一、2015浙江杭州市部分市属事业单位招聘考试历年模考题及解析
1、点击查看》》》2015浙江杭州市部分市属事业单位招聘考试历年模考题及解析
2、笔试科目包括《综合应用能力》和《基本素质测验》两门（每科目满分均为90分至110分）。
3、上午9：00—11：00《综合应用能力》（主观题）
4、下午14：00—15：30《基本素质测验》（客观题）
5、《综合应用能力》主要考查报考者的阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力。《综合应用能力》为主观性试题，分为两部分。第一部分，根据所提供的案例材料，回答所提出的问题，内容包括时事、政治、法律、经济、管理等；第二部分，根据给出的材料和答题要求，写一篇文章。
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二、浙江事业单位统考有没有考试大纲
1、浙江事业单位统考没有标准的考试大纲规定，笔试以公共基础知识和职业能力倾向测试为主，可能单考一科或两科均考，视岗位特点决定。公基一般为选择题，考试范围较广，可能涉及政治理论、经济知识、时政消息、科技人文、管理知识、事业单位法律法规以及常识等等。职业能力倾向测试类似于国考的行政能力测试，主要分为四个部分，即数量关系和数字推理、言语理解与表达、判断推理、资料分析，分别考查不同方面的能力。此外，专业性较强的岗位可能会在笔试部分加考专业知识，例如今年上半年杭州余杭区的卫生系统招聘。
2、针对这样的考试形式，考生在笔试前应该做好如下准备：
3、一、及时获取考试信息。有的考生认为考试信息就只有今年发布的公告而已，其实不然。纵观浙江省内事业单位考试的情况，公告的发布往往是在考试前一个月左右的时间。如果公告发布才去准备，可能就会有些仓促了。因此，考生在确定要去报考某一岗位后，就要查询历年公告，看看近几年的考试要求，考试内容上有没有什么变化，自己是不是符合往年的招聘资格，考试的内容有没有自己不够有把握的地方，先开始复习这部分内容。尤其是公共基础知识部分，涵盖的内容很多，需要大量的时间来积累。而笔试的另一大科目，职业能力倾向测试部分也需要一定的训练才可以比较熟练地解答题目，进而提升自身能力。如果有可能的话，还可以通过不同的渠道，了解真题的结构组成和内容，对其进行分析，来帮助备考。有的考生可能会担心，万一今年改变考试内容怎么办，对于这个问题考生需要了解两点。首先，改变考试内容的情况的确有，但是相对来讲，发生的还是比较少的，毕竟事业单位考试有其固定的形式，在形成某一种形式之后再去改变，总是会在难度的把握等方面难以拿捏。其次，就算改变了考试形式，考生的复习也不是无用功。专业性较强的岗位，只要把专业知识牢牢掌握，换什么形式都难不倒考生；而在公基上下的功夫和积累也会帮助考生更好地适应变化后的考试内容。因此，考生在考前提前开始复习是能够把握先机的。
4、二、保持良好的心态。这点不用多说，相信经过众多考试的考生朋友们都有切身的感受。如果考试十分重要，或是我们的准备不那么充分，可能考试时就会比较紧张。而这就会导致我们的发挥更加得糟糕，可能原本会的题目也想不起来了。复习的过程中也是这样，如果这一天我们心情舒畅，复习就会比较有效率，能够较为准确地把握知识的要点或是记住知识结构。而如果这一天我们因为某些事情导致情绪烦躁、悲伤或是心情浮躁等等，可能在复习的时候就完全不在状态，浑浑噩噩地度过一天。因此，考生们要保持良好的备考心态，可以在每天早起的时候听听轻快的音乐，或是洗一个热水澡。
5、三、劳逸结合。在几个月的复习时间内，每天都重复地面对课本和教辅，确实是一件比较枯燥的事情。因此，考生在复习之余，也要做好适当的休息。在一段复习时间之后，适当地休息休息眼睛。可以闭上眼睛，尝试清除脑中的一切想法。每天的三餐一定要保证营养，荤素搭配。
6、如果考生希望在考试方面更进一步，可以参考中公教育出版的教辅材料。中公教育的每一本教辅，都严格根据当地考试的情况，细心编排，精心设计，力求最大限度的提升考生的成绩。
