一、公务员面试中常见的问题类型
在公务员面试中，考生们的个人背景信息通常已经通过简历提交。面试官提出的问题主要是为了核实信息或帮助考生逐步放松，适应面试环境。对于初次进入考场的紧张考生来说，这类问题尤为重要，它们能够帮助考生建立信心，正常发挥。常见的问题包括：
5、您有几个兄弟姐妹？他们从事什么职业？
6、您是否已婚？您的配偶从事何种职业？
9、您目前的居住条件如何？是租住、公有住房还是自购房产？
对于这类问题，考生无需过多思考。但关键是要注意调整自己的面试状态，保持自信，表达清晰，回答全面而简洁。面试初期的状态将直接影响整个面试的表现。
二、公务员面试的主要内容
1、公务员面试通常涉及个人背景、职业技能、情境应对能力和对公共事务的理解等方面，旨在评估考生是否具备担任公共职务所需的素质和能力。
2、首先，面试官可能会询问考生的教育背景、工作经验和兴趣爱好，以了解其成长经历、专业素养和个性特点。例如：“请介绍您的大学学历和专业背景”或“您曾经从事过哪些与所申请职位相关的工作？”
3、其次，面试官会针对职业技能进行提问，了解考生在特定领域的知识、技能和经验，如公文写作、项目管理、数据分析等。例如：“您如何组织和管理一个大型项目？”或“请描述一次您成功解决复杂数据问题的经历。”
4、此外，面试还会考察考生在特定情境下的应变能力和决策能力。面试官可能会通过模拟工作场景中的问题来观察考生如何分析和解决问题，如：“假设您作为公务员遇到突发公共危机，您会如何应对？”或“在处理公务时，如果上级和同事意见不一，您会如何协调？”
5、最后，面试官会询问考生对当前社会热点问题、政府政策和法律法规的了解和看法，以评估其政治敏感性和行政觉悟。例如：“您对当前的环保政策有什么看法？”或“请谈谈您认为政府在扶贫工作中应该扮演的角色。”
6、总之，公务员面试涵盖了个人背景、职业技能、情境应变能力和公共事务理解等多个方面。考生需要在面试前做好充分准备，全面了解职位要求和职责，以便在面试中自信、准确地展示自己的优势和能力。
三、公务员考试面试的提问内容分析
对于报考公务员的原因，考生可以从以下三个方面进行回答：
（1）对公务员的理解。公务员是履行国家公务的人员，代表国家管理社会公共事务。公务员在国家政府机构运作中的作用和重要性，有学者用形象比喻：老百姓像是坐车的人，而公务员则像司机，既要懂技术，还得认路，判断方向，带领大家安全前行。
（2）考公务员的目的。主要是想充分发挥自己的才能，更好地为国家和人民服务，实现自身价值。同时，公务员收入稳定、在社会上具有一定的地位也是吸引考生报考的原因之一。
（3）具备报考公务员的条件。（例：我毕业于汉语言文学专业，具备一定的文字处理能力；7年的基层管理工作，使我具有较强的协调组织能力；8年学习计算机的经历，让我能熟练使用计算机进行各种操作，满足现代文秘工作的需要；同时在中文方面的兴趣爱好，使我充满工作热情；虽然与其他考生相比，我的岁数稍大，但我身体健康、干劲十足、充满活力，十几年积累的工作经验是一般年轻人所不能比拟的。有人说过，如果能把自己的兴趣、爱好和事业很好地结合起来，便可以做到最好，我想我可以。）
2、如果这次没有被录取怎么办？
分析：现在的社会是一个竞争的社会，有竞争就必然有优劣，有成功必定会有失败。成功的背后往往有许多困难和挫折，如果这次失败了也仅仅是一次而已，只有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者。这个问题可以从以下几个方面来回答：
第一、要敢于面对，面对这次失败不气馁，接受失去这次机会的现实，从心理意志和精神上体现出对失败的抵抗力。要有自信，相信自己经过努力一定能成功，能够超越自我。
第二、善于反思，对这次面试经验要认真总结，思考剖析，能够从自身角度找差距。正确对待自己，实事求是地评价自己，辩证地看待自己的长短得失，做一个明白人。
第三、走出阴影，要克服这次失败带来的心理压力，时刻牢记自己的弱点，防患于未然，加强学习，提高自身素质。
第四、认真工作，回到原单位岗位上后，要实实在在、踏踏实实地工作，争取在本岗位上做出一定的成绩。
第五、再接再厉，努力实现成为国家公务员的梦想，以后如果有机会仍会再次参加竞争。
分析：这个问题主要考察考生对人才的基本素质的正确认识以及能否全面、客观地评价自己。考生回答时除了注意上述三个要点外，还应注意以下几点：
（1）尽管这是您的主观评价，受个人自信程度、价值取向等影响很大，也就是说你所描述的优、缺点与实际情况可能不符，但你的陈述在一定程度上会影响考官对你能力的判断。
（2）作为一个“社会人”，考生实际具有的优点是很多的，但考生一定要突出重点：非常出色的特质和与报考职位相关的优点。
（3）谈论优点应注意表情、神态、语调等，请“低调”处理。有时可表示自己“更上一层楼”的希望和努力；谈论自己的缺点不要停留于缺点本身，可将重点放在自己克服缺点的决心和行动上。
