一、公务员面试5大经典题型解析
1、近年来，公务员面试情景应变题目的场景设置趋向于与报考岗位的紧密结合。
2、【例】春运期间，一位孕妇与就餐人员因座位发生争执，作为车站管理人员，你将如何应对?
3、综合分析题是结构化面试的必考题目。
4、在公务员面试中，综合分析题至关重要，除外交部外，几乎所有系统的面试试题中都有这一题型。因此，考生在备考时，应着重掌握综合分析题的答题思路。
5、社会热点题目较多，言语理解类题目较少。
6、社会热点是公务员面试综合分析题的必考内容，其占比远高于言语理解类题目，成为近年来国家公务员面试的重点。
7、这意味着公务员面试中有些东西“常温常热”，考生务必细心留意。哲学思维是公务员工作中必须具备的一种“杀手锏”。
8、公务员面试人际关系题的考查趋势是由多重关系向单纯关系转变，注重考查与领导、老同志的关系。
9、【例】小赵和你是同事，做事谨慎，经常在材料细节上反复斟酌，导致你的工作受到影响，你将如何处理?
10、传统的组织管理类题型主要考查公务员面试考生组织活动的全过程，如“单位要举办一场新闻发布会，要你组织，你如何组织？”这类问题在作答时，考生无论是否按照模板进行作答，都会按照“准备、实施、总结”三个阶段进行作答，这样的考查方式对考生的真实能力难以进行区分。
11、近年来，国家公务员面试的计划组织协调题发生了转变，问题更注重考查考生是否能从活动的细节上下功夫，工作是否明晰轻重缓急，以及处理思路，专门侧重考生对某一个方面的考查，如常问“调查过程中重点注意什么”、“如何保证调查结果的真实性”、“通过哪些渠道进行调查”、“你认为调查报告应该包括哪些内容”等问题，这样考生就无法完全中规中矩地按照套路去作答，而是按照每个题目的具体情况进行分析，也是鼓励考生跳出套路，答出特点。
12、自我认知题是对公务员面试考生报考动机的自我剖析，侧重考查考生的理念共鸣和思想状况。以自我介绍为主体，多有追问（题干中有两问、三问），一方面是为了更加全面地了解考生，另一方面也是为了考查考生的抗压能力。
13、公务员面试5大经典题型都有哪些？各位考生都清楚了吗？希望各位考生都能认真备考，顺利通过考试。更多关于公务员面试的备考技巧、备考干货、新闻资讯等内容，小编会持续更新。
二、公务员面试的五大类型解析
1、目的性标准：面试试题应依据招聘面试的详细情况，紧紧围绕任职要求、学生的情况和招聘面试自身的特性设计制作。
2、合理性标准：面试试题在内容上应认真细致，既来源于实际和岗位工作需要，又不是抽象性基础理论或脱离实际的日常生活素材，只是经过提炼、加工、改造后的具有广泛性和具体性紧密结合的题型。
3、协调能力标准：在面试试题的定编设计方案中，题型的方式和内容都需要选用较灵活的做法，一方面为面试提问留余地，给学生的逻辑思维留出空间，便于激发学生的主动性；另一方面要构建招聘面试所必需的氛围，使招聘面试根据时间进度的状况、学生的主要表现状况，有张有弛地开展，进而有利于调整学生的焦虑心理状态，给学生一个充分展现自身才能和个性的机会，使其充分发挥本身的能力。
4、开放式标准：在设计方案定编面试试题时，除小量专业技术难题选用普遍性考题外，尽可能保证一题多意，一题多解，回答没有对与错之分，学生持肯定或否定态度都可以，只需能言之有物、自圆其说就可以了。
5、难度系数适度标准：所定编的题型不仅有一定难度，又要具有一定的内容效度，即题型难度适度，能将同一因素上处在不一样水准的学生差别出去。面试试题内容的浓淡难度要依据学生具体的状况，不适合一味求进、异中、求难。
三、公务员面试题型解析
时政热点类问题：以时政热点作为命题素材，考察考生的综合分析能力。
哲理思辨类问题：以智慧箴言、哲理故事、哲理诗句、生活哲理等为命题素材，考察考生的联想分析能力。
组织活动类问题：直接考察考生解决问题的能力，包括统筹安排工作的能力、组织调配人财物的能力、协调利益主体间关系的能力等，考察考生的计划组织协调能力。
情境处理类问题：通过设置各种情境，给予考生一个特定的身份，要求其妥善处理突然发生或是情况复杂的各种问题和矛盾，考察考生的沟通能力。
人际处理类问题：考查考生人际间的适应、人际合作的主动性、处理人际关系的原则性与灵活性以及对组织中权属关系的意识（权限、服从、合作、协调、指导、纪律、监督）等方面，考察考生的人际交往能力。
言语表达类问题：要求考生针对题目给定的主题、设定的身份和情境等采取不同的语言形式和风格，准确地表达自己的思想，最终达到使信息接受者能够理解和认同的目的，考察考生的言语理解和表达能力。
人岗匹配类问题：考查考生报考公务员的动机，即为什么要报考公务员以及考生的职业价值观、职业兴趣、职业能力、性格特点等方面是否与公务员工作相匹配，是对个人与岗位匹配度的一种考查。
专业知识类问题：对专业知识进行考查的面试题目，这类问题在一些需要专业知识的部门、岗位的面试中会出现，如国考中的银监会、证监会，省考中的法检系统等。
随着公务员结构化面试考试的不断深化，除了以上八种基本题型外，还存在一些形式比较特殊的面试题，如材料题、漫画题、视频题。由于出题方式的不同，这些题目的审题方法也与上述题型有所区别，因此我们将这几类问题单独分列出来，称为特殊形式类问题。
