一、毕业生面试前的准备要点
1、毕业生在面试前应认真收集面试相关信息，包括了解企业的基本情况、岗位职责和任职要求，以及准备相应的回答话术。
2、接到面试通知后，要尽可能在电话中确认面试公司的具体名称、时间、地点、所需材料、面试形式以及面试官等信息。未提及的内容要主动询问，力求了解全面。
3、熟悉应聘企业的背景，如发展历程、战略目标、特色、产品、经营方针和核心价值观等，这有助于提高面试成功率。
4、明确应聘岗位的工作职责、任职要求、工作规范和标准，以便在面试中展示自己的匹配度。
5、面试官可能会针对岗位职责和要求进行提问，毕业生需做好充分准备，以自信的姿态应对。
6、即使面试官未主动提问，求职者也应按照招聘信息要求展示自己，证明自己适合岗位。
7、在面试前预测面试官可能提出的问题，并提前准备好相应的回答话术。
8、对于“你最近三五年的职业规划是什么？”“你对我们公司了解吗？有什么看法？”“你为什么会选择这个岗位？”等问题，可以提前准备，有备无患。
二、应届毕业生面试经典问题及回答思路
以下是20个应届毕业生面试经典问题及回答思路，供大家参考。
1、自我介绍：介绍自己的专业、学习经历、课外活动等，保持介绍内容与个人简历一致。
2、最能概括你自己的三个词：如适应能力强、有责任心、做事有始终等，结合具体例子解释。
3、家庭背景：强调温馨和睦的家庭氛围、父母教育的重视、家庭成员的良好状况及对自己的支持。
4、最崇拜的人：选择与应聘工作相关的人物，并阐述其品质和思想对自己的影响。
5、业余爱好：选择富有团队合作精神的户外活动，避免过于孤僻的爱好。
6、座右铭：选择体现自己优秀品质的座右铭，避免引起不好联想的座右铭。
7、谈一谈你的一次失败经历：选择对所应聘工作无关紧要的失败经历，强调失败后的成长和热情。
8、你有什么缺点：选择对所应聘工作无影响的缺点，避免自作聪明地回答。
9、你有什么问题想问我们？：选择与工作相关的问题，展现自己的求知欲。
10、你为什么选择我们公司？：提前了解公司情况，阐述自己选择公司的原因。
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1、面试官试图从中洞察你的求职动机、愿望以及对此工作的态度。
2、建议从行业、企业和岗位这三个维度来阐述你的回答。
3、参考答案——“我对贵公司所在的行业充满信心，深知贵公司对人才的重视，而且这份工作正合我所需，我相信自己能够胜任。”“我选择加入贵公司，是因为我相信我能为公司带来价值，我的适应能力让我确信我能将职责提升到一个新的高度。”
问题十一：你参与过义务活动吗？
现在开始参与义务活动，不仅限于对社会有贡献的活动，也要选择那些雇主会看重的活动。如果他们还没有这样的员工，那么你将成为宝贵的公关资源。
问题十二：“如果我录用你，你将如何开展工作？”
1、如果你对所应聘的职位了解不足，最好不要直接说出具体的工作方法。
2、可以尝试采取迂回策略，例如：“首先我会遵循领导的指示和要求，然后深入了解相关情况，制定一份近期工作计划并请领导审批，最后按照计划执行。”
问题十三：“对于这项工作，你预见到哪些困难？”
1、不宜直接说出具体的困难，以免给人留下应聘者能力不足的印象。
2、可以采取迂回策略，表达你对困难的态度：“工作中遇到困难是正常的，也是不可避免的，但只要有坚定的毅力、良好的团队合作精神和充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
问题十四：“如果与上级意见不一致，你将怎么办？”
1、通常可以这样回答：“我会向上级提供必要的解释和提醒，在这种情况下，我会遵从上级的意见。”
2、如果面试官是总经理，而你应聘的职位还有另一位经理在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会遵从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
“应届毕业生缺乏经验，如何胜任工作？”
问题十五：“我们为什么要录用你？”
1、应聘者最好从招聘单位的角度来回答。
2、招聘单位通常会录用符合条件、对工作感兴趣、有足够信心的应聘者。
3、例如：“我符合贵公司的招聘条件，凭借我掌握的技能、高度的责任感、良好的适应能力和学习能力，我相信我能胜任这份工作。我非常期待能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我将成为贵公司的栋梁！”
问题十六：“你能为我们做什么？”
2、在回答这个问题之前，应聘者最好先了解招聘单位对这个职位期望的作用。
3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答。
