一、合肥公务员工资
基本工资：办事员2820元；科员3300元；副科级3210元；正科级3430元；副处级3720元；正处级4200元；副厅级4640元；正厅级5600元。工龄工资：每年63元，以虚年计算，按月发放。三年一调。补助工资：1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。3、出勤补助，正常上班每天33元，无故缺勤每日扣发33元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。4、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。高中、技校、中专以办事员确定，大专以科员确定，本科以副科级确定，硕士以正科级确定。二、安徽省公务员待遇一览
2021年，安徽省GDP达到了4.3万亿元，16个市中合肥领跑全省，经济总量达到了1.1万亿元，并赶超福州，位居全国第19位。位居全省前四位的分别为合肥、芜湖、滁州、阜阳。举例1：副主任科员，工资+车补，4650元，公积金双边2720元，工会1500元一年，一次性奖励2-3万元。举例2：省直监狱系统，月到手工资5650元，公积金双边3150元，年终奖、绩效、十三薪等5万元左右，一年全包在16万元左右。举例1：月到手工资3660元，公积金双边2880元（缴费基数把所有的都算上了），年终奖6.6万元左右。合肥的公务员工资差别主要在绩效考核奖，高的10万元，低的3万元。举例2：一级科员，月到手3550元，公积金双边2820元，餐补700元，考核奖8.25万元。举例3：市直单位一级科员，月到手3550元，公积金每月2910元，年底绩效8.25万元。举例4：市直一级科员，月工资到手3450元，一次性奖励7万元，公积金双边2720元。一次性奖金包河区要高一些，肥西年终高的有8.2万元。举例5：四级主任科员，月工资3660元，公积金2792双边，年底将7-10万元。举例1：乡镇，基本工资4045元（应发），实发2890元左右。车补565元，乡镇补贴410元。奖金+文明奖等全部算下来大约3.4万元。举例2：屯溪区，一级科员，应发工资+奖金+公积金+单位福利等全包，在16万元左右。举例3：徽州区，一级科员，应发工资+奖金+公积金+单位福利等全包，在13.2万元左右举例4：县级税务系统，到手工资大约4000元，公积金双边2550元，年底考核奖+13薪等5万元左右举例1：鸠江，一级科员，全年全包在14.4万元。举例2：南陵，一级科员，全包12.2万元左右。举例3：市直，四级主任科员，月工资3710元，公积金2800元左右双边，年终6-7万元，全部在11万元左右。举例1：乡镇一级科员，到手约8.1-9.1万元，公积金双边每月在1900元左右举例3：市直单位，四级主任科员，月到手4550元，公积金双边2000元左右，年终4万元左右，全包一年大约12.6万元举例1：主任科员，月工资3660元，公积金双边1700元，年终大约3.3万元举例2：主任科员，月工资3700元，公积金双边2000元左右，年终大约3.3万元，一年到手大约8.1万元，全包大约9.5万元。举例3：科员，月打卡大约3000元，年底2万元，全包大约8.5-9万元举例1：法检，工龄8年，月打卡工资2572元，车补5500元，十三薪2800元，一次性考核3.9万元，实发绩效2.7万元，公积金双边2300元，全年全包14.2万元。举例2：市直事业编，7年工龄，全包13.2万元左右举例3：市直一级科员，月到手3500元，公积金双边2000元左右，年终奖等4万元左右举例1：一级科员，月到手3300元，公积金调整过后双边在3000元左右，年终奖4.4万元举例1：一级科员工资3200元左右，车补5500元，公积金双边1600元左右，年底考核、综治、文明奖等大约2万元，一年到手大约8.5-9万元总的来说，皖北要比皖南低，宿州、淮北、亳州等基本上一年全包大约在10.1-11.1万元左右，到手的大约也就8.5-9.5万元左右。整体差距不是很大。当然，部分高新区、开发区等相对来说待遇要好一些，一般会高个1-2万元左右。三、安徽公务员待遇很差吗
