一、定远县事业单位待遇概述
定远县事业单位提供了优厚的待遇。该单位的工资结构包括基本工资4200元，绩效奖金1100元，补贴1100元，综合工资达到6300元。此外，员工享有五险一金保障。工作环境轻松，实行每天8小时工作制，并享受双休日休息。定远县事业单位是国家为了社会公益目的而设立的社会服务组织，主要涉及教育、科技、文化、卫生等领域。
二、2022年定远事业单位招聘比例及笔试时间安排
1、定远县事业单位的报考人数与岗位招聘计划数的比例通常不低于3:1。对于少数专业紧缺的岗位，若达不到3:1的开考比例，经中共定远县委组织部、定远县人力资源和社会保障局批准后，可按2:1比例开考。
2、若开考比例不足，将采取取消或减少招聘计划数的措施。被取消招聘岗位的报考者，可在6月13日14:30至17:30期间改报其他符合条件的岗位。报考者可在6月22日至24日通过报名网站下载并打印《准考证》。关于招聘岗位的专业要求及资格条件等方面的问题，由定远县人力资源和社会保障局与招聘单位共同负责解释。
3、笔试成绩预计在7月下旬（具体时间另行通知）在定远县人民政府网站公布。笔试成绩由《公共基础知识》（占40%）和《专业基础知识》或《申论》（占60%）两部分组成。
4、为确保新进人员的基本素质，设定了笔试最低控制合格分数线，笔试合成成绩需达到60分（含加分）。低于此分数线的报考者将无法被聘用。本次招聘的笔试不指定教材或复习资料，也不举办任何形式的辅导和培训活动。
三、安徽省定远县2012年部分事业单位公开招聘公告
根据《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》，经县委、县政府研究同意，并报滁州市人力资源和社会保障局批准，安徽省定远县2012年部分事业单位面向社会公开招聘56名工作人员。具体招聘事宜如下：
招聘工作在县事业单位公开招聘工作领导小组的统一领导下进行，由县人力资源和社会保障局及各招聘单位主管部门共同组织实施，县纪检、监察部门全程监督。
招聘工作坚持民主、公开、竞争、择优的原则，采取考试、考察相结合的方式进行公开招聘。
具体岗位及条件详见附件一《安徽省定远县2012年部分事业单位公开招聘工作人员简章》和附件二《2012年安徽省定远县总医院公开招聘硕士研究生简章》。
报考者需具备国家承认的专科及以上学历，并符合以下条件：
1、遵守国家宪法和法律，具有良好的品行；
2、具有适应岗位要求的身体条件；
3、硕士研究生年龄在40周岁（1971年6月1日后出生）以下；本科学历年龄在30周岁（1981年6月1日后出生）以下；专科以下学历年龄在25周岁（1986年6月1日后出生）以下；
4、符合岗位所需的学历、专业、技能等条件（详见附件一和附件二）。
有下列情形之一的人员，不得报考：
1、不符合招聘岗位条件要求的人员；
2、尚未解除纪律处分或正在接受纪律审查的人员，以及被认定有考试违纪行为且在停考期内的人员，以及刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；
3、报考者不得报考聘用后构成回避关系的招聘岗位；
4、法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
公开招聘工作将按照以下步骤组织实施。
招聘公告、招聘简章等信息将于5月23日至5月31日在定远县政府网、定远县人力资源和社会保障局等相关网站上发布，并在县内张贴。
1、报名时间为2012年6月1日至6月5日（双休日正常上班），每天上午8:00至11:30，下午15:00至18:00。地点：定远县政务办公大楼四楼东会议室。咨询电话：0550-4288041（县人社局）、4288402（县审计局）。
2、应聘者需提供有效居民身份证和符合岗位资格要求的学历、学位、执业（职称）资格证书等材料。应届毕业生需提供学生证原件、所在学校盖章的毕业生就业推荐表以及所在学校盖章的“2012年毕业，现已修完教学计划规定全部课程，各科成绩合格，毕业证书和学位证书待发”的书面证明材料等。在聘用前仍未提供报考岗位要求相关证书的，取消其聘用资格。属在编正式工作人员的，需按人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。以上各项报名证件和证明材料均须提供原件和复印件。
