TTT企业内训师实战课程_费用多少钱_地址-郑州思训家口才培训

TTT企业内训师实战课程培训

人们探讨一个企业成功时候，更多地关注卓越技术、出色产品、成功营销战略，而往往忽视企业人才和对员工培训。当今知识经济时代，人力资本保值增值是推动企业不断向前发展根本因素。拥有一支专业企业内部培训师队伍是实现人力资本保值增值有力保证。特别是制造型企业，许多中高层管理干部本身已经具备了较好技术水平和丰富实践经验，但却不能轻松自如、行之有效地传授给下属和相关人士，原因是缺乏"培训力"，接受"培训力"方面培训太少。为帮助广大企业升自身"培训力"，从而增强企业竞争力，本课程引进国际先进训练模式，并结合中国管理干部具体特点，通过长达五年上百家企业不断实践和持续完善，开发出TTT金三角模型，并透过此模型开发出成熟最适合中国人学习企业内部培训师培训（TTT）经典课程。

课程背景与目标

我们希望我们培训成为企业员工精神大餐，但往往培训做着做着就成了“抓壮丁”了，为什么多数员工不愿意听我们内部讲师课程？难道真只有“外来和尚好念经”吗？唐老师用八年企业内部讲师+三年职业讲师经历带着您一起去打破压我们心头“咒语”。课程结束时候，学员有能力做到深刻理解“管理即培训，培训即管理”真正内涵，独立设计符合教学要求，能够即场见效课程大纲和培训材料，登台清晰讲解自己培训内容，独立组织课堂讨论、演练及点评，按照教学要求方法进行自我学习和发展。企业内部培训师能独立设计和准备培训课程，让我们培训生动活泼，员工不再视培训为"服苦役"，让内部讲师职业形象，精神风貌更职业，更专业。

培训内容与大纲

本课程通过对学习理论、培训方式、培训技巧、课程设计、培训游戏讲授、研讨、练习、演练等形式多样互动教学来帮助学员理解、观摩、练习并掌握讲师基本技能，以帮助学员更快更有效地成长为一名真正合格内部讲师。第一讲：培训价值与培训师职业素质养成：培训、教育、学习区别，老师培训员区别，成人学习理论和规律，成人学员个性和学习特征，如何鼓励成人学员学习特征。第二讲：培训师角色认知：出色培训师基本素质，学员喜欢什么样培训师，培训员与学员关系，如何建立教与学之间相互信任与依赖，培训师课堂控制能力与应变能力。第三讲：专业授课技巧：如何有效克服紧张情绪，专业演讲三个组成，有效地控制你声音，职业表达：绕口令训练，培训中肢体语言，培训不同培训内容技巧，如何设计专业培训内容，开场白3个要点，结尾技巧。第四讲：专业培训方法：讲解与演示技巧，角色扮演与小组讨论，视频观看法重要性，案例分析与录像教学技巧，游戏设计与组织。第五讲：如何有效地处理培训中疑难问题：如何调动学员培训积极性，如何问学员，培训中疑难问题处理技巧。第六讲：培训课程设计：什么是培训需求，培训需求来源与，培训目标制定，培训内容收集和组织，培训方法，PTT制作要素，学员练习准备。第七讲：学员考核：理论知识考核，现场上台演视考核。

培训形式与特色

20人以内小班开课，采用讲师讲授、双向互动、案例分析、角色扮演和实战模拟等多手法训练方式引导下学习和演练，引导学员掌握要领，得到突破。上课方式多元化，从各种方式中体验学习，加深印象，案例贴切于培训师实际工作，讲解由浅入深，让学员由自己体会中学习到精髓内容。课程系统架构清晰，所有内容前后贯穿，相互辉映，绝非单纯几个TTT模块拼凑，、完整让学员一次性学习到职业培训师应有培训实用理念和技巧。每项内容都透过实际案例引述和配合教学演练研习，引导学员自我悟出培训中必备技巧。变：真正有用培训，我们不仅要看课后学员评估分数高低，我们更应该关注学员训后行为变化，小班授课，TTT量化数字指标及视频记录，让你一眼就能看出学员进出课室前后变化，即便仅二天综合班我们承诺：让你课前课后不一样。化：学员一时变化不代表学员行为永久固化，系统课后跟踪及课后实践是学员行为内化保证，随课程一起赠送1G培训师速成浓缩资料是学员由"变"到"化"核心动力。

