一、2021江苏公务员录取率大概是多少分
1、同学！从你提出的问题，我感觉到你对公考的认知还不够全面！
2、关于公务员的录取率，通常在95%以上。录取率是指每个招聘岗位都要有符合条件的人选，总分最高的候选人会被录取。大多数岗位只招录一个人，少数岗位会招录两人及以上。
3、因此，从众多考生中筛选出一个，竞争并不会太过激烈。
4、至于被录取的分数，这取决于岗位的竞争程度。热门岗位如中文、计算机、工商管理、会计等，竞争激烈，笔试分数至少需要130分以上才有可能进入面试。而相对冷门的专业如法律、畜牧、地理等，笔试分数可适当低一些，110分以上也许就有机会。
5、以我为例，我是计算机专业的，笔试分数128分才排在第三名进入面试。而我一个朋友是地理专业的，笔试分数98分就进入了面试，这真是太不可思议了！有时候，选择合适的岗位和利用自己专业的优势，可以在众多竞争者中脱颖而出。
二、江苏公务员考试分数占比是多少
1、江苏省考的分数占比是笔试成绩和面试成绩各占50%。
2、江苏省考包括笔试和面试两部分，笔试又分为公共科目笔试和专业科目考试。公共科目笔试分为A、B、C三类，考试科目为行政职业能力测验和申论，其中申论为主观性试题，满分100分；行政职业能力测验满分100分，题量为A类(135题)、B类(135题)、C类(130题)。
3、公安机关人民警察B类职位的报考者，除了参加公共科目笔试外，还需参加公安专业科目笔试，内容全部为客观性试题，考试时限120分钟，满分100分，可在公务员主管部门网站、省公安厅网站查询考试大纲。
4、在笔试合格人员中，根据笔试成绩从高到低的顺序，按照与拟录用人数3∶1的比例，确定各职位参加面试(专业能力测试)人选。笔试成绩按照行政职业能力测验、申论考试成绩分别占50%比例合成。公安机关人民警察B类职位报考者笔试成绩按照行政职业能力测验、申论、公安专业科目成绩分别占40%、30%、30%比例合成。
5、总成绩按照百分制计算，具体方法为：笔试成绩、面试成绩各占50%;进行专业能力测试的，原则上笔试成绩占50%、面试成绩占35%、专业能力测试成绩占15%。笔试成绩、面试成绩、专业能力测试成绩均保留两位小数，第三位小数按照“四舍五入”办法处理。
三、江苏省公务员考试录取比例多少
1、在笔试合格人员中，根据笔试成绩从高到低的顺序，按照与拟录用人数3∶1的比例，确定各职位参加面试（专业能力测试）人选。笔试成绩按照行政职业能力测验、申论考试成绩分别占50%比例合成。公安机关人民警察B类职位报考者笔试成绩按照行政职业能力测验、申论、公安专业科目成绩分别占40%、30%、30%比例合成。
2、面试前，招录机关或者公务员主管部门对面试人选进行资格复审。未通过资格复审的，取消面试资格，并在报考同职位的笔试合格人员中按照笔试成绩从高到低依次递补面试人选。通过资格复审人员的名单等信息在设区市以上公务员主管部门门户网站公布。
3、面试成绩合格线为60分，报考者面试成绩必须在60分（含）以上，方可进入下一个考录程序。
4、在面试阶段需组织专业能力测试的职位，专业能力测试设置情况及相关事项在设区市以上公务员主管部门门户网站公布。
5、总成绩按照百分制计算，具体方法为：笔试成绩、面试成绩各占50%;进行专业能力测试的，原则上笔试成绩占50%、面试成绩占35%、专业能力测试成绩占15%。笔试成绩、面试成绩、专业能力测试成绩均保留两位小数，第三位小数按照四舍五入办法处理。
6、招录机关根据报考者考试总成绩从高到低的顺序，按照与拟录用人数1∶1的比例确定体检人选，并在设区市以上公务员主管部门门户网站公布体检人选信息。总成绩相同的，依次按照笔试、行政职业能力测验成绩从高到低排序。
7、以上是江苏省公务员考试录取比例的全部解答。
四、2022年江苏公务员体检比例是什么
1、招录机关根据报考者考试总成绩从高到低的顺序，按照与拟录用人数1∶1的比例确定体检人选，并在设区市以上公务员主管部门门户网站公布体检人选信息。总成绩相同的，依次按照笔试、行政职业能力测验成绩从高到低排序。
2、录用体检工作按照中央公务员主管部门会同国务院卫生健康行政部门制定的《公务员录用体检通用标准（试行）》《公务员录用体检特殊标准（试行）》《公务员录用体检操作手册（试行）》等文件规定组织实施。体检前，有工作单位的报考者须提供单位同意报考证明，其他社会人员须提供人事档案代理机构的相关证明。
3、人民警察、司法警察职位的报考者，体能测评在面试前进行。在笔试合格人员中，按照与职位拟录用人数5∶1的比例，根据笔试成绩从高到低的顺序确定参加体能测评人选。达不到5∶1比例的职位，按照实际合格人数确定参加体能测评人选。体能测评按照《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）的通知》执行，其中10米4往返跑项目测评次数调整为不超过2次。因体能测评不合格导致面试人选出现缺额时，按照与缺额人数2∶1的比例一次性递补体能测评人选。