1、对于安徽公务员的待遇，各地区之间确实存在差异，让我们一起深入了解：2、首先，让我们看看省直监狱的薪资待遇：月工资大约5650元，加上公积金3150元，年终奖及其它奖金总计约4万元，全年总收入大约在16万元左右，总体上属于中等水平。在合肥，公务员月收入6300元，公积金3150元，年终奖加绩效奖金总计7.7万元，一年下来大约18.6万元，相对较为可观。3、芜湖和马鞍山的公务员待遇有所不同，芜湖的月收入和公积金与合肥相近，但年终奖和绩效奖金略低，全年的总收入在15.6万元左右。而马鞍山的月收入较低，仅为3800元，公积金2800元，年终奖加绩效4万元，全年约12万元，显示出地区间的薪酬差距。4、安庆的公务员月收入和公积金相对较少，约3500元和2000元，年终奖加绩效在4至5万元之间，全年包揽10至11万元。黄山的待遇稍好一些，月收入4000元和公积金2000元，年终奖加绩效3万元，总体在10.1万元出头。5、铜陵的公务员待遇与安庆类似，月收入和公积金在3500元和2000元左右，年终奖加绩效4万元，全年收入在10至11万元。宣城的待遇稍有提升，月收入5000元，公积金2000元，年终奖加绩效2万元，总和约11万元。6、在安徽的中部地区，如亳州和阜阳，月收入较低，月入3500元左右，公积金差距较大，年终奖加绩效分别为3万元和2万元，全年包揽在9万元和8万元上下。淮北的月收入和公积金与阜阳相近，但年终奖稍微丰厚一些，达到8.2万元。7、淮南的月收入为4000元，公积金2000元，年终奖加绩效在2-3万元之间，全年收入在9-10万元。而滁州的公务员待遇较好，月入5500元，公积金2000元，年终奖加绩效在3-4万元，全年总收入约12万元。8、在安徽的东部城市，如蚌埠，月收入6000元，公积金2000多元，年终奖加绩效2万元，一年下来在12万元左右。宿州的月收入较低，3500元左右，公积金1000多元，年终奖加绩效1-2万元，全年的总包在7万元左右。9、池州和六安的公务员待遇相对较低，池州月收入3500元，公积金2500元，年终奖加绩效4万元，全年约11万元。六安的月收入稍低，约3000多元，公积金2500元，年终奖加绩效4万元，全年收入在10万元出头。10、总体来看，安徽公务员的待遇在不同地区存在较大差距，省直监狱和合肥等地相对较高，而一些地级市的收入则相对较低。各地区的具体待遇还需结合当地经济发展水平、行业竞争等因素综合考量。
四、合肥市各县区公务员工资待遇概览
合肥市，安徽省的政治经济中心，拥有瑶海区、庐阳区、蜀山区和包河区等四个市区，以及肥东县、肥西县、长丰县、庐江县等四个县，还代管巢湖市，版图辽阔，区域特色鲜明。
在公务员工资待遇方面，庐阳区以庐阳区政府为例，公务员的平均月工资约为3500元，公积金为2800元。年终奖金相当丰厚，可达7.5万元，再加上每月700元的餐补，全年总收入估算在15万元左右，显示出其待遇的优越性。肥西县和包河区因年终考核奖金较高，待遇相对较好。
市区与县区的待遇存在明显差异，市区如瑶海区的薪资普遍偏低，而包河区位于薪资的最高端。合肥市直单位的生活补助和公积金数额也各不相同，市局机关去年的补助为7万元，加上双边公积金2600元和基础工资3300元，包河区的薪资差距大约在两万元左右。省直公务员的待遇则介于两者之间，生活补助大约在4万元。
针对个别单位的公务员，其月到手收入约为3000元，公积金约3000元，年终绩效奖金从10万到3万不等，市区的包河、蜀山、庐阳和瑶海与县区的长丰、肥东、肥西、巢湖和庐江之间呈现出明显的递减趋势。
整体来看，合肥市公务员的年到手收入大致在13万至15万元之间，公积金月收入约为3000元。其中，肥东、肥西和长丰高新区的待遇略高。庐阳区新入职的公务员两年后，月工资为3500元，公积金2800元，加上餐补和年终奖，总收入较为可观。
在合肥市直单位，拥有两年工作经验的公务员月收入为3500元，公积金2900元，年终绩效奖金7.5万元，年纯收入约11万。而市局机关的公务员，年终一次性奖励高达7万元，包河区的年终奖金甚至超过8万元。
庐阳区某街道的公务员，入职三年，年收入达到15万元，包括工资、绩效、公积金以及额外福利。肥西县的乡镇公务员，入职四年，年收入18万元，涵盖了月工资、年终奖、公积金和其他杂项。
在市直单位，四级主任科员的公务员月收入为4000元，公积金接近3000元，年终绩效奖金7.9万元，总和达到16万元。研究生级别的某区公务员，月工资3600元，公积金2792元，年终奖金浮动在7万至10万元之间，反映出职务与地区的差异。
