一、公务员面试常见问题类型详解
1、公务员面试中，九大测评要素至关重要。为考察考生在特定测评要素上的能力，考试组织者会根据要素设定题目。不同题型内在特质各异，因此，面试中会综合运用多种题型，全面评估考生各项能力。本书旨在帮助考生，通过总结共性的答题方法，归纳出九类面试题型：时政热点类、哲理思辨类、组织活动类、情境处理类、人际处理类、人岗匹配类、言语表达类、专业知识类、特殊形式类。中公教育专家将逐一介绍。
2、时政热点类问题以时政热点为素材，题目紧扣国家时事政策、社会发展趋势及与人民生活密切相关的事件。评分时，考官不仅评估考生知识储备，更注重逻辑思维能力，即透过现象看本质，解决根源问题，弘扬正能量。
3、例如，深秋时节，道路两旁金黄树叶堆积。市民觉得美丽，但环卫工人及时清理，引起争议。对此，你怎么看？
4、哲理思辨类问题以智慧箴言、哲理故事、哲理诗句、生活哲理等为素材，侧重考查考生价值观、人生观、世界观，评判是否符合公职人员价值取向。
5、例如，有人认为成功不能妥协，妥协是成功的基石；也有人认为成功需要妥协，妥协是一种智慧。请结合自身经历，谈谈“妥协与成功”的关系。
6、组织活动类问题考查考生解决问题的能力，包括统筹安排工作、组织调配人财物的能力、协调利益主体间关系等。命题人根据考生报考职位，设计不同情景的面试考题，考查考生组织活动的经验和能力。
7、例如，县国税局举办系列读书活动提升机关干部人文素养，请你提出三个有创意的活动主题，并就其中一个具体活动安排进行说明。
8、情境处理类问题通过设置各种情境，要求考生在特定身份下妥善处理问题和矛盾。考官通过应试者的回答及表现，考查情绪控制能力、应变能力和组织协调能力，判断其是否适合或胜任所报考职位。
9、例如，某市拓宽改造主干道，砍伐道路两旁大树，引起市民反对，现场群众情绪激动，阻碍交通。如果你是现场工作人员，你会怎么办？
10、人际处理类问题考查考生人际间的适应、合作、处理关系的原则性与灵活性以及对组织中权属关系的意识等方面。
11、例如，你和同学一同考入新单位，你勤奋成绩突出，但领导对你印象不佳，同学却受信任，工作中还为难你，你会怎么做？
12、言语表达类问题要求考生针对主题、身份和情境等采取不同的语言形式和风格，准确表达思想，使信息接受者理解和认同。
13、例如，你是税务局工作人员，有机会参加会计事务所业务骨干培训，但手头工作重要，你想争取机会，如何向领导说明？请现场模拟。
14、人岗匹配类问题考查考生报考公务员的动机、职业价值观、兴趣、能力、性格特点等是否与公务员工作相匹配。
15、例如，你为什么选择这个职业？你认为这个职业与其他职业有什么不同？
16、专业知识类问题考查专业知识，在一些需要专业知识的部门、岗位的面试中出现。
17、例如，请谈一下直接融资和间接融资的关系。
18、公务员结构化面试考试不断深化，除以上八种基本题型外，还存在一些特殊题型，如材料题、漫画题、视频题。
19、材料题依托给出材料提出问题，分为一材多题和一材一题。
20、漫画题以图画形式呈现，反映社会现象或人生哲理，要求考生拟定标题或谈看法。
21、视频题播放1-2分钟视频，考官根据视频内容提出问题，考查考生实际工作能力。
22、例如，请扫右边二维码观看视频，然后回答下面两个问题。
23、问题二：假如你是执勤民警，遇到这种情况你会如何处理？
24、中公教育专家研究发现，视频题主要在铁路公安系统面试中出现，考查实际办案能力。近年来，海事局、出入境检验检疫局面试中也出现视频题，内容与岗位工作相关。
二、国家公务员面试题量及时间安排
根据往年国考面试情况，各招录部门面试形式不同，以下梳理仅供参考：
2.面试题量：每天一套题，每套四道题。
3.面试时间：共20分钟，一般不单独计算思考时间和答题时间，剩余5分钟有提醒。
4.考查方式：一般采用听题，考生桌上没有题本，提供笔、草稿纸。如果是材料题，通常在场外10分钟读材料，场内听题答题。
2.面试题量：每天1套题，每套3道题目。
