一、国考与省考的差异概述
国考与省考在多个方面存在显著差异，以下为简要总结：
1、组织主体不同，国考由人力资源与社会保障部公务员管理局负责，省考则由各省人事厅公务员管理处负责；
2、命题模式有所区别。国考由中央命题组统一命题，省考则主要依托人事部门考试中心题库；
3、职位性质不同，国考涵盖中央机关及直属机构，省考则涵盖省直属及各地市所属单位；
4、科目设置上略有差异，多数省考参照国考，但也有例外，如江苏省考包含《公共基础知识》、《行测》和《申论》；
5、题量存在差异。国考题量为135题，答题时间为120分钟，省考题量和时间各省份有所不同，国考难度普遍高于省考。
二、国考与省考的异同分析
国考与省考在多个方面存在差异，但也有一些共同点。以下从四个方面进行阐述：
首先，我国行政管理体系分为中央、省、市、县、乡镇五级，各级单位均需招录公务员。
其次，我国机构设置分为党群机关和行政口，除乡镇外，各级单位均包含这两类机构。
国考岗位分为高配版和低配版，高配版为中央党群机关和行政机关，如全国人大办公厅、外交部等，工作地点多在北京；低配版为中央机关直属机构，如海关、海事等，工作地点分散。
省考岗位涵盖省、市、县、乡镇四级党群机关和行政机关，除上述部门外，还包括教育局、公安局等。
总体而言，中央部委更有发展前景，但低配版国考和省考各有优劣，需结合具体岗位分析。
此外，公务员待遇和福利受地区影响较大，经济发达地区普遍高于欠发达地区。
国考和省考的公共科目均为行测和申论，备考方法相似。
部分岗位如银保监、外交部等，需进行专业测试。
国考难度较大，但上岸与否取决于竞争激烈程度。
热门岗位竞争激烈，建议参加国考和省考，增加上岸机会。
国考一般在10月发布招考公告，11月底笔试，次年2月至3月组织面试。
省考联考一般在3月发布招考公告，4月下旬笔试，6月面试。
三、国考与省考的区别
国考属于国家公务员序列，招录单位为中央行政机关及其直属机构，如税务局、铁路公安等。
国考与省考的待遇和发展存在差异，公务员待遇受地区影响，国考公务员待遇相对均衡，省考公务员待遇受地域影响较大。
国考公务员发展空间相对较小，晋升机会较少，省考公务员发展空间较大，晋升机会较多。
四、国考、省考、公务员、事业单位的区别
1、国考、省考属于公务员，与事业单位的区别在于，公务员是依法履行公职、纳入国家行政编制的工作人员，而事业单位则是指为公共利益提供服务的单位。
2、公务员是干部队伍的重要组成部分，是社会主义事业的中坚力量，是人民的公仆。
3、事业单位系指由政府运用国有资产所设立，致力于教育、科技、文化、卫生等领域的社会服务组织。此类机构通常具有公益性质，由国家设立，却不属于政府机构，与公务员体系有所区别。依据国家事业单位分类改革的精神，事业单位被划分为公益一类和公益二类，同时，新兴的国有资产举办和社会资本举办的事业单位也加入了行列，它们属于国家不拨款的事业单位。事业单位的显著特点是其名称通常以“中心”、“会”、“所”、“站”、“队”、“院”、“社”、“台”、“宫”、“馆”等字词结尾，如会计核算中心、卫生监督所、司法所、银监会、保监会、质监站、安全生产监察大队等。
4、公务员的薪资收入依照《国家公务员管理条例》的规定执行，并根据国家财政状况调整薪资。公务员的保险福利、录用、晋升、退休、辞退、辞职等事宜亦遵循《国家公务员管理条例》的规定。
5、事业单位员工的薪资收入通常不受国家统一规定，而是由各事业单位根据市场情况自行决定。事业单位员工享有的保险福利遵照国家社会保障相关规定执行，并逐步实现社会化。事业单位员工的录用、晋升、退休、辞退等事宜则依照国家劳动法的相关规定进行，但事业单位对人员的管理权限相对较大。
6、通常情况下，事业单位员工的薪资收入高于公务员。公务员享受的福利待遇通常优于事业单位员工。总体而言，在同岗位同资历的情况下，公务员编制通常比事业编制更具优势。
7、在国家机关中，除工勤人员外，其余人员均为公务员身份，属于公务员编制，涵盖国家机关、共产党机关、民主党派机关、人大机关、政协机关、检察院和法院等。公务员的选拔通过国家公务员考试和省公务员考试进行。
8、事业单位分为参公事业单位和一般事业单位。参公事业单位指的是采用事业编制，参照公务员法进行管理的机构。经过参公改革后的事业单位在省公务员招考中招聘，而普通事业单位则在事业单位招聘中进行招聘。
