一、为什么说遴选很难
遴选考试的复杂性丰富，涵盖不同层级、组织形式、性质和地域，每种生态都对应着不同的难度。
从考试组织、测查要素以及个人备考三个角度，我们可以分析遴选考试难度的普遍规律。
一、从考试组织角度来看，不同的组织要素影响不同
遴选被视为选拔人才的盛大活动，响应组织号召，实现阶层跃迁并非易事。
从市直机关遴选到省直机关遴选，再到更高层级机关遴选，层级越高，难度系数越高。
根据《公务员公开遴选办法（试行）》，遴选主要在市级以上领导机关进行，但现实中一些县区也从乡镇基层选拔人员。
例如：2021年中央机关遴选和选调公务员446人，报名人数不少于20000人；2021年河南省直机关遴选公务员201人，报名人数9800多人。
总体而言，报考省直机关或更高层级的考生需要面对更激烈的竞争。
报考招考人数少（如仅招1人或2人）或招考人数多（如招考5人及以上）的职位，是考生面临的另一个选择难题。
过去由于报名信息不对等，容易出现某些岗位考生扎堆报名，而另一些岗位又无人问津的情况。
现在为了引导考生理性报考，许多地方的报名系统开放了报名和过审人数的实时数据，较好地解决了这个问题，但扎堆现象依然存在。
例如，2020年福建省直机关遴选，省纪委监委三个职位遴选15名工作人员，累计报名人数逾1400人，竞争激烈。
遴选的动机多种多样，其中两种较为常见：一是希望在基层工作之余，通过遴选到上级部门“清闲”一些，甚至“边缘”部门也无所谓；二是希望寻找更大的舞台和平台，考生经常考虑部门的“含权量”：是否为实权部门、成长空间大不大、提拔机会多不多。
遴选职位在单位内部是核心部门还是边缘部门，也遵循同样的原则。
统一组织与部门单独组织也存在较大差异。
统一组织的遴选，一次性释放较多岗位，相当于分散和稀释了竞争，相反，如果是部门单独组织，则相当于吸引了火力。
大部分省（市、自治区）和市（州、盟）采取统一组织的方式开展遴选工作，也有部门单独发布公告的，相互配合。
凡事有例外，例如云南省直机关近年来没有组织过统一遴选，每次都是遴选部门单独发布公告，就像“切香肠”一样，一点一点把省直机关的用人需求释放出来，竞争就比较大了。
近年来，省直和部分市直机关统一遴选步调、统一遴选试题，例如江苏省、河南省、福建省、安徽省等，既降低了组织成本，也降低了竞争力。
每年考几次？不同地域各不一样。
例如，在疫情之前，重庆市历来每年组织两次市直机关遴选，上下半年各一次；再往前，福建省福州市直机关曾经也规定每年遴选两次，但执行时间不长，就退回到每年一次的频率。
大部分省、市执行的是一年一次统一遴选，特殊年份除外。
也有一些省份固定两年开展一次，例如江苏省、河北省；还有一些省份不固定，例如贵州省直机关自2016年以来，迄2021年6月尚未开展省直机关统一遴选。
中间间隔时间越长，积累的遴选需求就越旺盛，这就像大坝拦水蓄洪，如果长时间蓄水，开闸泄洪时水流必势不可挡。
计算遴选考试的成本，必须把限制性政策考虑在内。
从2016年起，在职公务员和参照公务员法管理的机关（单位）工作人员，不能报考国家公务员。
大部分省份出台了类似规定，少数地方没有明确规定，但调整了考试组织方式，比如浙江省近年来遴选和省考安排在同一天。
除了“不能考”的硬杠杠，还包括报考年龄的限制。
全国比较普遍地以35岁划线（也有少数岗位限制40岁以下的），还有地方规定得更细致，比如湖北省规定29岁后的科员、32岁后的副主任科员也不能参加遴选。
限制性政策还包括报考次数，中部某省委组织部明确，每人每年仅限一次机会，不管你参加市直机关，还是省直机关乃至更高层次的遴选，一次机会没有把握好，就只能等下一年。
