一、2017河南事业单位招聘考试报名入口
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2017年河南事业单位招聘考试报名入口及职位表查询
河南事业单位招聘考试通常按地市划分，每个地市及地区独立组织招聘。
2017河南事业单位招聘考试报名入口：河南各地市人事考试网
2017河南事业单位招聘考试内容：
以2017年4月9日郑州第一批事业单位招考为例
管理、专业技术及工勤岗位的考试内容、时间和方法
1. 笔试时间。笔试定于2017年4月9日。具体时间和地点以准考证为准。考生需在规定时间和地点，凭准考证及二代身份证（有效期内临时身份证）参加考试。
2. 笔试采用统一命题、统一组织、统一评分的方式，满分100分。笔试科目通常为公共基础知识、职业能力测试，各占笔试总成绩的50%。工勤岗位仅考公共基础知识。博士及副高职称以上人员可免笔试直接进入面试，其笔试成绩按相同专业岗位进入面试人员的平均成绩计算，或选择参加笔试，成绩按实际得分计算。
3. 笔试成绩将在郑州市人力资源和社会保障局网站公布。
1. 进入面试人员根据笔试成绩，按拟招聘人数1：3的比例从高分到低分确定。面试名单和资格确认时间、地点在郑州市人力资源和社会保障局网站公布，并由各招聘单位通知考生。面试资格确认由市人力资源和社会保障局统一组织，各招聘单位及其主管委局具体实施。笔试有缺考、作弊或一科成绩为零分的，不得进入面试资格确认。
考生需携带本人二代身份证（有效期内临时身份证）、毕业证、学位证（2017年应届毕业生提供《毕业生推荐表（函）》、在校成绩单等）、相关资格证件原件及复印件2份，以及《郑州市事业单位公开招聘报名表》2份，参加面试资格确认。在职人员还需提供单位同意报考证明。若发现应试者提供材料信息不实，将取消其面试资格。
同一招聘岗位因考生放弃或被取消面试资格导致面试比例不足时，将从该岗位笔试人员中按成绩由高到低依次递补。如递补后仍不足，招聘单位及主管委局可申请降低开考比例，但不得低于1:2比例。如降低后仍不足，则该专业招聘名额递减直至取消。
2. 面试资格确认的时间、地点由郑州市人力资源和社会保障局发布，并由招聘单位通知考生。逾期不到者视为自动放弃面试资格。
3. 面试内容。面试由郑州市人力资源和社会保障局统一组织，采取结构化面试或结构化面试加专业知识测试（实际技能测试）的方式，满分100分。面试中缺考、作弊或一项成绩为零分的，均不得进入下一环节；增加专业知识测试或实际技能测试的岗位，其成绩未达合格分数线者不予录取。
（三）面试成绩和考试总成绩在面试结束时当场宣布。
1、无专业知识测试或实际技能测试时考试总成绩计算方法。
考试总成绩=笔试成绩×50%+结构化面试成绩×50%
2、有专业知识测试或实际技能测试时考试总成绩计算方法。
考试总成绩=笔试成绩×40%+结构化面试成绩×30%+专业知识测试成绩（实际技能测试成绩）×30%
二、河南省机关事业单位工勤技能岗位考试成绩查询
可登录河南省机关事业单位工勤技能岗位考核服务中心网站查询。
网址为：
2018年全省机关事业单位工勤技能岗位高级技师考评，根据不同工种采取人机对话考试、岗位技能实操考核或主观试题闭卷考试与综合评审相结合的办法进行。
（一）人机对话考试。主要考察申报人员的基础专业知识水平，题型包括判断题、单项选择题、多项选择题。
（二）岗位技能实操考核或主观试题笔试考试。各工种具体的考核考试方式另行通知。
1. 岗位技能实操考核，重点考察申报人员的实际操作技能水平。
2. 主观试题闭卷考试。考试内容以专业知识技能为主，题型包括论述题、案例分析题等，重点考察申报人员运用专业知识技能分析和解决问题的综合能力。
（三）最低分数线。人机对话考试、岗位技能实操考核或主观试题闭卷考试，设立最低分数线。成绩低于最低分数线者，不得进入综合评审环节。
（四）综合评审。评审委员会将对进入综合评审的申报人员，通过审阅申报材料并结合考核考试成绩，重点评议和审查申报人员的职业道德、工作业绩、专业知识、技能水平、技术革新、解决难题、传授技艺、潜在能力等。综合评审赞成票达到2/3者，为考评通过。
参考资料：全省机关事业单位工勤技能岗位高级技师考评考务工作有关问题河南省机关事业单位工勤技能岗位考核服务中心
三、河南省事业单位工勤技能考试成绩查询
可登录河南省机关事业单位工勤技能岗位考核服务中心网站查询。
网址为：
2018年全省机关事业单位工勤技能岗位高级技师考评，根据不同工种采取人机对话考试、岗位技能实操考核或主观试题闭卷考试与综合评审相结合的办法进行。
（一）人机对话考试。主要考察申报人员的基础专业知识水平，题型包括判断题、单项选择题、多项选择题。
（二）岗位技能实操考核或主观试题笔试考试。各工种具体的考核考试方式另行通知。
1. 岗位技能实操考核，重点考察申报人员的实际操作技能水平。
2. 主观试题闭卷考试。考试内容以专业知识技能为主，题型包括论述题、案例分析题等，重点考察申报人员运用专业知识技能分析和解决问题的综合能力。
（三）最低分数线。人机对话考试、岗位技能实操考核或主观试题闭卷考试，设立最低分数线。成绩低于最低分数线者，不得进入综合评审环节。
（四）综合评审。评审委员会将对进入综合评审的申报人员，通过审阅申报材料并结合考核考试成绩，重点评议和审查申报人员的职业道德、工作业绩、专业知识、技能水平、技术革新、解决难题、传授技艺、潜在能力等。综合评审赞成票达到2/3者，为考评通过。
参考资料：全省机关事业单位工勤技能岗位高级技师考评考务工作有关问题河南省机关事业单位工勤技能岗位考核服务中心
四、河南事业单位考试内容是什么
河南事业单位考试内容通常包括公共基础知识、职业能力测试、专业知识测试等，具体内容会根据不同岗位要求有所差异。
1、招聘考试共分为三个类别：综合类、教育类、卫生类。
2、综合类笔试涵盖《职业能力测验》和《公共基础知识》两门科目，每门科目满分为100分。
3、教育类笔试科目包括《职业能力测验》和《教育类专业知识》两门，两门科目均设满分100分。
4、卫生类笔试科目包含《职业能力测验》和《卫生类专业知识》两门，两门科目满分均为100分。
5、本次考试未指定任何辅导用书，不组织也不委托任何机构或个人开设考试辅导班。请考生注意，任何以事业单位考试命题组、考试教材编委会、事业单位主管部门名义举办的辅导班、网站、出版物、微信公众号等，均与本次考试无关，敬请考生警惕，切勿上当。
6、上午9:00至10:30进行《职业能力测验》考试。
7、下午14:00至15:30进行《公共基础知识》或《教育类专业知识》或《卫生类专业知识》考试。
8、本次考试在河南省郑州市设立考场。考生需按照准考证上指定的地点和考场参加考试，考试时务必携带准考证和与报名时一致的本人有效身份证件。