3、按规定申报享受加分政策的“服务基层项目”人员，需携带相关服务证书和材料在报名现场审核并填写相关表格，逾期不再补办。
4、应聘者需填写《安徽省定远县部分事业单位公开招聘工作人员报名资格审查表》和《安徽省定远县总医院公开招聘硕士研究生报名资格审查表》，并提交小二寸近期正面免冠同底照片四张。
5、应聘者按招聘岗位进行报名，每位应聘者只限报一个岗位。报考同一岗位的应聘者需形成竞争，报考人数与招聘岗位数的比例一般不低于3:1（免于笔试的紧缺专业硕士研究生招聘岗位不受此限制），对少数因专业紧缺确实难以形成竞争的岗位，经县事业单位公开招聘工作领导小组同意后，可按2:1开考。不足开考比例规定的，取消或核减该岗位招聘计划数。取消招聘岗位的报考者，可于6月6日8:00至17:00改报其他岗位。
6、根据省物价局、省财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定，按每人每科45元标准收取考试费用，面试每人收取80元面试费用。本次县总医院招聘研究生不收取任何费用。
7、享受国家最低生活保障金城镇家庭和农村绝对贫困家庭的报考者，可享受减免统考笔试费用的政策。办理减免手续时，报考者应携带以下证明材料：享受国家最低生活保障金城镇家庭的报考者，提供其家庭所在地的县（市、区）民政部门出具的享受最低生活保障金证明和低保证（复印件）；农村绝对贫困家庭的报考者，提供其家庭所在地的县（市、区）扶贫办（部门）出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡（复印件）。上述人员均须同时提供能够证明其与家庭所属关系的相关证明材料（如户口簿等）。
8、报考者填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假或虽通过资格审查但实际情况与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用等资格。
9、报名人员务必于2012年6月21日至6月22日上午8:00至11:30、下午15:00至18:00到县人力资源和社会保障局（定远县政务办公大楼六楼）领取笔试《准考证》。逾期不领者，视为自动放弃。
10、招聘岗位规定的专业要求及资格条件等方面的问题，由县人力资源和社会保障局会同招聘单位负责解释。
笔试科目及内容。笔试科目包括《公共基础知识》和《专业基础知识》两科。《公共基础知识》的考试内容涵盖政治（含时政）、经济、法律、管理、科技、人文、省情和写作等，考试时长为120分钟，满分为100分；《专业基础知识》则针对各招聘岗位所需的专业基础知识，具体岗位的《专业基础知识》类别详见附件一《安徽省定远县2012年部分事业单位公开招聘工作人员简章》，考试时长同样为120分钟，满分为100分。
笔试时间和地点。笔试定于2012年6月23日（星期六）进行。具体安排如下：
- 上午：9:00—11:00进行《公共基础知识》考试
- 下午：15:00—17:00进行《专业基础知识》考试
面试工作的组织。面试工作由县人力资源和社会保障局和招聘主管部门共同负责组织实施。
面试人员的范围（详见附件一和附件二）。其中：
- 县总院免笔试的硕士研究生招聘岗位报考人员直接进入面试；
- 县总医院招聘的护理岗位应聘人员按笔试成绩1.5:1的比例进入面试；
- 其他岗位报考人员按照笔试成绩从高分到低分顺序，以岗位数2：1的比例确定参加面试人选。如最后一名笔试合成成绩相同，则一并进入面试。
面试的形式和程序。护理岗位进行技能操作，具体操作详见面试须知。其他岗位面试主要测试考生的综合素质、业务素质、逻辑思维、语言表达能力等，面试时间为15分钟。面试满分为100分，面试考官组由7名人员组成，其中外聘考官和经过专门培训的考官数量不少于50％。面试成绩为去掉1个最高分和1个最低分后有效考官数的平均得分，成绩当场向应聘人员宣布。为确保用人质量，面试成绩设置最低控制合格分数线为60分，低于60分者不得聘用。
面试时间及信息查询。面试工作方案及相关信息将在定远县人力资源和社会保障局网站公布。内容包括：所属招聘单位参加面试的人员名单及其笔试成绩、名次，招聘岗位及数量、面试程序与规则、面试内容、方式和时间、地点以及招聘单位联系人、联系电话、监督电话等事项。
