一、河南省公务员工资概览
在经济形势多变的当下，公务员和事业单位等传统岗位因其稳定性和福利待遇受到热捧。河南省去年的公务员考试报名人数超过60万，显示出这类岗位的吸引力。以下是对河南省各地市公务员待遇的详细盘点：
省直科员：工龄9年，月薪约为4050元，公积金双边约1270元；
省直单位：月薪约6300元，年收入可达12.6万元左右；
事业单位：月薪约3000元，含文明奖后扣除税费，奖励性绩效奖金约5000元，公积金双边约1800元，年底工资13、14个月，机关有平安建设奖，无车补，年收入约9万元；
郑东新区：无车补，市直单位新入职转正后年收入约8.2-9万元，公检法等有专门津贴，县里要低约1-2万元，社保走法定最高标准，有职业年金；
新郑人才引进：硕士学历，试用期副科级待遇，转正后正科待遇，月薪约6000元，加补助年终奖，年收入约9-10万元；
港区事业编：河南工资天花板，年薪约16-18万元（其次是三个开发区和金水区县）；
县法院：月薪约4000元，年收入约7.5万元；
某区税务科员：年收入约15万元，公积金约3.3万元；
金水区公务员：年收入约11-33万元，公积金约2万元；
郑州市直：试用期月薪约4000元，转正后月薪约6300元，公积金不到2000元，加年终奖年收入约10-12万元；
市检察官：月薪约8000元，年收入约14.8万元；
某单位公安：月薪约5000元，但补助比工资高很多。绩效每月约1500元，值班费每月约1000元，加班费每月约1000元，车补600-1000元，平安建设奖每月约1000元，文明单位奖每月约1000元，文明城市奖每月约1000元，年底有两个月的奖励工资约1万元，平时刑拘一人奖金2000元，治安拘留一人奖金500元，普通民警年收入约15-20万元；
市直单位：待遇尚可，但县区乡镇没有平时考核奖，精神文明奖也不一定发放，县区月薪到手约3000元，待遇较低，自2021年起文明奖和考核奖上涨约300元；
市直副科：工龄7年，副科级，扣完税后月薪约4050元，另外每月有1100-1300元的平日考核奖，年终多发3个月工资，取暖费1680元，2019年后每月多一个月物业补贴180元，通讯补贴130元，精神文明奖略有上涨；
开封县：待遇最低，月薪约2200元，公积金极少，按基本工资5%计算，每月约100多元。
市直单位科员：试用期月薪约3050元，转正后月薪约5150元，15个月工资，绩效补贴约600元，加上省精神文明奖和其余补贴，年收入约9万元起，公积金双边约800多元。上班3年多，年收入约10万元左右；
金明区：硕士学历，月薪约4050元，总收入约10万元（税前）；
市区（非新区）人才引进：硕士学历，8级管理岗，五险一金每月扣约800元，全年到手约5万元；
三级主任科员：月薪3500元+精神文明奖600元+平日考核奖1280元=5380元，去年发15个月工资，住房公积金每月1200元，年收入不到10万元；
嵩县公务员：转正后带车补月薪不到3000元，宜阳、洛宁等县月薪约2000多元，至少偃师、栾川能拿到3000元以上；
宜阳选调生四级：主任科员月薪2700元；
某检察院：月薪约3000元，但文明奖、绩效奖、司法补贴（此项是公检法司专有，比普通公务员多出来的一项，约1000元），年终奖，加起来约10万元；
某乡镇公务员：含房补车补津贴，年薪约8-9万元。
下辖某一县街道办事业编：工作7年，现月薪约2550元，加300元文明奖，月薪到手约2850元，公积金双边约680元，年底只有13月工资3000元；
科级干部：副科级月薪3100元，正科级3300元，年收入约8万元；
某单位四级主任科员：工作7年，年薪约7-8万元，公积金1000元；
区法院：年收入约9.3万元，公积金双边约1100元；
市直事业编：中级职称，月薪约4050元（平时考核奖600元），年底也是2个月工资，全年平均下来，每月比行政编少约1000元。
林州科员：月薪到手2600元，文明单位奖300元，车补600元，考核奖1280元，加13、14月工资，取暖费1440元，月薪约4800元，年入约6.8万元；
内黄县科员刚入职：月薪到手约7000元；
某部门：副科级月薪3100元，正科级3300元，年收入约8万元。
市直部门和其余部门工资有一定差距，各区的工资也因为区财政收入不同而有所差异，其中牧野区、红旗区、高新技术开发区工资较高，其次是卫滨区，再之后是凤泉区。对于8个县的工资，其中辉县市、新乡县、长垣市工资相对较高，但是延津、卫辉、封丘、获嘉、原阳工资较低，原阳法市直部门副科：月薪约3000元，外加600元车补，900元文明单位补助，其余通信补助等每月约200元，月薪约4700元，年底两个月的工资奖励共6000元，绩效考核总收入；
