一、抚州市公务员考试难度解析
1、会计类公务员职位相对较多，公务员考试难度较大，竞争激烈，但只要充分准备，仍有通过的可能。
2、报考公务员需满足一定的资格条件，这些条件由国家和主考机关规定，是成为某职位公务员的基本要求。根据《中华人民共和国公务员法》第十一条，公务员需具备以下条件：
3、(二)年龄在18周岁以上、35周岁以下，应届毕业硕士研究生和博士研究生（非在职）可放宽至40周岁以下；
4、(五)具备正常履行职责的身体条件；
5、(六)具备符合职位要求的文化程度和工作能力；
6、报考特殊职位者还需满足该职位特殊要求。
7、考试内容为《行政职业能力测试》、《申论》及面试。建议提前购买相关书籍。
8、备考过程中，坚持与努力至关重要。
9、1：常识判断需平时积累，无捷径，需下功夫背诵。
10、2：语言能力运用需多做例题，分析考察点，找出规律。
11、3：逻辑判断需耐心，如本身逻辑思维强，则相对容易，否则需注意思维层次，善于发现题干和备选答案的共性。
12、图案题较复杂，需靠悟性。
13、4：数量关系可运用一些计算技巧，前几道多为数字推理题，需耐心，注意特征，如等差、等比等。
14、统筹题需与实际生活联系，有的可直接用生活常识判断。
15、5：资料分析不用每题都算到最终答案，精确到小数点多位时，只要备选答案不重复，与你算的有3位一致即可。
16、一、注意知识积累，建议多看《人民日报》、新华网，关注时事，多看人民网等网站时评、多看《半月谈》《求是》等期刊文章，了解时政。
17、二、多看多写多总结。申论光积累知识不够，需多做练习，考生可去中政申论等网上评测系统练习，或购买试卷练习。
18、三、加强应用文写作练习。近年来，公务员考试对应用文写作考察增多，考生应注意练习报告、方案、简报等应用文写作。
19、四、保持良好心态。保持良好心态备考是申论成功的基础，考生需注意调节情绪，认真备考。
二、2015年江西抚州市公务员报名条件
1、2015年江西省公务员考试公告暂未发布，报名条件可参照2014年江西省公务员考试公告：
2、招考对象为具有中华人民共和国国籍、拥护中华人民共和国宪法、具有良好的品行、具有正常履行职责的身体条件、具有符合职位要求的工作能力和资格条件的以下人员：
3、(一)学历条件为本科及以下的职位，报考人员须为江西户籍或江西生源，或为江西省内普通高校2014年毕业生。
4、其中，江西户籍指2014年3月5日为江西户籍或此前曾为江西户籍，江西生源指在江西参加高考的考生。
5、(二)定向招考基层项目人员的职位，报考人员须为江西省统一招募且服务期满的大学生村官等基层项目人员，户籍或生源不限。
6、基层项目人员指由我省省级部门统一组织实施的选聘高校毕业生到村(社区)任职(即大学生“村官”)、高校毕业生“三支一扶”计划、大学生志愿服务西部计划(须为全国项目且服务满两年)、农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划这四个项目的服务期满、考核合格人员。
7、(三)学历条件为研究生的职位，报考人员户籍或生源不限。
8、(一)曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；
9、(二)在各级公务员招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员；
10、(三)公务员和参照公务员法管理机关(单位)工作人员被辞退未满五年(截至2014年3月5日)的；
11、(四)公务员和参照公务员法管理机关(单位)工作人员在现单位服务年限(含试用期)未满两年(截至2014年3月5日)的；
12、(六)在读的非应届毕业生(此类人员也不得以已经取得的其他学历报考)；
13、(七)具有法律法规规定不得录用为公务员的其他情形的人员。
14、此外，报考人员不得报考与招录机关公务员有公务员法第六十八条所列情形的职位。
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三、2015年江西省抚州市事业单位招聘483人考试公告
事业单位招聘考试网2015年10月27日讯：根据国家和省市事业单位公开招聘有关规定，经研究决定，组织实施2015年度抚州市事业单位公开招聘工作。
认真贯彻落实中组部、人社部《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(人社部发〔2010〕92号)、省委组织部、省人社厅《关于县以下事业单位公开招聘由设区市统一组织的通知》(赣人社字〔2011〕493号)和市委办、市政府办《关于印发抚州市事业单位公开招聘人员办法的通知》(抚办发〔2012〕24号)精神，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，公开报名，统一考试，严格考核，择优聘用，不断提高事业单位公开招聘工作水平，为我市经济和社会发展提供人才保障。
考生在报名时，有以下情形之一者不具备报考资格：
曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的；涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的；受党纪、政纪处分未满处分期限的；违反人口与计划生育法律法规超计划生育的；抚州市及各县区事业单位工作人员在职在编未满3年的(含试用期，计算截止2015年10月26日)；现役军人；具有法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形的人员。