笔试成绩计算。笔试成绩为《公共基础知识》（占40％）与《专业基础知识》（占60％）合成为100分（小数点均保留两位）。如出现总成绩相同的，按《专业基础知识》成绩高低排序。
综合成绩计算。笔试成绩占70%与面试成绩占30%合成为100分（小数点均保留两位）。县总医院招聘的硕士研究生依据面试成绩由高分到低分择优确定初选人员。对经审核符合加分条件的“服务基层项目”人员，由县人力资源和社会保障局在网站上向社会公示5天，公示无异议的，按规定程序将笔试成绩增加2分。如考试总成绩相同，以笔试成绩高低排序，笔试成绩仍相同的，以《专业基础知识》成绩高低排序。
根据应聘人员考试的最终总成绩由高分到低分顺序与招聘岗位数1：1的比例确定体检和考察人员。体检工作由县人力资源和社会保障局统一组织，体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》和有关规定执行。对身体条件有特殊要求的岗位的体检标准，国家有明确规定的，按国家规定执行。对体检结果有疑问的，可以按照规定进行复检。
考察由县人社部门会同有关部门共同组织。考察内容主要包括复查核实应聘资格条件，应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩（学业成绩）以及是否需要回避等方面的情况。考察组（两人以上组成）应当广泛听取意见并查阅相关档案资料，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料。
县人力资源和社会保障局从考试、体检、考察等均合格的人员中，确定拟聘用人员名单，在定远县政府网和定远县人力资源和社会保障局网站公示7个工作日，同时公布监督举报电话。对经公示无异议或者反映问题不影响聘用的，按有关规定，由县人力资源和社会保障局履行相关审批程序，下达聘用通知。因体检、考察、公示，出现人选缺额的，在同岗位应聘人员中依次等额递补，且只递补一次。新聘人员在规定的时间不报到者，取消其聘用资格。
根据国务院办公厅《转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发〔2002〕35号）和省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（皖政办〔2006〕13号）规定和关于印发《定远县事业单位岗位设置管理实施方案》的通知，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度（试用期一年），试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。新聘人员列入编制管理。
县总医院招聘的硕士研究生提供如下优惠条件：
- 给予聘用人员每人5万元的一次性经济补助，聘用后在本院工作不得少于5年；
- 家属安置采取医院协助和个人联系相结合的方式，妥善安置聘用优秀人才的随迁配偶；
- 聘用人员医院给予搭建发展平台，优先予以进修、深造。
公开招聘工作严格按照“信息公开、过程公开、结果公开”的要求组织实施，接受社会各界和纪检监察部门的监督（监督电话：县人社局0550—4288041，县卫生局0550—216333，县司法局0550—4284130，县审计局0550—4288402，县地震办0550—4288028，县纪委0550—4288169）。
严格实施各项回避制度、工作责任制和责任追究制，严格执行人事考试政策，规范考试程序，严明考试纪律。
对违反公开招聘政策和纪律要求的应聘人员和工作人员，视情节轻重，按有关规定予以严肃处理。构成犯罪的，移交司法机关处理。
本公告相关事项由县人力资源和社会保障局负责解释。
附件一：《安徽省定远县2012年部分事业单位公开招聘工作人员岗位简章》
附件二：《安徽省定远县总医院公开招聘硕士研究生简章》
附件三：《安徽省定远县部分事业单位公开招聘工作人员报名资格审查表》
附件四：《安徽省定远县总医院公开招聘硕士研究生报名资格审查表》
安徽省定远县2012年部分事业单位公开招聘工作人员简章
以上职务资格的，年龄放宽到40周岁及以下，文化
安徽省定远县总医院公开招聘硕士研究生简章
