个月工资和年休假未休补贴，另每个月公积金3500元，全年实际到手约10.5万元，四级主任科员的工资待遇要高约1.1万元左右。
5、南京市江北新区、江宁区、溧水区待遇前三。江宁区公务员，月到手8000多元，公积金4000元，餐补600元，第13个月工资12000元，年底考核奖85000元，全年全包约26.3万元左右。
6、南京市秦淮区科员：每月到手8500元左右，13薪。公积金4000元，加第13个月工资和年休假未休补贴，年终奖50000元，每年总到手约18.9-19.9万元。
7、南京市鼓楼区科员：每月到手9200元，13薪。公积金4000多元，年终5万元以上，加第13个月工资和年休假未休补贴，总的一起20万元以上。
8、南京市玄武区科员：每月到手9000元，13薪。公积金4000多元，年终奖5万元，加第13个月工资和年休假未休补贴，总包一年约20万元左右。
9、南京近年来待遇上涨明显，南京市直公务员工资待遇每月到手工资8K左右，有第13个月工资和年休假未休补贴。
10、南京市公安和法检系统的工资较高，比普通公务员高4-5万元。
11、苏州工资收入档次：一档：工业园区、高新区（约35万元），园区都是去编制的聘任制。
12、二档：吴中、相城、昆山（约30万元）到手10000元，13薪15000元，年终8万元，公积金7000元。
13、三档：太仓、吴江（约28万元）到手10000元，13薪15000元，年终6万元，公积金7000元。
14、四档：张家港、姑苏（约25万元）到手8000元，13薪12000元，年终7万元，公积金6000元。
15、五档：市值、常熟（约24万元）到手8000元，13薪12000元，年终6万元，公积金5600元。
16、苏州普遍乡镇>区直>市直，市直、姑苏、吴江等地接近20万元，其他区市20万元以上，乡镇街道普遍22万元以上。
17、苏州吴中区检察院，月到手6000元，另住房补贴打卡4500元，公积金4500元，第13个月工资1万元，年底考核奖10万元。年到手公积金泰州。
18、泰州市公务员待遇：海陵>高港>姜堰>靖江>泰兴>兴化。
19、姜堰公务员月到手6000元左右，年底一般是1.4万元的基数乘或者加上年休未休补贴和13个月工资。年底一般科员2万元。
20、泰州高新区，据说到手20万元以上，全包接近30万元。泰州市区到手大概12万元，兴化到手15万元，公积金都比较低。
21、连云港市区公务员科员，一年到手14万元，公积金每月3000元以上。
22、连云港普通科员，月到手5300元，公积金1600-2000元以上，到手9万元，全包11万元。
23、连云港海州区科员，到手6500-7000元以上，公积金2000-2400元以上，到手12万元以上，全包14-15万元以上。
24、连云港市直科员，到手7000元以上，公积金2500-2700元，到手11-12万元，全包15万元。
25、盐城市区科员，工资7600元乘13，公积金2600元乘12，绩效39000元，公休4000元，全包17万元以上。盐城市区全包15到20万元。
26、扬州市直公务员，月到手4500元，公积金加房补6000元，年底6万元以上，一年全包18万元以上。
27、扬州市直公检法5年工龄，月到手2450+5403+1370+1000=10223元，公积金3876元，年终奖5万元以上，每年420元蛋糕卡，每个月500元饭补，每年端午（800元）、中秋（800元）、春节（1000元）会发放相当价值物品。
28、徐州市：区级行政单位，每月到手6800-6900元，公积金个人加单位2800-2900元，年终3万元，全包合计15万元。
29、无锡到手差不多15万元，公积金一年差不多六七万元吧。总包的话21-22万元左右。
30、无锡市某县级市税务局科员：月工资到手7500元，公积金一个月3100元，第13个月工资3000元，年底考核奖金约1.1万元。
31、镇江某县，月工资到手7500元，公积金一个月3000元，第13个月工资5000元，年底考核奖金3万元。
32、常州市区大概在12万元以上，公积金加房补大约在5万元左右。
33、淮安市区科员，月到手6K元以上，公积金双边2-3K，年终奖4-5万元，其他补贴1-2万元，公务员待遇全包大约有15万元左右。
34、市直单位科员，月到手6800元，每个月300元的加班补助，公积金2600元，年底考核奖1万元，法检多个绩效1万元以上。普通公务员一年全包15万元左右，公检法更高。
35、宿迁宿迁区直公务员，月到手6400元以上，公积金3300元以上，年终3万元，福利1800元，十三月2800元，全包南通。
36、南通市：平均水平工资6000元以上，公积金5000元以上，年底奖金综合一起估计6万元，年休假未休补贴1万元。
