一、公务员套改年限与级别对照表详解
1、自2006年7月起施行的公务员工资套改等级标准对照表，整合了公务员、事业单位人员的套改工资标准、对照表等资料。事业单位工资制度改革后，将实行包含岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分的岗位绩效工资制。公务员晋升职务后，将依照新职务的工资标准执行，并按规晋升级别和增加工资。年度考核称职及以上的公务员，每五年可在相应职务级别内晋升一级，每两年可在本级别工资标准内晋升一个档次。公务员级别达到最高后，不再晋升级别，但可在最高级别工资标准内晋升工资档次。若公务员套改的级别和工资低于相同学历新录用公务员的，将执行新录用公务员的定级和工资。
2、根据《公务员法》第十六条，国家实行公务员职位分类制度，将公务员职位分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等。对于特殊职位，可增设其他类别。
3、第十七条明确，国家实行公务员职务与职级并行制度，根据职位类别和职责设置领导职务、职级序列。
二、事业单位职级并行套改细则解析
1、职级并行制度实施过程中，基层人员反映出的不满问题，值得我们关注。
2、职务与职级比例不宜过大，以平衡各方利益。
3、每个职务对应一个职级，并可上浮一个职级，但存在比例限制。
4、平衡现有套改与原职级，对年限长的和刚提升的职级进行区分。
5、选拔优秀干部充实重要岗位，平衡提拔优秀与普通排队。
6、关于军转安置职级时间起算问题，需进一步完善规定。
7、职级并行制度与之前县级以下机关实行的职级并行制度存在区别。
8、晋升规定中，办事员至正处级的晋升条件及比例限制。
9、新老职级并行制度在晋升条件、职数限制、待遇等方面的异同。
10、新老职级并行套改办法及对老职级并行人员的影响。
11、新制度下，职级晋升后的待遇问题得到解决。
12、首次套改不受编制数限制，但可能导致职数占用问题。
13、《公务员法》第十三条规定的公务员条件。
三、事业单位参照公务员后如何套改工资
公务员的级别和级别档次将根据现任职务、任职年限和套改年限重新确定。现任职务按干部管理权限任命，任职年限从正式任命开始计算，套改年限根据工龄、学历减去扣除的年限确定。
公务员的级别调整与工资标准如下：
1. 对于级别和级别工资额低于同学历新录用公务员试用期满所定级别和工资额的公务员，将执行同学历新录用公务员的定级级别和工资额。若套改级别高于同学历新录用公务员试用期满所定级别，但工资额低于定级工资额，则可按照同学历新录用公务员的定级工资额，相应调整套改级别对应的工资标准。
2. 省直单位中批准参照管理的单位，其工勤人员应遵循机关工人工资制度；而党校、行政学院等部分内设机构仍按照事业单位人事制度管理的参照管理单位，其工勤人员应遵循事业单位相应的工资制度；市、州、县地区可参照上述规定执行。
3. 对于2006年6月30日前未聘任专业技术职务的行政管理人员，应按照参公管理登记所确定的行政职务进行工资套改，并按照实际任职时间累加计算任职年限。
4. 对于原担任领导职务，在参公登记时因组织原因（非个人原因）被调整为同一职务层次的非领导职务的人员，其工资可按照领导职务工资标准执行。
信息来源：百度百科-公务员工资套改等级标准对照表