这些限制提高了遴选考试的成本，这就是为什么遴选备考从一开始就要“高筑墙，广积粮”“结硬寨，打呆仗”，要像电影《阿甘正传》里的阿甘一样执着，这也是为什么很多新晋公务员甫入“体制内”就谋划遴选的原因。
二、从考试的测查要素看，用好新思想是重难点
《公务员公开遴选办法（试行）》第十六条规定：笔试主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题能力、文字表达能力等综合素质。
现在，公务员遴选公告一般把测查要素定位为“用新思想分析和解决问题的能力”。
很多人把政策理论视作畏途，主要有三个原因：
一是体系庞大，就像站在高楼大厦下仰望，极具压迫感；
二是内容博大，新思想涉及改革发展稳定、内政外交国防、治党治国治军，除了外交（外事部门遴选除外）国防治军外，其他内容都可能考到，很多考生专精某一方面或几方面的工作，但对其他领域的内容完全是“新手”，学起来吃力；
三是逻辑性强，比较抽象，如果不善于结合实际、不善于运用形象化、具体化的思维，学起来很无趣，“剪不断、理还乱。”
这还只是第一道关口，接下来还有一道关口：如何把政策理论与给定材料结合、与实际工作结合？平时准备的那些框架看起来很美，但是临了就是不会用、用不好，也是考生普遍存在的问题，根源就在于没有弄清楚政策理论最基础的逻辑和“四梁八柱”架构，所学与所用“水土不服”。
三、从个人备考角度，难坚持、难提升是痛点
如何平衡工作、学习和生活的关系，始终是备考必须解决的问题。
很多人起个大早，赶个晚集，行动配不上决心，或者只是看起来很勤奋，实际上收获不多，归结起来主要是难坚持、难提升。
难坚持。应该长计划短安排，刚开始的时候尤其需要循序渐进，先从简单的内容学起，先从短小的文章读起，培育必胜的信心。
难提升。怎样尽快地提高笔面试的分数？这是考生最关心的问题。
做了那么多试题，答案到底对不对？学习一段时间后有没有提升？为什么考试分数与自我感觉不匹配？阅卷的评分标准是什么？
二、河南省直遴选公务员专业测试内容有哪些
1、遴选职位中明确进行专业能力测试的，在面试阶段组织实施，满分为100分。
专业能力测试内容详见《省直机关公开遴选公务员职位表》。
试题的命题、制卷、评分等，参照《河南省公务员录用考试管理规则（试行）》等有关规定执行。
在面试确认环节，应试者需出示以下有效证件：个人有效身份证件、学历学位证书、公务员（参公工作人员）登记备案表（复印件）或公务员录用审批表（复印件）、报名推荐表（需由具备人事管理权限的单位签署同意报考意见并加盖公章）、准考证以及报考职位所需的其他相关材料。省直遴选机构将依据保存的报名信息，对参与面试确认的候选人进行严格资格复核。复核通过者，将发放面试通知单；复核未通过者，将取消其面试资格。未按照规定完成面试确认的应试者，将视作自动放弃面试资格。
关于河南省公务员遴选的频率，省级遴选每年举办一次，市县级遴选同样每年举办一次。
以下为不得参加公开遴选的情形：
1. 被依法列为失信联合惩戒对象的；
2. 涉嫌违纪违法，正在接受有关专门机关审查调查，且尚未得出结论的；
3. 因受到诫勉、组织处理或党纪政务处分等影响，其影响期未满或期满后影响使用的；
4. 新录用乡镇公务员在乡镇机关工作未满5年（含试用期）的；
5. 按照相关规定，在艰苦边远地区或定向单位工作未满服务年限，或对转任有其他限制性规定的；
6. 尚在试用期，或提拔担任领导职务未满1年的；
7. 报名人员不得报考任职后即构成公务员法第七十四条第一款所列情形的遴选职位，也不得报考与本人存在夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系人员担任领导成员的用人单位职位。
以上即为河南省公务员遴选一年举办次数的相关解答。