3.面试时间：备考总时间15分钟；答题总时间不超过6分钟，每题作答不超过2分钟（2019年税务局补录面试要求答题总时间不超过9分钟，每题作答不超过3分钟）；点评总时间不超过4分钟，点评每人不超过2分钟；回应总时间不超过4分钟，回应每人不超过2分钟。
4.考查方式：看题，备考室和考场都提供题本。
三、国家统计局调查总队面试基本考情
1.面试形式：一般为结构化面试，2014-2019年均采用材料题形式。
2.面试题量：每天1套题，每套4道题目。
3.面试时间：一般场外看材料15分钟；场内作答时间20分钟，时间包干制。
4.考查方式：场外看材料，场内听题；场内场外一般均提供纸笔。
2.面试题量：每天一套题，每套4-5道题目。
3. 面试时长：通常为20至25分钟，会提前5分钟给予提醒。
4. 考核形式：通常包括听题、场外审阅大材料、场内审阅微材料和观看视频题目，电脑设备将用于视频题目的播放。
1. 面试类型：涵盖无领导、结构化和半结构化面试。
在2020年之前，结构化面试一般包含一套题目，分为上下半场，总计5至6题。无领导面试一套题，结构化面试一套题，其中结构化面试包含4题。2020年无领导面试约为40分钟，结构化面试约为20分钟。
4. 考核形式：通常通过听题进行，考官提问，材料题和无领导题提供题本。
1. 面试类型：包括结构化和半结构化面试。
结构化面试每日两套题，每套包含3至5题；2019年至2017年每套3题，2016年每套5题。半结构化面试在结构化考试后进行，题量在1至5题之间。
2. 面试时长：结构化面试为15至25分钟，大多数部门在剩余5分钟时提醒。半结构化面试时长为10至20分钟。
3. 考核形式：结构化面试采用听题形式。微材料或漫画等题单独提供题本；大材料题通常采用“一拖三”形式，场外审阅材料，场内作答。
2. 面试题量：每日一套题，每套4题。
3. 面试时长：总计25分钟，包括考官读题、考生思考和作答时间。
4. 考核形式：听题，考场内不提供题本，通常提供纸笔。
1. 面试类型：以结构化面试为主，重点考察视频题、违法问题处理和警务技能。
2. 面试题量：每日一套题，每套4至5题（2017年至2019年为4题，2016年及以前为5题）。
3. 面试时长：20至25分钟，提前3至5分钟提醒。
4. 考核形式：听题答题，考官读题提问，视频题通过电脑播放或投影展示。
1. 面试类型：结构化面试，常伴随追问。
2. 面试题量：每日两套题，每套6至8题。
4. 考核形式：听题，场内不提供纸笔。地区业务司考演讲题在备考室准备10分钟，提供题本、纸笔，进入考场后需脱稿演讲。
2. 面试题量：每日两套题，每套6题。
3. 面试时长：总计15至30分钟，提前2至3分钟提醒（不同省份的答题时间可能有所差异）。
4. 考核形式：考官读题，考生听题，可能会有随机提问，但并非每位考生都会被追问。
1. 面试类型：涉及结构化、无领导、结构化小组和半结构化，且各部门或岗位的面试形式多变。结构化面试每日两套题，每套5题。
2. 面试时长：结构化面试为20至25分钟，大多数部门在剩余5分钟时提醒；无领导面试总时长为70至80分钟，自由讨论时间约为50至70分钟。
3. 考核形式：听题，微材料或漫画等题单独提供题本；材料结构化题通常为“一拖五”形式，备考室审阅材料，场内听题作答；无领导、结构化小组采用看题方式。
1. 面试类型：以普通结构化面试为主，重点包括专业题目和追问。
2. 面试题量：每日一套题，每套5题，其中普通结构化2题，专业题从三选二中选二。
3. 面试时长：20或25分钟（2012年、2014年至2016年为20分钟；2013年、2017年、2018年、2019年为25分钟）。
4. 考核形式：看题，一般提供题本、草稿纸和笔。
2. 面试题量：每日两套题，每套6题。
3. 面试时长：总计15至30分钟，提前2至3分钟提醒（不同省份的答题时间可能有所差异）。
4. 考核形式：考官读题，考生听题，可能会有随机提问，但并非每位考生都会被追问。
