一、公务员行政级别划分概述
1、《中华人民共和国公务员法》第十六条明确规定，公务员职务分为领导职务和非领导职务。
2、领导职务层次包括：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。非领导职务层次仅在厅局级以下设置。
3、第十七条指出，综合管理类的领导职务依据宪法、有关法律、职务层次和机构规格设置确定。综合管理类的非领导职务分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。其他职位类别公务员的职务序列，根据本法由国家另行规定。
4、国家公务员暂行条例曾规定，国家公务员的级别分为十五级。职务与级别的对应关系为：
5、（二）国务院副总理，国务委员：三级至二级；
6、（三）部级正职，省级正职：四级至三级；
7、（四）部级副职，省级副职：五级至四级；
8、（五）司级正职，厅级正职，巡视员：七级至五级；
9、以上内容参考：百度百科-中华人民共和国公务员级别
二、沈抚新区窗口人员薪资待遇
3200元。据沈抚新区官网查询，沈抚新区窗口人员月薪3200元，年终发放绩效工资，并缴纳“五险一金”。沈抚改革创新示范区是辽宁省“五大区域发展战略”之一，沈抚新区位于沈阳市和抚顺市之间，地处东北平原，位于沈阳经济区、辽宁省和东北亚的中心地带。
三、辽宁乡镇公务员工资待遇
辽宁公务员工资待遇收入情况汇总研究生考上公务员工资真的还不到2000？学校门卫一个月还1600呢。大连高些，一般区能达到3600左右，先导区双倍!你要考上比较给力的地方200都是高的。大连初任3600是不可能滴，2600差不多吧。转正能到3000+。俺在锦州，2000刚出点头，，，同样是生活在同一片黑土地上的基层公务员，收入差距咋就这么大腻。。。。小熊晒工资(大连市直)！！技术等级：770；工作性补贴：1130；生活性补贴：1380；住房补贴：434.74；应发工资：3714.74；医疗保险：-74.3；住房公积金：-566.85；实领：3073.59。还有公交补助80，暖气费：138.83。硕士。锦州公务员初任，呵呵，2000出头。锦州的工资水平是大专：800本科：1400研究生：1800。在省直厅委会是副主任科员，但是在区里呢，副科就是副局长了，所以当然是不可能定副主任科员的，科员呢，工资2000零点，零一丁点到天了，因为副科也不会到2500。辽宁公务员就是这么惨。辽宁，本科公务员转正能够到手总数在2300左右吧。抚顺市里部门，才一千七，怎么活？抚顺工资是不是全辽宁最低的敢问？大连工资确实高些，市里工资3000多，但是房价2万多，欢迎楼主来大连啊。转正会有两千，试用就这个价。建平县乡镇公务员几本也就2000出头！转正也就2200吧！！！等着涨工资吧！！！
四、抚顺市国家公务员待岗培训制度实施办法
（一）试行待岗培训制度，旨在适应新时期加强国家公务员队伍建设的需要，以党的利益、国家利益和人民利益为重，不断提高政府机关工作效率和国家公务员队伍的整体素质。通过待岗培训，激发公务员的工作积极性，维护公务员的良好形象，打造一支精干、高效、廉洁的国家公务员队伍，为促进我市经济建设发挥积极作用。
（二）建立公平、平等、竞争、择优的用人机制，待岗培训要在市直国家机关实行全员聘任制基础上进行，通过竞争上岗，择优任用，为待岗培训提供先决条件，形成政策公开、平等竞争、优胜劣汰的良好氛围，为干部能上能下、能进能退创造宽松的外部环境。
（三）坚持教育提高的原则。待岗培训要以培训对象受教育和自身素质得到提高为目的，通过加强思想政治教育工作，合理设置培训内容，使培训对象能够积极接受思想教育和专业技能培训，在思想品德和再就业能力上都有明显提高。在培训教育的同时，要认真解决待岗人员的后顾之忧，为他们的学习和重新上岗、再就业积极创造条件。
（四）坚持实事求是，逐步深入的原则。待岗培训要紧密结合各部门、各单位的实际，循序渐进实施。确定待岗人选要按条件、按程序进行。对各种原因待岗人员的培训要有针对性、对症下药。采取不同的培训内容和方法，保证待岗培训的实施效果。
市政府各工作部门（含派出机构，下同）处（含处）级以下国家公务员、工勤人员及参照实施国家公务员制度单位中处（含处）级以下工作人员。
凡属下列情况之一者可确定为待岗培训人员：
（一）在实行全员聘任制中落聘又无合适职位的；
（二）在年度考核中初次定为不称职的；
（三）不能认真履行本岗位职责，不能履行国家公务员义务的人员，具体表现为：
1、纪律松弛，工作推诿扯皮，不负责任的；
2、连续旷工超过十天或一年内旷工累计超过二十天，借故不上班或病、事假理由不充分、时间累计超过半年的；
3、工作态度不端正、不认真，玩忽职守，有失职、渎职、营私舞弊、弄虚作假行为但又构不成辞退条件的；
4、违反职业纪律、违背职业道德，以职务之便向基层或个人谋取私利、索要财物，办私事达不到目的刁难基层和群众造成一定影响的；
5、患病不能按规定时间坚持工作，累计半年以上的；
6、有其他违纪行为，不适宜在行政机关工作，又构不成辞退条件的。
（四）因机构撤销、合并或缩减编制限额，精简分流的人员，可参加转岗培训。
待岗人员可通过以下办法确定：
（一）通过引入竞争机制，在落聘者中确定待岗人员。市政府机关全面推行聘任制，对正副处长实行竞争上岗、择优任用；对一般工作人员在处室内实行双向选择。对选择不到处室、各处长又不选择的工作人员，视为落聘人员。
（二）通过完善考核激励机制，从考核不合格者产生待岗人员。要健全年度考核工作的法规体系，增强考核工作法规的严肃性和权威性，使年度考核结果成为确定待岗人员的重要依据：（1）因主观原因造成工作目标未完成的；（2）目标管理工作被亮黄牌的主要责任人；（3）民主测评不称职票超过单位总人数半数的；（4）被确定不称职的。通过年度考核，各单位可根据上述情况，酌情定为待岗培训人员。
（三）通过强化监督管理，根据群众的反映和意见确定待岗培训人员。加强舆论监督、社会监督，建立政府机关勤政廉政建设监督网，在社会上聘请勤政廉政监督员，加强监督检查，及时反馈政府机关及公务员在工作中存在的问题，对其中群众反应较大、有损于人民政府和国家公务员声誉的，各单位可根据问题性质、情节的严重程度定为待岗人员。
各单位依据待岗人员条件和办法，在广泛征求意见的基础上，由单位党组或党委确定待岗人员。
确定前，各单位党组或党委要认真审核待岗理由是否充分，待岗事实是否真实，民主测评和年度考核等是否按程序进行，综合评鉴、待岗依据是否准确得当等。经单位领导班子集体讨论同意后，由单位组织人事部门填写《国家公务员待岗培训登记表》（以下简称《登记表》），由单位党组或党委审批，并签发《国家公务员待岗培训通知书》（以下简称《通知书》），通知待岗培训者本人。
(三)备案事宜。接到《通知书》的单位需在十个工作日内，将填写好的《登记表》一式两份提交至市人事局进行备案。
