一、江西省公务员月薪概况
1. 基本工资：工人资格规定如下：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500元。
2. 工龄工资（含工龄）：每年30元，随工龄增长。此措施旨在照顾老工人，同时鼓励终身从工，促进工人队伍建设与稳定。
补贴依据实际按劳取酬原则；主要鼓励工人多劳多得，尤其是年轻工人，通过多劳动、多生产获得应得报酬，既是心理安慰，也是鼓励。
4、绩效工资：月份和年度奖金（取代职称工资）。这部分奖金约占总工资的10%。通过竞争实际业绩，每年评定年度奖金，非终身制。鼓励工人积极努力，每年都有希望获得奖励，旨在激励工作效率和成果，实现优质优得，不仅激励多工作，也激励劳动成果。
5、特优津贴：全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，由县市以上部门高标准考核认定。类似于国务院津贴、县/市政府津贴，非终身制。旨在奖励在劳动工作中取得特殊成果并得到广泛推广的工人，根据影响范围确定等级，或以国家及省级、地市、县的标准确定，确保有才华的工人获得相应报酬，真正发挥激励作用。
6、工人退休金：按工龄，每工作一年100元。例如，工龄10年的退休金是1000元，20年的是2000元，30年的是3000元，40年的是4000元。退休金不分高级工、中级工或普通工人，均平等对待。公务员退休金与工人退休金相同，不分职位高低，三年内执行完成。
7、养老保险：一般需交满15年，退休后可终身享受养老金。若退休前养老保险未满15年，退休时国家将退还个人账户中8%的养老金。单位所交的21%将转入国家养老统筹基金。
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二、江西省直公务员工资概况
2015年5月1日实施《公务员及参照管理人员工资改革方案》
办事员2800元；科员3000元；副科级3100元；正科级3300元；副处级3600元；正处级4000元；副厅级4400元；正厅级5000元；副部级5500元；正部级6000元。
办事员三年后按科员对待；科员五年后按副科级对待；副科级十年后按正科级对待；正科级十年后按副处级对待；副处级十年后按正处级对待；正县级十五年后按副厅级对待；副厅级二十年后按正厅级对待；初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
每年增加60元，以虚年计算，按月发放。三年调整一次。
每月增加300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年调整一次。
1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。
2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。
3、出勤补助，正常上班每天30元，无故缺勤每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年调整一次。
4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年调整一次。
5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。
除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
新参加工作人员基本工资确定方法：高中、技校、中专以办事员确定；大专以科员确定；本科以副科级确定；硕士以正科级确定。
退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资×80%。三年调整一次。
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三、江西公务员工资一般水平
【法律分析】：一、基本工资：办事员2800元；科员3000元；副科级3100元；正科级3300元；副处级3600元；正处级4000元；副厅级4400元；正厅级5000元；副部级5500元；正部级6000元。办事员三年后按科员对待；科员五年后按副科级对待；副科级十年后按正科级对待；正科级十年后按副处级对待；副处级十年后按正处级对待；正县级十五年后按副厅级对待；副厅级二十年后按正厅级对待；初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
二、工龄工资：每年60元，以虚年计算，按月发放。三年调整一次。
三、奖励工资：每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年调整一次。
四、补助工资：1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。3、出勤补助，正常上班每天30元，无故缺勤每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年调整一次。4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年调整一次。5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
五、新参加工作人员基本工资确定方法：高中、技校、中专以办事员确定；大专以科员确定；本科以副科级确定；硕士以正科级确定。
【法律依据】：《中华人民共和国公务员法》第七十九条公务员实行国家统一规定的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同领导职务、职级、级别之间的合理工资差距。国家建立公务员工资的正常增长机制。
第八十条公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。
四、江西公务员待遇情况
南昌市——市直单位年收入约15万元左右，红谷滩和赣江新区略高。县区中南昌县、安义较高，年收入约12万元；东湖区、青云莆较低，乡镇公务员年收入约9—10万元。（公检法高1—2万元）
赣州市——市直单位年收入约10万元左右（经开区更高），县、乡镇较低，约7—8万元。
九江市——市直单位年收入约9万元（公积金双边2000+）
上饶市——广丰区，月收入4000+，年收入约9万元；县年收入约7—8万元（含公积金，公积金每月双边1100左右）
抚州市——市直单位月收入3500元，年终奖约4万元，公积金双边1200元左右，年收入约9—10万元
宜春市——位于乡镇的工作岗位，月薪可望达到4200元以上，每月额外享受500元车补，年薪累计可达18个月，公积金每月至少1000元，年终实得薪酬超过9万元。
吉安市——作为市直单位的员工，月收入预计在4000元以上，月车补500元，年终奖约为3至4万元，公积金每月双边约为2000元，年薪总额超过10万元。
景德镇——位于乐平的工作，年薪预计约为6.3万元（未含公积金），公积金年总额约1.2万元。
萍乡市——作为市直单位的一员，月薪含车补后可达3500元，公积金每月双边约1100元，年度奖金约为2至2.5万元。
