一、面试评价评语该如何撰写
1、面试评价的撰写因考官、职位、时间、地区等因素而异，因此，针对应试者的评价内容并非一致，侧重点也有所不同。例如，在党的组织或人事部门，考官更注重考生的道德品质、政治立场和纪律性，是否具备明确的政治原则和为人处事的原则，这是考官非常看重的。而在一般行政业务部门，考生的解决问题能力则显得尤为重要。但面试评价的基本内容是通用的，主要包括：
2、这涉及到应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。国家公务员对仪表风度的要求较高，因此，仪表风度是公务员录用面试的一个重要方面。研究表明，仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律、注重自我约束、责任心强。
3、了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识是否符合所要录用职位的要求，作为对专业知识笔试的补充。面试对专业知识的考查更具灵活性和深度，所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。
4、一般根据查阅应试者的个人简历或求职登记表的结果，作些相关的提问，查询应试者有关背景及过去工作的情况，以补充、证实其所具有的实践经验。通过工作经历与实践经验的了解，还可以考查应试者的责任感、主动性、思维能力、口头表达能力及遇事的理智状况等。
二、公务员面试自我评价应如何撰写
1、优点：本人即将开始人生的另一段旅程，逐步完成从校园到政府机关、从学生到国家公务员的双重转变和适应。为了能让领导对我有更深入的了解，更好地走上工作岗位。
2、缺点：善于将缺点转化为优点，可以坦率地回答自己的弱项，同时将其转化为积极的一面。例如，在某件事上做得不是很成功，但从中学到了以下几个方面的经验和教训。
招考单位的人事部门或者地方有关政府的人事、组织部门，会调取档案，查看是否有不良记录。
派两人以上的考察小组去你的学校、工作单位、居住地的街道、派出所进行实地调查访问，了解是否有犯罪记录、社会关系是否清楚等。
只要在这些考试中作弊就一定会被记录下来的，而且还会跟着档案一起走，不管参加什么考试只要一调档案就会被查出来，这样就会被取消考试资格。国考更是非常重要的一次考试，所以政审肯定会更严格。
三、职场面试如何自我评价，面试回答问题技巧，处世之道
职场中，职场面试是常见的事情，不一定是职场新人为了找工作的面试，参加工作后，竞聘岗位有竞聘演讲，竞聘成功后有就职演讲，上任前有领导谈话，这些职场活动都可以称之为面试。公务员考试、事业单位考试笔试结束后，也都有面试这一环节。在这些面试过程中，需要面对面回答考官提出的问题，免不了要对自己进行自我评价。其实这是职场自我认知的一个过程。那么如何进行自我评价，自我认知呢？比如自己的优缺点，自己工作能力的总结等，以下分享65个关于职场面试的问题以及回答技巧，应该是最全面的回答了，希望对你有所帮助。
如何自我评价，自我评价优缺点，个人简历自我评价，职场面试的问题
回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么？
回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。比如举例说我在XXX经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。
回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
6、在五年的时间内，你的职业规划？
回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是“管理者”。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。
回答提示：想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。
回答样本一：我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。
回答样本二：我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题。
回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
9、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间后发现你根本不适合这个职位，你怎么办？