师资力量介绍

培训师介绍:李红义老师，方普管理顾问签约高级讲师，PTT国际职业培训师资格，专注领域：班组长管理技能训练、培训师培训、内部体系审核员培训、中层管理干部升训练、有效沟通技巧培训、职场礼仪培训、QC七大手法培训、品质现场管理升培训。授课风格：10年职业培训讲师历练，造就深厚理论功底，生动表达和互动技巧，授课以理论结合实际方式，运用案例、视频观看分析，现场演练能让学员充分享受学习快乐。培训成果：咨询数百家企业培训体系、品质体系建立，主导各类公开培训上千场，培训学员数万多人，其深厚理论功功底，丰富实战经验，互动授课技巧和风格深受学员好评。讲师介绍：唐平，PDP金牌授证讲师，PTT国际高级职业培训师，人力资源管理实力派资深培训师，中国人民大学MBA客座教授。唐老师多年人力资源管理与行政管理实战经验，历任中国某知名IT企业集团企划经理、人力资源经理，某美国上市企业集团任职人力资源经理、培训总监等职。咨询数十家企业培训体系、企业商学院建立与实施，主导公开培训上百场，培训学员二万余人，仅零七年唐老师授课TTT公开课达十次，内训达三十次。讲师 谢玉雄 先生，中国科学技术大学 工学学士 MBA，美国【情境领导】【六顶思考帽】授证讲师，台湾生产力中心【MTP】、【TTT】、【TWI】授证讲师，国家人力资源管理师考证惠州党校、深圳市委党校认证讲师，世界五百强【富士康集团】、FCI集团常年特聘培训师。个人简介：奥科控股集团 人力资源总监，日本TDK合资企业，人力资源部 部长兼制造总监，富士康企业集团 IE学院 资深经理，东聚电业HR课长、培训课长、HR经理。

培训费用信息

公开课：3200元/人，含培训费、教材费、税费及午餐费（价格仅供参考，具体详情请咨询课程老师）。内训：6000元/天（价格仅供参考，具体详情请咨询课程老师）。《 TTT—成为企业金牌内训师》费用:2980元/人（价格仅供参考，具体详情请咨询课程老师）。TTT课程开发与授课技巧高级研修班费用:1.5-2万元/天（价格仅供参考，具体详情请咨询课程老师）。TTT《教学罗盘》2天版(版权课程)费用:1.5-2万元/天（价格仅供参考，具体详情请咨询课程老师）。爱上课程TTT系列——培训师授课技能升训练费用:2-2.5万元/天（价格仅供参考，具体详情请咨询课程老师）。TTT企业培训师费用:2800 RMB（价格仅供参考，具体详情请咨询课程老师）。课程费用：2200元/人（含教材、课堂资料、午餐、课间茶点等）（价格仅供参考，具体详情请咨询课程老师）。【培训费用】￥3000元/人（含税、培训费、教材费，点心费），差旅费自理,报名表备索（价格仅供参考，具体详情请咨询课程老师）。课程费用按照不同课程类型和学习阶段收取，大体分为入门、高、深造三个阶段入门课程为2000-3000元，高课程为3500-5000元，深造课程为6000-8000元（价格仅供参考，具体详情请咨询课程老师）。郑州口才培训班学费按照所报读班级不同，价格是4000-8000元不等（价格仅供参考，具体详情请咨询课程老师）。

机构选择指南

看培训老师。培训老师是不是业内有实力，是否有丰富经验，授课老师风格是否适合你，主要是要看老师是不是给你针对性一些指导，而不是上大课。看公司品牌，公司是否再此行业有自己特色，价格高不好，而是看这个品牌创始人，他公司产品，公司服务等。学员评价和口碑，通过网络了解最近培训和课程，以及学员情况，金碑银碑不如学员口碑。机构讲师资格是选择培训机构时候是重要。业内一些知名专业人士不错选择。户外训练也重要，学习口才不仅对熟悉人，对陌生人来说更为频繁。如何说服和说服许多陌生人，充分体现了户外活动重要性。课程价格方面，重点不是成本和低成本，而是课程内容是否适合您孩子。价值决定价格，而不仅仅是价格。不要参加太多学生(30岁以下)培训。口才训练有赖于舞台上不断学习。太多学生会减少上台锻炼机会，这样不利于锻炼演讲口才。