37、南通市通州区科员，月到手6000元，公积金5000元，年底在6万元左右。某乡镇月到手7600元，公积金5000元，奖金5.2万元，年假未休补贴6000元。
38、南通各个县区里，开发区的收入最高，其次是启东、海门。海门每年实发到手在14万元左右，年综合收入在16万元左右，启东在18万元左右，通州新区在20万元左右。
二、江苏省公务员工资标准
公务员的基本工资标准如下：科员一般是3000元；副科级3100元；正科级3300元；副处级3600元；正处级4000元等。具体则按其现任职务、任职年限和套改年限确定。公务员的工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金，并且公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调，与社会进步相适应。
三、江苏省公务员工资概况
1、公务员工资包括基本工资和各类津补贴。首先说基本工资（这个全国统一），对照下面这个表（这是最新标准）。以本科毕业（考入公务员一年试用期满转正定级）为例，刚毕业级别好像是25级2档，职务科员，基本工资就是947+600=1547元（公务员第13个月工资，只发这个基本工资）。津补贴大概有个三四千块钱（这个各地就不同了）。本科毕业考入公务员，扣掉各种，每月实际发到到手基本上能保证4000元以上（加多加少，视地区不同、部门不同）。有些地区和部门年底有绩效考核奖，标准不确定，从几千到几万，差别很大。
2、至于工资增长，按照现行制度，基本工资两年调一档，两年后就变成25级三档1595元，五年调一级（这个懒得算），补贴看政策，没新的政策就一直执行。
3、此外，关于职务的调整，考虑到晋升空间的限制，采用了职务与职级并行的晋升机制。具体晋升要求如下：晋升为副科级，需担任科员级或累积担任科员职务满12年；晋升为正科级，需担任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年；晋升为副处级，需担任正科级或乡科级正职、主任科员满15年；晋升为正处级，需担任副处级或县处级副职满15年。
四、江苏省公务员工资制度
根据《公务员法》第七十三条的规定，公务员的工资制度实行国家统一的职务与级别相结合的形式。这一规定为公务员工资制度的基本框架提供了法律支持，也为未来改革与完善公务员工资制度奠定了基础。公务员工资制度改革的方向包括：合并简化现有的基本工资结构，将基本工资分为职务工资和级别工资两部分，适当拉大不同职务间的工资差距；强化工资级别与待遇的关联性；在清理整顿各地区、各部门、各单位自行设立的津贴、补贴的基础上，实施地区附加津贴；实施分类管理的工资制度，以适应公务员分类管理的需求；完善艰苦边远地区津贴制度和特殊岗位津贴制度。
公务员及参照公务员管理人员工资改革方案
办事员的基本工资为2800元；科员为3200元；副科级为3320元；正科级为3420元；副处级为3640元；正处级为4120元；副厅级为4440元；正厅级为5040元；副部级为5550元；正部级为6060元。
办事员三年后按科员标准执行；科员五年后按副科级标准执行；副科级十年后按正科级标准执行；正科级十年后按副处级标准执行；副处级十年后按正处级标准执行；正县级十五年后按副厅级标准执行；副厅级二十年后按正厅级标准执行；初次套改时，基本工资按照累计年限对应的职务待遇确定。
每年增加60元，按虚年计算，按月发放。每三年调整一次。
每月增加300元，年度考核不合格者次年的1月停发，直至考核合格的下一年1月恢复发放。每三年调整一次。
1、车补，随工资每月发放，标准为基本工资的1/5，逢一进十。
2、取暖补助，每年发放一次，标准为基本工资的1/3，逢一进十。
3、出勤补助，正常上班每天30元，无故缺勤每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等按0元计算。每三年调整一次。
4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准为基本工资的1/10，按月发放，每三年调整一次。
5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。
除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助均予以废止。
五、新参加工作人员基本工资确定方法：高中、技校、中专学历以办事员确定；大专学历以科员确定；本科学历以副科级确定；硕士研究生学历以正科级确定。