问题十七：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”
1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正看重“经验”，关键在于应聘者的回答。
2、对这个问题的回答最好体现出应聘者的诚恳、机智、果断和敬业精神。
3、例如：“作为应届毕业生，我在工作经验方面确实有所欠缺，但在学习期间，我通过各种机会在这个行业里做兼职。我发现实际工作远比书本知识丰富、复杂。我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且非常勤奋，在兼职中都能圆满完成各项工作，从中获得的经验也让我受益匪浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我能够胜任这个职位。”
问题十八：告诉我三件关于这公司的事情。
你应该知道至少十件与公司相关的事情，当你被问到三件时，回答四件；被问到四件时，回答五件。至少要提及一件是关于公司销售额的信息。
问题十九：“你希望与什么样的上级共事？”
1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既是陷阱也是机会。
2、最好避免对上级的具体期望，多谈论对自己的要求。
3、例如：“作为刚步入社会的新人，我应该更多地要求自己尽快适应环境，而不是对环境提出要求，只要能发挥我的专长即可。”
问题二十：你为什么还没找到合适的职位呢？
不要害怕告诉他们你可能的原因，千万不要说“我上一次面试做得不好……”。指出这是你第一次面试。
在候选人和用人单位未达成录用协议之前，双方是平等的。候选人既不可高傲，也不可自卑，而应保持平常心，不卑不亢。
有一个企业要招聘商业运营高管，猎头顾问发现了一个合适的人才，他有过多年商业项目的后期运营经验，学历条件也很好，形象、谈吐及经验都很符合企业要求。面试前，顾问特别提醒候选人要注意形象，因为该职位是购物中心的高管，服务行业，形象很重要。但候选人并未听从，穿着T恤衫去面试，结果并不理想，尽管还有其他原因，但用人企业也指出了这一点，一进门给人的印象就不好。
三、不了解企业背景和文化，表现不符
有个房地产企业招聘高管，企业追求务实的文化，希望通过扎实的工作创造良好的品牌效应，提升商业项目的品牌价值，为未来的项目开发制造品牌效应。应聘的候选人专业素质匹配，有丰富的项目实战经验和理论素养。面谈前，顾问也提醒他要多谈论具体的项目实战经验，分析项目的优劣势，并提出符合企业文化的可行性设想。但该候选人却谈论如何通过炒作方式提升项目关注度，这与企业的文化和目标相悖，最终被面试官拒绝。
四、对沟通过程缺乏有效控制，漫无边际，没有焦点
有些候选人比较健谈，思维发散，一个问题会被他们引申得很远，导致主考官不得不适时引导话题。这种表现既显得过于自我，又让人觉得缺乏焦点，可能会影响面试效果。
五、因忽略某段简短的经历，被认为不诚信
有时，候选人为了简历的美观，会主动忽略掉一些职业发展中的小插曲。虽然这些情况不是大问题，但在面试时主动提及并解释原因，可以更容易得到考官的理解。但有候选人，没有主动提及这些情况，被问到时才说，这样就容易被考官认为是在故意隐瞒实际情况，不够诚信，导致面试失败。
六、在用人企业面试时，主动询问薪资待遇问题或在小事上过于计较而导致失败
在求职过程中，若企业未提及薪资待遇，这可能暗示着某些问题尚未明确，或者企业可能无意继续推进面试。因此，不宜主动询问薪资问题。若薪资谈判成为焦点，务必认真对待，确保所有细节都得到清晰沟通，并将自己不可妥协的条款明确写入合同。在谈判时，最好考虑一个全面的薪资组合，而非仅关注微小的额外补贴，以免给人留下过于斤斤计较的印象。
七、面试时对企业价值需求的忽视
有些求职者自认为经验丰富，可以应对各种情况，因此在面试前未对思路进行整理，也未将零散的经验系统化。面试时，他们讨论的内容可能零散不完整，缺乏系统性，给人留下思维不够全面和周延的印象。此外，如果不能针对企业的需求，展示自己过去工作中积累的价值，就无法引起主考官对企业利益的共鸣，从而可能导致被淘汰。
在讨论业务时，求职者可能滔滔不绝，但在谈及团队管理时却语焉不详，这是非常不利的。企业往往高价聘请高级人才，这些人通常需要带领团队，对管理技能的要求很高。人才不仅要能独立完成任务，还要能带领团队共同取得卓越成绩。因此，求职者除了注重业务能力的提升，还应注重管理思路的梳理和管理技能的锻炼。
三、应届毕业生面试经典问题及回答思路
应届毕业生在面试时可能会遇到哪些问题？以下是一些建议，供参考。
