一、报考公务员职位的选择策略
1、首先需结合个人所学专业、学历水平以及报考资格，全面筛选出所有符合要求的岗位。
2、在挑选岗位时，要特别注意岗位的竞争比例。若未能准确选择，可能面临激烈竞争而落选，反之则提高录取机会。
3、A类职位涵盖了中央、国家机关及派驻机构，主要从事政策研究、法律法规起草、实施指导等工作，以及机关内部综合性管理工作。
4、B类职位则涉及中央、国家机关及派驻机构中的专业技术工作，为机关业务提供专业技术支持。
5、中央垂直管理的行政机关中的行政执法职位，如基层海关的海上缉私或现场查验工作。
6、以上信息参考百度百科—公务员考试职位。
二、公务员岗位的选择要点
大树教育很高兴为您提供解答！
近年来，发现一些985、211高校毕业的大学生公考遭遇“滑铁卢”，而一些普通二本学生却成功上岸。这种现象令人深思，原因多在于岗位选择的不理智。
“考得好不如报得好”，岗位选择至关重要。选择合适的岗位，可事半功倍。以下是大树教育为大家整理的公务员岗位选择建议。
有条件限制的岗位，可以排除不符合条件的人，报考人数相对较少，是宝贵的机会。
建议选择有条件限制的高起点岗位，竞争相对较小，提高录取概率。
公务员岗位分为乡（镇）、县级、市直级、副省级，难度逐级上升。选择岗位时，要量力而行。
县级以下基层岗位竞争小，要求不高，是不错的选择。
市直及以上部门工作条件好，要求高，竞争激烈，需谨慎选择。
副省级岗位竞争压力巨大，需慎重考虑。
政府机构分为核心部门、一般部门、基层单位。核心部门权力大、工资高，竞争激烈；一般部门事少责任小；基层单位工作繁重、竞争小。
报考时应规避竞争激烈的城市，选择相对落后地区。
异地报考可能导致生活不便，影响工作。
大树教育提供相关建议，如有疑问可咨询。
三、公务员考试职位选择指南
1、国考公告发布时，同步发布招考简章和职位表。
2、职位表包含中央党群机关、国家行政机关、省级以下直属机构、参照公务员法管理事业单位等职位。
3、每张工作表有20余列，包括部门名称、用人司局、机构性质、招考职位、职位属性、职位简介、招考人数、专业、学历、学位、政治面貌、基层工作最低年限等。
4、了解每列信息，选择符合自身条件的职位。
5、从自身条件入手，选择可报考的职位。
6、关注职位要求，包括专业、学历、学位、政治面貌、基层工作最低年限等。
7、符合所有条件方可报考。
8、从职位本身入手，选择自己喜欢的职位。
9、通过网络等渠道了解职位详情，综合自身职业规划，锁定心仪职位。
在报考过程中，对职位的选择务必持谨慎态度，切勿急于一时。在报名初期，不妨保持观望，因为随着时间的推移，每天职位信息都可能发生新的变化。因此，在报名截止日期前，不宜草率做出决定。在填报职位时，建议您至少设定三个以上的备选方案。这样，一旦遇到资格审查未通过、职位不合适或竞争比例极高的情况，您就能灵活调整，避免因选择过于局限而错失良机。记住，多一个选择，机会就多一份。
衷心祝愿每一位投身国家公务员考试的考生，都能如愿以偿，成功报名到自己心仪的职位，迈向实现梦想的坚实一步。