三、2014浙江杭州事业单位考试历年行测、申论真题
2014浙江杭州事业单位考试历年行测、申论真题请参考：
考试包括笔试和面试，笔试和面试各占总成绩的50%（保留小数点后一位）。
1、笔试科目包括《综合应用能力》和《基本素质测验》两门（每科目满分均为90分至110分）。
上午 9：00—11：00《综合应用能力》（主观题）
下午14：00—15：30《基本素质测验》（客观题）
其中，《综合应用能力》主要测查报考者的阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力。《综合应用能力》为主观性试题，分为两部分。第一部分，根据所提供的案例材料，回答所提出的问题，内容包括时事政治、法律、经济、管理等；第二部分，根据给出的材料和答题要求，写一篇文章。
《基本素质测验》主要测查报考者的基本素质，对基本知识的了解和掌握程度及综合运用的能力。《基本素质测验》为客观性试题，包括数量关系、言语理解与表达、判断推理、资料分析、综合基础知识等。
报考人员必须凭准考证和有效期内的身份证（两证缺一不可）按准考证上规定的考点、考场和时间参加笔试。
笔试结束后，根据各招聘岗位考生笔试成绩从高分到低分以招聘计划1：4的比例确定面试入围人员，不足1：4比例的，按该岗位笔试实际参考人员确定面试对象。2014年5月16日在培训考试网上公布面试入围人员名单，考生本人笔试成绩也可同时查询。
2、面试由招聘单位及主管部门负责组织实施。面试内容可包括专业知识测试、试讲、实际操作考试和结构化面试等形式。
面试成绩满分为100分，合格分为60分。面试不合格者，不能列入体检、考核对象。
面试实施3天前，面试入围人员按用人单位指定的时间、地点进行现场资格复审。2014年普通高校应届毕业生应提供学校核发的就业推荐表、普通高校毕业生就业协议书、身份证等相关证件（证明）原件及复印件；社会人员应提供本人身份证、户口簿、学历、学位证书、专业技术资格证书、执（职）业资格证书等相关证件（证明）原件及复印件；留学人员还应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书。证件（证明）不全或所提供的证件（证明）与报考资格条件不相符者，不得参加面试。未按时参加资格复审的，视作放弃面试资格。如有列入面试对象者书面确认不参加面试、未按时参加资格复审或资格复审被取消面试资格的，可在本招考岗位按笔试成绩从高分到低分依次替补。
面试时间、地点及面试办法由招聘单位另行通知。面试成绩在招聘单位网站上公布。
四、2022杭州事业单位考试考什么
1、2022杭州事业单位考试包括笔试和面试。笔试包括《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两个科目考试连续进行，试题合订为一个题本。其中，《职业能力倾向测验》为客观题，《综合应用能力》为主观题，满分均为90分至110分。
2、笔试结束后，根据各招聘岗位考生笔试成绩从高分到低分按招聘计划4倍的比例确定面试入围人员，不足4倍比例的，按该岗位笔试实际参考人员确定面试对象。笔试存在违纪情况的或缺考一门科目及以上的，不得入围面试。2022年6月13日在网报平台上公布面试入围人员名单，考生本人笔试成绩也可同时查询。
3、招聘单位或相关部门将另行通知面试的具体时间、地点及面试方式，这些可能包括专业知识测评、试讲、实操考试以及结构化面试等多种形式。面试的满分设置为100分，及格线为60分。未达到及格标准的面试者，将无法进入考察和体检环节。面试结果将在招聘单位或相关部门的官方网站上公布。
4、面试完成后，笔试成绩与面试成绩将合并计算总成绩，计算方法为：总成绩=笔试成绩×4+面试成绩×2。若总成绩相同，则依据笔试成绩的高低来确定排名，若笔试成绩仍无法区分，则需进行加试结构化面试，以加试成绩较高者作为考察和体检的候选人。