1. 自我介绍：例如，可以提到就读于华南理工大学工商管理学院，专业是国际经济与贸易，辅修法学，并参与过课外活动，如发传单、家教等。此外，还可以提及个人兴趣，如踢足球、参加企业培训讲座等。
2. 介绍内容应与个人简历一致，避免无关或无用的内容。
3. 回答时应切中要害，避免谈及无关内容。
4. 事先最好将回答内容以文字形式写好并背诵。
5. 强调自己的适应能力强、有责任心和坚持始终的品质，并结合具体例子进行说明。
6. 家庭背景：宜强调温馨和睦的家庭氛围、父母对教育的重视、家庭成员的良好状况、家庭成员对工作的支持以及自己对家庭的责任感。
7. 最崇拜的人：选择一个能反映自己性格、观念和心态的人，不宜崇拜虚幻或不知名的人，也不宜崇拜具有负面形象的人。
8. 业余爱好：不宜说自己没有业余爱好，避免提及庸俗或令人不快的爱好，最好有一些户外活动来丰富形象。
9. 座右铭：选择一个能反映自己优秀品质的座右铭，避免过于抽象或引起不良联想的座右铭。
10. 失败的经历：不宜隐瞒失败经历，也不宜将明显成功说成失败，避免提及严重影响应聘工作的失败经历。
11. 缺点：不宜说出严重影响应聘工作的缺点，可以说出一些无关紧要的缺点，甚至是从工作角度看是优点的缺点。
12. 求职动机：从行业、企业和岗位三个角度回答，强调自己能为公司作出贡献，并相信自己能胜任工作。
13. 工作开展计划：如果对职位缺乏了解，可以采用迂回战术，如先听取领导指示，然后制定工作计划。
14. 预见的困难：不宜直接说出具体的困难，避免给人留下能力不足的印象。
以上内容仅供参考，具体回答应根据个人情况和实际情况进行调整。
2、在面试中，可以巧妙地运用迂回战术，探讨应聘者面对挑战的心态——"在工作中遇到一些挑战是常见现象，也是无法避免的。然而，只要保持坚定不移的毅力、展现出色的团队协作能力，以及进行周详而充分的准备工作，我们便能够战胜任何挑战。"
"当你的意见与上级不同时，你会如何应对？"
1、通常可以这样回应："我会向上级提供必要的解释和建议，在这种情形下，我会遵循上级的决定。"
2、如果你面试的是总经理，而你应聘的职位还有另一位经理，且那位经理不在场，可以这样回答："对于非原则性问题，我会尊重上级的意见；至于关乎公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导汇报。"
"作为一名应届毕业生，你如何胜任工作？"
1、应聘者应当从招聘单位的视角出发来回答这个问题。
2、招聘单位往往倾向于录用那些基本条件符合、对工作充满热情、信心十足的应聘者。
3、例如：“我符合贵公司的招聘条件，凭借我目前掌握的技能、强烈的责任心、出色的适应能力和学习能力，我完全能够胜任这份工作。我非常渴望为贵公司效力，如果贵公司能给我这个机会，我定会不负重托，成为贵公司的中坚力量！”
2、在回答这个问题之前，应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位对这个职位所期望的发挥。
3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己的专业优势来回答这个问题。
问题十七：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”
1、如果招聘单位针对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明他们并不真正关心“经验”，关键在于应聘者的回答。
2、对这个问题的回答应当体现出应聘者的真诚、机智、果断和敬业精神。
3、例如：“作为一名应届毕业生，我在工作经验上确实存在不足。但在学习期间，我通过多种途径参与相关行业的工作，发现实际工作远比书本知识复杂。我拥有强烈的责任心、出色的适应能力和学习能力，且勤奋努力。在这些工作中，我均能圆满完成任务，从中积累的经验对我大有裨益。请贵公司放心，我的学术背景和工作经验使我能够胜任这个职位。”
你应该知道与公司相关的至少十件事情，当他问你三件时，你回答四件；如果他问你四件，你就回答五件。在你说的事情中，至少有一件是关于“销售额为多少多少”之类的信息。
1、通过应聘者对上级的期望，可以判断出他们对自己的要求意识，这既是陷阱，也是机会。
2、最好避免对上级提出具体期望，而应多谈论对自己的要求。
3、例如：“作为一名刚踏入社会的新人，我应该积极要求自己尽快适应新环境，而不是对新环境提出过多要求。我只需要发挥我的专长即可。”
问题十一：“你为什么还没找到合适的职位呢？”
1、不要害怕告诉他们你的求职经历，千万不要说“我上一次面试表现得很糟糕……”。你可以坦诚地指出这是你的第一次面试。