回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。
10、在进行某项工作时，若领导提出的方案并非最佳，而您有更优的见解，您将如何应对？
解答建议：首先，我会尊重并遵循领导的安排，私下里寻找合适的机会，用请教的方式，委婉地提出我的看法，并观察领导是否愿意调整。若领导未采纳我的建议，我也会认真执行领导的要求完成工作。另外，如果领导的要求明显违反原则，我会坚定地表达反对意见，若领导依然坚持，我会毫不犹豫地向上级领导反映情况。
11、若您的失误导致公司经济损失，您将如何处理？
解答建议：首先，我会尽一切努力去弥补或挽回损失。若我无法独立承担责任，我希望公司能协助解决。其次，明确责任归属，各司其职，若责任在我，我愿意承担后果；若是我负责的团队中他人犯错，我也不会袖手旁观，作为团队的一员，我们应互相支持，帮助同事分析原因，总结经验教训。最后，从错误中吸取教训，总结经验，避免未来再犯同类错误，检讨自己的工作方法，分析问题深浅和力度，以避免可避免的错误。
12、若您得到上级领导的表扬，但主管领导却说是他做的，您将如何处理？
解答建议：我不会直接找那位上级领导澄清，而是会主动与主管领导沟通，因为沟通是解决人际关系的最佳方式。沟通结果可能有两种：一是主管领导认识到错误，我会根据具体情况决定是否原谅他；二是他变本加厉地威胁我，这时我会毫不犹豫地向上级领导反映此事，因为他的行为会带来负面影响，对未来的工作不利。
13、关于“跳槽”的看法？
解答建议：正常的跳槽可以促进人才合理流动，应该支持。但频繁跳槽对个人和公司都不利，应该反对。
14、在工作中与同事、上司难以相处，您将如何应对？
解答建议：首先，我会服从领导的指挥，配合同事的工作。其次，我会从自身找原因，分析是不是自己的工作做得不够好，或是为人处世方面存在问题。若发现问题，我会努力改正。若找不到原因，我会主动与他们沟通，请他们指出我的不足，及时改正。最后，作为优秀员工，应以大局为重，即使在短时间内受到领导和同事的误解，也要做好本职工作，虚心学习，相信他们会看到我的努力，总有一天会对我微笑。
15、在单位工作成绩突出，却受到同事孤立，您如何看待这个问题，将如何应对？
解答建议：首先，成绩突出是好事，我会继续努力。其次，反思自己是否过于关注工作而忽略了同事间的交往，加强同事间的交往和共同兴趣的培养。在工作中，注意不伤害他人自尊心，不在领导面前搬弄是非。
16、您最近是否参加了培训课程？请谈谈培训内容，是公司资助还是自费参加？
解答建议：可以详细描述自己参加过的培训课程，以及从中学到的技术和体会。
17、在面试前，您如何了解该公司主营业务？
解答建议：在面试前，我会上网查找该公司的主营业务，以便更好地了解公司情况。
18、请说出您选择这份工作的动机？
解答建议：表达自己对这份工作的热情和理解，并筛选那些一时兴起而来应试的人。对于无经验者，可以强调即使职种不同，也希望有机会发挥之前的经验。
19、您最擅长的技术方向是什么？
解答建议：说出与应聘职位相关的课程，并表现出自己的热诚。
20、您能为公司带来什么？
解答建议：若可能，尝试告诉他们您能降低公司成本——“我已经接受过XXX培训，可以立即上岗工作”。强调自己的能力，如何为公司带来高效率和更多收益。
21、最能概括您自己的三个词是什么？
解答建议：使用“适应能力强”、“有责任心”和“做事有始终”等词语，并结合具体例子向主考官解释。
22、请举例说明您具有团队合作精神？
解答建议：分享一些具有团队合作精神的故事，如一个被否决的例子，他的爱好是深海潜水，因为这是一项单人活动，主考官担心他是否适应团队工作。
23、作为被面试者，请给自己打分？
解答建议：列出四个优点和一个非常小的缺点（如设施问题，没有明确责任人的缺点不会有人介意）。
24、请阐述岗位职责、任务及工作态度。
解答建议：详细描述岗位职责、任务及自己的工作态度。
25、您如何评价自己？
解答建议：相信大家心中已有答案。每个人的价值观不同，评价标准也会有所不同。在回答面试官这个问题时，不要过于直接地表达自己的内心想法，尤其是关于薪资方面的问题。一些无伤大雅的回答是不错的选择，如交通方便、工作性质及内容符合自己的兴趣等。
26、您为什么离职？
解答建议：回答这个问题时，一定要小心。即使在前一份工作中受到再大的委屈，对公司有多少怨言，都不要表现出来。尤其是避免对公司主管的批评，以免给面试官留下负面印象。建议将问题归咎于自己，例如觉得工作没有学习发展的空间，想在面试工作的相关产业中多加学习，或前一份工作与自己的生涯规划不合等。
27、谈谈您对行业、技术发展趋势的看法？
