一、人事部:河南省省直事业单位公开招聘工作人员通知
1、关于省直事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知
2、为执行《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部第6号令）及省委组织部、省人事厅、省编办、省财政厅《关于事业单位新进人员实行公开招聘工作的意见》（豫人〔2007〕55号）的要求，确保人才选拔的科学公正，提升新进人员素质，规范用人流程，自2007年5月1日起，省直事业单位新进人员将全部面向社会进行公开招聘。现将有关事项通知如下：
3、经机构编制部门批准设立的事业单位（公务员法管理单位除外），在管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位需要补充人员时，必须采用考试与考核相结合的方式，面向社会公开招聘。政策性安置人员、按干部人事管理权限由上级任命的人员、涉密岗位人员等确需通过其他方式选拔任用，按照相关政策规定办理。
4、事业单位招聘人员应面向社会公开，符合条件的各类人员均可报名。
5、应聘人员必须满足以下基本条件：具有中华人民共和国国籍；遵守宪法和法律；品行端正；具备岗位所需的专业或技能条件；适应岗位要求的身体条件及其他条件。事业单位公开招聘人员时，不得设置地域、性别等歧视性条件。
6、（一）事业单位向编制部门提出用编申请。根据《机构编制审核通知单》，根据空缺岗位和岗位结构比例，填写《河南省省直事业单位公开招聘人员审核表》，编制本单位公开招聘人员方案。
7、（二）事业单位将审核表与招聘方案报主管部门同意后，由主管部门按管理权限上报。党委所属事业单位报省委组织部、政府所属事业单位报省人事厅审核备案。省委组织部、省人事厅在《河南日报》、《大河报》等主要媒体及河南省人事厅网站（
8、（三）财政拨款的事业单位招聘管理人员、工勤技能人员和会计、计算机等公共性岗位人员，采取统一考试的方法。统一考试每年组织一次，笔试考务工作委托省人事厅考试中心、省机关事业单位技术工人考核服务中心负责，报名、资格审查、面试、体检、考核由主管部门会同用人单位组织实施。
9、（四）财政拨款的事业单位非公共性岗位公开招聘工作由用人单位或主管部门根据岗位需要选择笔试、面试或其他形式，测评竞聘者适应岗位要求的知识水平、业务素质与工作能力。考试可由主管部门统一组织，也可在主管部门指导下，由用人单位组织实施。
10、（五）省委组织部、省人事厅、事业单位主管部门和用人单位共同建立事业单位新进人员面试专家库。财政拨款类事业单位面试考官必须从获得面试考官证书的人员中选取。自收自支事业单位面试考官可从面试专家库中选取，也可自行组建评委。为保证试题的科学性，省委组织部、省人事厅将逐步建立试题评估制度。
11、（六）拟聘用人员名单要在河南省人事厅网站公布，接受考生和社会各界的监督。公示期为7日。
12、（七）用人单位填写《河南省省直事业单位公开招聘人员核查表》、《河南省省直事业单位公开招聘人员名册》、《河南省省直事业单位公开招聘人员备案表》，经主管部门同意后报省委组织部、省人事厅、省编办核查备案，办理相关手续。
13、（八）用人单位与新聘人员签订聘用合同，经鉴证后在省人才交流中心办理人事代理手续。新聘用人员实行试用期制度，试用期满考核不合格者，经主管部门审核同意并向审批部门备案后，用人单位可取消其聘用资格。
14、（九）对急需引进的高层次人才、特殊（短缺）专业人才，具有高级专业技术职务或博士学位的人员，经组织、人事部门同意后由用人单位及主管部门通过直接考核的方式招聘，按管理权限报省委组织部、省人事厅、省编办办理有关手续。
15、省直事业单位新进人员实行面向社会公开招聘，是一项重要的改革举措，政策性强，涉及面广。各部门各单位一定要高度重视，加强领导，周密部署，精心组织，必须做到政策公开、信息公开、程序公开、结果公开，并按规定时间上报相关材料，确保招聘工作的顺利开展。从5月1日起，凡未经公开招聘或不按规定程序聘用的人员，将不予办理相关手续。年底前，对省直事业单位新进人员公开招聘工作将进行全面检查，并对检查结果予以通报。对未经公开招聘的受聘人员，一经查实，坚决予以清退，并追究相关人员的责任。
二、2022河南省三门峡市事业单位人才引进公告【251人】
【#事业单位#导语】2022河南省三门峡市事业单位人才引进公告【251人】已发布，报名时间：2022年5月10日8:00至5月23日18:00。为了方便考生报考，现将相关信息发布如下：
(一)具有下列资格条件人员可以报名
1.具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正，拥护党的路线方针政策，具有良好的政治思想素质，有志于从事事业单位工作，并服从组织安排。