新乡县：工龄8年，今年第一年试用期，包含县文明单位补助200元，打卡工资2950元，车补每月再加600元，年底13、14个月工资，每月另外有200元考核奖；
博爱县直科员：12年入职，加车补打卡3288元；
某县委办公室：月薪约3500元，年收入14个月工资；
本科生选调乡镇岗位：转正两年后，吃住全包，工资加补助月薪约3400元；
街道办事处：所有补助、奖金、绩效考核全部算上，全区月薪到手6-8万元之间。
市直公务员：月薪约4000元，考核奖1000多元，月薪到手约6000元，公积金1000多元，年终奖约3万元。年收入总计约9-10万元。
乡镇科员：基本工资车补600元，多镇补贴200元，住房补贴45元，物业补贴和通讯补贴240元，再加上绩效考核工资，取暖补贴1000多元；
市直公务员：不含五险一金，年收入确实8万元以上；
市直：算上五险一金，一般市直单位工资+文明奖（一般是省级）+平时考核+车补+月工资，年收入约9万元以上。
县直：能落实月考核奖，年薪约6-7万元，否则年薪约5万元。
县级及市直单位员工：每月实际到手工资约2980元至3120元，年终奖可达1.2万至1.4万元；
某市直单位科员：月薪约为3300元，年底可获得13个月工资；
省直县乡镇科员：月薪约3216元，享有13薪3000元。无绩效奖金，市级文明乡镇奖金暂未发放；
乡镇科员：拥有三年工龄，年薪约6万元，公积金约8800元；
法院工作人员：月薪5000元，公积金1200元，年终奖约3万元，年收入约9万元；
税务科员：5年工龄，文明奖600元，车补600元，加上基本工资和岗位津贴等，月薪约3550元，年薪约42400元，公积金每年12000元，第13个月工资3550元，年薪合计约58000元；
南阳市直机关（交通局）：副处级月薪，文明单位，年终奖每月400元，平安建设先进单位额外一个月工资，年底再增发一个月基本工资1000多元；正处级月薪比副处级多200元，其他补贴每月额外约300元；
南阳区税务局：11年工龄，基本工资、车补、各种补贴、文明奖等，月薪约4200元，公积金单边800元。年终，近两年发放平安建设奖、13薪、考核奖，全年收入约7万元；
乡镇公务员：10年工龄，月薪4500元，公积金双边1700元，年终奖2万元，年收入到手约7万元，加上公积金约9万元；
市直单位科员（省级文明单位）：工作3年，年薪约88000元；
县直单位研究生科员：上个月基本打卡工资约3637元（含报销），扣除报销后月薪约3000元，公积金缴存基数4229元，缴存比例12%，每月公积金双边约1014元；
县里警察：10年工龄，一司，月薪约4109元，每月公积金总额1160元（个人560元，单位560元），半年发放两次补贴约1万元，第13个月多发一个月基本工资，无年终奖，在农村派出所比机关每月多420元的一线补助和农村补助，无精神文明奖；
市直单位正科：11年工龄，月薪约6800元，年薪不到10万元。
二、焦作市公务员一年到手有12万吗？
1、您好，焦作市公务员工资和补贴，考核年薪约10万元。但民警的收入情况难以一概而论，各单位的福利可能不同，也可能存在灰色收入。
2、据统计，目前我国人均收入水平约5000元，公务员的收入在人均水平上还算不错。除了正常月薪外，公务员的各项补贴也十分可观，如五险一金、车补、饭补等，还有完善的退休政策。
三、河南焦作公务员工资
博爱县直，科员，12年入职，月薪约3188元，其他补贴视财政情况发放；
焦作某县委巡查办，月薪3500元，年薪约3500元*14；
本科生选调生只能去乡镇，乡镇工作吃住全包，一般加上车补约3000元；
山阳区街道办事处开始发放考核奖，全区月薪约5-7万元；
除省直和郑州以一级科员（管理九级）为基准外，以下数据适用于一般的地市市直行政和市直事业单位，不同地市之间可能存在小差额，但整体结构基本如此。
2、平时考核：每月1380元，部分地市为1280元，郑州为1480元；
3、打卡工资：月到手工资（各地差异较大）；
事业专属：年终绩效剩余30%绩效，469元*12=5628元；
公务员专属：车补每月600元，通讯补贴120元；
平安建设优秀单位，15薪全额约6000元；
全国文明城市，16薪全额约6000元；
事业编制：年薪74408元。如包含15薪和16薪，年薪为86408元；
公务员编制：年薪77420元。如包含15薪和16薪，年薪为89420元。