解答建议：企业对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者才能过关。求职者可以直接在网上查找你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。企业认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，企业欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。
28、您对这份工作的目标是什么？
解答建议：针对工作的性质找出一个确实的答案，如业务员的工作可以这样回答：“我的目标是能成为一个超级业务员，将公司的产品广泛的推销出去，达到最好的业绩成效；为了达到这个目标，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标。”其他类的工作也可以参照这个方式来回答，只要在目标方面稍微修改一下就可以了。
29、谈谈您对家庭背景的看法？
解答建议：企业面试时询问家庭问题，不是想了解求职者家庭的情况，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。企业希望听到的重点在于家庭对求职者的积极影响。企业最喜欢听到的是：我很爱我的家庭，我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。企业相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。
30、就您申请的这个职位，您认为自己还欠缺什么？
解答建议：诚实地分析自己在申请职位方面的不足，并提出改进措施。
在面试中，企业往往会询问求职者的弱点，然而明智的求职者通常不会直接给出答案。他们期望展现出这样的特质：首先不断强调自己的优势，随后补充道：“针对这个职位以及我的能力，我坚信自己能够胜任，只是目前经验尚浅。但请放心，一旦加入公司，我会以最快的速度弥补这一不足。我的学习能力出众，我相信能够迅速融入公司的文化，并迅速进入工作状态。”企业欣赏那些能够巧妙回避难题的求职者。
回答提示：诚实、灵活且易于相处的人，具备“实际行动”的人。
32、你通常如何处理别人的批评？
回答提示：①沉默是金，不必多言，以免情况恶化，但我乐于接受有建设性的批评。②我会等待大家情绪平复后再进行讨论。
回答提示：我们每个人都不是完美无缺的，我相信我有机会改正我的错误。
回答提示：为贵公司全力以赴，尽我所能，完成一个项目。
35、目前你生活中最重要的是什么？
回答提示：对我来说，能在这一领域找到工作是最重要的，能在贵公司工作对我来说至关重要。
36、你为什么愿意来我们公司工作？
回答提示：面对这个问题，务必谨慎回答。如果你已经对该公司进行了研究，可以提供一些具体的原因，例如：“公司的高技术开发环境非常吸引我。”、“我与公司同在成长，希望加入一家与我共同发展的公司。”、“你们公司一直稳定发展，近年来在市场上具有很强的竞争力。”、“我认为贵公司能为我提供一条独特的发展道路。”这些回答显示出你已经进行了调查，并对自己未来的规划有了明确的设想。
37、你和别人发生过争执吗？你是怎样解决的？
回答提示：这是面试中最具挑战性的问题之一，实际上是考官设下的一个陷阱。不要提及任何人的过错，因为这考查的是你在协作团队中处理矛盾的能力。如果你在服务行业工作，这个问题尤为重要。你的回答将决定你是否能够获得这份工作。考官希望看到你成熟且乐于奉献，他们通过这个问题来评估你的成熟度和处理问题的能力。在没有外界干预的情况下，通过妥协来解决矛盾是正确的做法。
38、你做过的哪件事最令你感到自豪？
回答提示：这是考官给你展示自己把握命运能力的机会。这将展现你潜在的领导能力和晋升潜力。如果你应聘的是服务性质的单位，你可能会被邀请参加午餐。记住：你的未来取决于你的知识、社交能力和整体表现。
39、新到一个部门，一天有客户来找你解决问题，你尽力让他满意，但始终未能满足他的要求，他投诉你们部门工作效率低，这时你该如何应对？
回答提示：(1)首先，我会保持冷静。作为一名员工，在工作中遇到问题是常态，关键是如何认识并积极应对，妥善处理。(2)其次，我会反思客户不满意的原因。可能是自己在解决问题上的疏忽，也可能是客户对服务规定理解不足，或是客户提出的要求不合理。(3)再次，根据原因采取相应的对策。如果是我自己的疏忽，我会按照服务规定进行合理的安排，并向客户解释；如果是因为客户对规定理解不足，我会进一步解释以消除误会；如果客户的要求不符合规定，我会明确指出。(4)再次，我会向领导汇报整个事情的处理情况，希望得到他的理解和支持。(5)我不会因为客户投诉而失去工作热情，而会继续秉持服务宗旨，努力成为领导信任、公司放心、客户满意的员工。