2.所学专业、学历及相关条件与引进职位要求相符。原则上须在2022年8月31日前取得相应毕业证书和学位证书，博士研究生毕业时间可放宽到2022年12月31日。
3.身体健康，符合公务员录用体检标准(教师岗位还需同时符合教师体检标准)，具有正常履行职责的身体条件和良好的心理素质。
(二)有下列情形之一的人员不能报名
1.三门峡市辖区内机关事业单位在编人员;
3.涉嫌违纪违法正在接受有关机关调查尚未作出结论的;
4.受处分期间或者未满影响期限的;
5.曾在公务员考录、人才引进、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员;
7.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员;
8.法律法规规定的其他不适合引进情形。
年龄要求50周岁以下是指1972年5月31日以后出生，45周岁以下是指1977年5月31日以后出生，以此类推。
报名时间：2022年5月10日8:00至5月23日18:00。
报名与资格审查网站：三门峡人才工作网，网址为：(5月10日8:00报名入口开放)。
资料上传：本人身份证，各阶段学历学位证、学历认证报告及职称证书等报名条件要求的相关证明材料扫描件。未毕业的应届生须提供教育部学籍在线验证报告。取得国外学历学位的须提供教育部留学服务中心出具的学历学位认证证明。岗位要求中共党员的，须提供相关证明。
1.网上报名时先进行资格初审。资格初审由系统即时自动审核，主要审查报考者填报的信息是否齐全、格式是否正确，暂不对信息的真实性、准确性进行核查。通过资格初审只说明报考者完整填报了信息且格式正确，并不代表所填报信息符合报考职位要求。
2.考试确认时进行资格审查，资格审查不合格的，取消考试资格。
通过资格审查人员与岗位引进人数比例不高于6:1的，所有人员进入考试环节;比例高于6:1的岗位，组织专业测试，根据专业测试成绩确定进入考试环节人员。专业测试成绩不计入总成绩。
三门峡市产业技术研究院招录的“企业人才服务团”人选在专业等资格条件符合的情况下，全部进入用人企业自主对接环节。
三门峡市疾病预防控制中心、三门峡市第三人民医院、三门峡市中心医院、三门峡市中医院，按照市卫健委制定的考试方案，在市委人才办、市人社局的指导下，并在市纪委监委驻市卫生健康委员会纪检监察组的监督下，选拔具备医学知识、专业水平和沟通能力的人才。
三门峡社会管理职业学院、河南科技大学应用工程学院则由高校自行制定试讲方案，经市委人才办审核后，在市委人才办、市人社局的指导下，由学院纪委监督下自行实施。试讲主要针对应聘者的组织教学、教学基本功和仪表教态等综合素质进行考察，试讲内容为应聘岗位的专业内容，现场指定教材章节，限定备课时间，试讲20分钟。
三门峡市产业技术研究院招聘的“企业人才服务团”人选，在坚持公平公正原则的基础上，在市科技局的监督指导下，由用人企业自行对接甄别人选，经市委人才办、市委编办、市人社局备案后，作为拟引进人选。
其他事业单位的考试工作由市委人才办牵头，联合市委编办、市人社局和用人单位主管部门组织实施，并接受市纪委监委驻市委组织部纪检监察组的监督。根据岗位特点，不同单位采取不同的选拔方式，如三门峡市委党校岗位采用试讲方式，三门峡广播电视台播音与主持艺术专业采用试镜方式，其他岗位则采用面试方式。
考试成绩低于70分者，将不能作为引进对象。体检工作由市委人才办统一组织，参照公务员录用体检办法和标准，教师岗位还需符合教师体检标准。
体检合格人员将被确定为考察对象，考察组将前往学校或工作单位进行考察，无工作单位的往届毕业生和国外高校毕业生将在居住地或户籍所在地进行考察。考察组将重点核实拟引进对象的政治表现、资格条件、遵纪守法等情况。
拟引进人员将在三门峡人才工作网公示，公示期为5个工作日。公示无异议者，市委人才办、市委编办、市人社局将采取“联审联批”办法，办理编制人事手续。
引进人员将解决事业编制，并享受全市统一标准的工资待遇。对于“企业人才服务团”，将使用市产业技术研究院自收自支事业编制，待遇不低于事业单位同等人员待遇。博士研究生、硕士研究生、本科生，3年内市财政将分别发放5万元、2万元、1万元生活补贴，购买首套商品房者，市财政将发放购房补贴20万元、10万元、5万元。
引进人员将实行试用期制度，试用期一年，试用期满且考核合格者将予以聘任，不合格者将被解聘。引进人员在我市最低服务年限为5年，5年内不得调出我市。如有违约，需承担相应责任。
人才引进工作将严格按照疫情防控工作要求组织实施。每人只能报名一个岗位，报考者需认真阅读人才引进公告，确保符合职位资格条件。报名信息需真实、准确、规范填报，误报、错报、虚假填报等后果由报考者承担。
人才引进工作将在纪检监察部门的全程监督下进行，对违纪违规和违法行为将依法依规严肃处理。本次人才引进有关事宜由三门峡市委人才办负责解释。