**三、公务员面试内容**
在公务员录用考试中，笔试通过后，还需按照一定比例（1∶3或1∶5）参加面试，只有通过面试才算最终成功。因此，面试在公务员录用考试中扮演着重要角色。
面试主要通过考官与应试者的直接交流来考察应试者的能力和某些素质，这是笔试难以达到的。面试可以弥补笔试的不足，通过交流考察应试者的口头表达能力、人际交往能力、组织计划能力和综合分析问题能力等综合能力，并通过观察了解应试者的举止、仪表和气质等全面素质。
**抽签入场**：考生根据抽签号码按顺序进入面试室。每位考生的作答时间在15至30分钟之间。
**面试答题**：通常每位考生按顺序回答3至4个试题，考生在回答问题时可以稍作思考，有时还可以用笔简单列出提纲。
**随机提问**：考生答完规定试题后，有时主考官会进行临时提问。
**考生退场**：作答完毕后，主考官宣布请考生退场，并由专门工作人员带领退场。
**计分审核**：主考官从评委手中收回评分表，交记分员计分。去掉一个最高分和一个最低分，然后计算平均分。
**通知下一名考生入场**：前一位考生退场后，就有专门工作人员通知下一位考生入场。
从理论上讲，面试可以考察应试者的全面素质，但在实际操作中，面试并不是用来考察考生的所有素质，而是有选择性地测评最能测评的内容。公务员考录面试的主要内容包括：
- **仪表风度**：包括应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。对于某些职位，如国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等，仪表风度的要求较高。
- **工作经历与实践经验**：根据应试者的个人档案资料进行提问，了解其背景和过去的工作情况，以补充或证实其实践经验。同时，考察应试者的责任感、主动性、思维能力、口头表达能力及遇事的理智状况等。
- **组织计划能力**：考察应试者是否能根据问题要求制定完整详细的计划，合理运用人力、物力和财力，同时把握计划的对象和特定环境。
- **表达能力**：考察应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来，包括表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。
- **分析能力**：考察应试者是否能对主考官提出的问题通过分析抓住本质，并说理透彻、分析全面、条理清晰。
- **应变能力**：主要考察应试者对问题理解是否准确贴切，回答的迅速性、准确性等。对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当，对于意外事情的处理是否得当、妥当等。
- **自我控制能力**：在面试中，通过询问应试者经常参与的社团活动、喜欢的交往类型、社交倾向和与人相处的技巧来考察。
在招聘过程中，我们主要关注应聘者过往的学习与工作态度，以及他们对目前所报考职位的看法。通常情况下，那些在学习或工作中态度敷衍、对成败不以为意的人，在新的工作岗位上也不太可能展现出勤奋与负责的精神。而那些具有强烈上进心和进取心的人，往往有着明确的事业目标，并为此不懈努力。他们不仅致力于把现有工作做到最好，而且不满足于现状，工作中常能提出创新点。相反，上进心较弱的人往往满足于现状，对工作缺乏热情，只求敷衍了事。
我们还需了解应聘者为何选择加入我们单位，他们对哪类工作最感兴趣，以及他们在工作中追求的是什么。同时，我们也会评估我们单位提供的职位和工作条件是否能够满足他们的需求和期望。
此外，应聘者在休闲时间喜欢从事哪些运动，偏好阅读哪些书籍，以及他们喜欢的电视节目和嗜好等，这些都能帮助我们了解一个人的兴趣和爱好，这对今后的工作安排有很大帮助。
在面试过程中，主考官还会向应聘者介绍我们单位及拟聘职位的相关信息与要求，讨论他们关心的问题，如薪资、福利等，并回答他们可能提出的其他问题。