（4）不要泛泛而谈，可以结合事例具体说明——尽管考官未明确要求。
（5）谈优点不要超过三个（具体或强调谈论的优点）；谈缺点只谈一个并不少。
其他的就难说了，比如智慧、权利、金钱什么最重要等等。
穿着只要大方点，不要太艳，也不要太邋遢一般都不会有什么影响
四、公务员面试考察内容详解
在公务员招录过程中，笔试过关后，还需按一定比例（1∶3或1∶5）参加面试。只有成功通过面试，才能算是真正意义上的胜利者。因此，面试在公务员招录中扮演着至关重要的角色。
面试主要通过考官与应试者面对面交谈的形式，来评估应试者的能力与素养。这种方式是笔试难以实现的。面试可以弥补笔试的不足，通过交谈来考察应试者的口头表达能力、人际交往能力、组织计划能力和综合分析问题能力等综合能力，同时通过观察来了解应试者的举止、仪表与气质等全面素养。
抽签入场：考生根据所抽取的号码按顺序进入面试室。每人的面试时间在15-30分钟之间。
面试答题：一般每位考生按照顺序回答3-4个试题，考生在回答问题时可以稍作思考，有时还可以用笔简单列出提纲。
随机提问：考生回答完规定试题后，有时主考官会自行提问，或者请其他评委进行临时提问。
考生退场：作答完毕后，主考官宣布请考生退场，并由专门工作人员带领退场。
计分审核：主考官从评委手中收回评分表，交记分员计分。去掉一个最高分和一个最低分，然后计算平均分。
通知下一名考生入场：前面考生退场后，就有专门工作人员通知下一名考生入场。
从理论上讲，面试可以考察应试者的全面素质，但在实际操作中，并不是通过面试来考察考生的所有素质，而是有选择性地用面试来测评它最能测评的内容。公务员招录面试的主要内容包括：
1. 仪表风度：指的是应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。对于国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位，对仪表风度的要求较高。研究表明，仪表端正、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律，注意自我约束，责任心强。
2. 工作经历与经验：一般根据应试者的个人档案资料进行提问，了解应试者有关背景及过去工作的情况，以补充、证实其所具有的实践经验。通过工作经历与实践经验的了解，还可以考察应试者的责任感、主动性、思维能力、口头表达能力及遇事的理智状况等。同时，考察应试者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识是否符合所要录用职位的要求，作为对专业知识笔试的补充。面试对专业知识的考察更具灵活性和深度，所提问题更接近所需岗位对专业知识的需求。
3. 组织计划能力：考察应试者是否能依据问题要求做出完整详细、可操作的计划，合理使用人力、物力、财力的能力，同时对计划的对象和特定环境的把握能力。
4. 口头表达能力：考察应试者是否能将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。
5. 综合分析能力：面试中，应试者是否能对主考官提出的问题通过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰。
6. 应变能力：主要考察应试者对问题理解是否准确贴切，回答的迅速性、准确性等。对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当。对于意外事情的处理是否得当、妥当等。自我控制能力对于国家公务员及许多其他类型的工作人员（如企业的管理人员）显得尤为重要。
7. 人际交往能力：在面试中，通过询问应试者经常参与哪些社团活动，喜欢同哪种类型的人打交道，有哪种社交倾向和与人相处的技巧。
8. 工作态度：主要了解应试者过去学习、工作的态度和对现报考职位的态度。一般来说，在过去学习或工作中态度不认真，做什么、做好做坏都无所谓的人，在新的工作岗位也很难说能勤勤恳恳、认真负责。上进心、进取心强烈的人，一般都确立有事业上的奋斗目标，并为之而积极努力，表现在努力把现有的工作做好，且不安于现状，工作中常有创新。上进心不强的人，一般都是安于现状，无所事事，不求有功，但求能敷衍了事，因此对什么事都不热心。
9. 工作期望：了解应试者为何希望来本单位工作，对哪类工作最感兴趣，在工作中追求什么，判断本单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望。
10. 兴趣爱好：应试者休闲时间爱从事哪些运动，喜欢阅读哪些书籍以及喜欢什么样的电视节目，有什么样的嗜好等，可以了解一个人的兴趣与爱好，这对录用后的工作安排常有好处。
此外，面试时主考官还会向应试者介绍本单位及拟聘职位的情况与要求，讨论有关工薪、福利等应试者关心的问题，以及回答应试者可能要问到的其他一些问题等。