招聘职位具体条件详见《抚州市2015年事业单位公开招聘职位表》(见附件一)。
1. 年龄要求。报考者须年满18周岁，即1997年10月26日（含）之前出生。报考者的年龄不得超过职位表中规定的上限。年龄上限的计算方法为：25周岁及以下是指1989年10月26日（含）之后出生，30周岁及以下是指1984年10月26日（含）之后出生，35周岁及以下是指1979年10月26日（含）之后出生，依此类推。
2. 工作经历要求。报考职位若要求有工作经历，报考者需满足相应的工作经历要求，计算截止日期为2015年10月26日。全日制普通高校2014届毕业生，毕业后即参加工作，可视为拥有1年工作经历，以此类推。但全日制普通高（中）等学校毕业生在校期间的兼职、实习和社会实践经历不计入工作经历。符合报考条件的在职人员在面试前的资格审查中，需提供原工作单位和主管部门以及各级组织人社部门同意的报考证明。
3. 学历（学位）要求。报考者的所学专业需与职位要求相符，且学历（学位）层次需达到职位要求。国家统一招生的全日制普通高校2016年毕业生，若能在2016年9月底前取得学历证书，可按毕业时的学历报考。非普通高等学历教育的其他国民教育形式（自学考试、成人教育、网络教育、夜大、电大等）毕业生，若在2015年10月26日前取得学历证书，可报考。2017年及以后的国家统一招生全日制普通高校毕业生不得报考，也不得以已取得的学历报考。
4. 专业分类要求。专业目录参照教育部门的《研究生学科专业目录》、《高等学校本科专业目录》、《普通高职高专专业目录》和《综合性专业分类指导目录》（以下简称“四个专业目录”）进行。招聘职位若要求专业大类，考生所学专业只需符合“四个专业目录”的分类，即可报考。招聘职位若要求具体专业，考生所学专业需与招聘职位专业一致。现场资格审查中如遇相近专业或目录中没有的专业，应由县（区）人社局或市直主管部门提出意见，再报市人社局组织审定。
5. 其他资格条件。部分招聘职位要求抚州户籍或抚州生源人员，具体要求为：抚州户籍是指2015年10月26日为抚州户籍或此前曾为抚州户籍；抚州生源是指在抚州参加高考的考生或抚州市内全日制普通高（中）等院校统招2016年毕业生。
招聘流程包括发布招聘公告、网上报名、笔试、面试、体检和考核、公示和聘用等环节。
市人社局根据各县（区）和市直用人单位报送的计划及市政府审批的方案制定招聘公告，并在抚州市人民政府、抚州市人力资源和社会保障局、抚州人事考试网等平台发布。
网上报名时间定于2015年11月5日上午8:00至11月10日下午5:30。报名网站为抚州人事考试网，每人限报一个职位。网上报名流程如下：
1. 网上报名。考生登录抚州市人事考试网查看公告，点击2015年抚州市事业单位公开招聘网上报名入口，如实填写《2015年抚州市事业单位公开招聘工作人员考试报名表》，上传近期（六个月以内）电子照片进行网上注册，并记下系统生成的报名序号（报名序号及身份证号码将作为本人的登录标识），注册提交信息。网上报名仅对报考者上传的照片进行审核，不对报考者填写的信息的真实性及是否符合职位资格条件进行审查。为能及时联系考生，《报名表》中填写的联系电话务必保持畅通，否则造成的后果自行负责。
2. 网上缴费。报名者在通过网上报名后，于2015年11月5日上午9:00至11月11日下午5:30期间登录报名系统缴费，笔试报名费为50元/科目。本次考试缴费采用网上付费方式进行，不设现场收费点，报考者需开通网上银行方能支付报名费用。未在规定时间缴费成功的，报名无效。
3. 网上打印笔试准考证。完成报名的报考者在规定时间内登录报名网站打印笔试准考证，并按笔试准考证上的要求参加考试。《笔试准考证》是考生参加笔试、面试、资格审查、体检、考核等招聘环节的重要凭证，请考生务必妥善保管。
考试采用笔试与面试相结合的方式。
1. 笔试工作在市人力资源和社会保障局的指导下进行，由抚州市人事考试中心组织实施。笔试时间初步定于12月5日，具体事项详见《笔试准考证》，考点设在市本级。所有职位的具体笔试试卷类型详见《职位表》。一般职位笔试考试两个科目，分别为综合基础知识和申论（或专业知识）。专业知识为六类试卷：即会计卷、建筑建设卷、教育学卷、计算机卷、路桥卷和水利水电卷。卫生职位笔试考试一个科目，内容为本职位所需的专业基础知识，不参加综合基础知识考试，具体分六类试卷，即临床类别卷、中医类别卷、公卫类别卷、药学类别卷、检验类别卷和护理类别卷。
2. 本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上出现的各类培训班均与本次考试无关，敬请广大报考者提高警惕，切勿上当受骗。
3. 确定笔试最低合格分数线。笔试结束后，将根据不同情况，分试卷类型划定最低合格分数线。凡考生笔试成绩低于考试试卷类型最低合格分数线的，不得确定为调剂和面试对象。
4. 考生可于笔试结束后规定时间登录报名网站，查询本人笔试成绩。
1. 面试工作由市人力资源和社会保障局统一组织实施，面试内容具体见《职位表》。
2. 面试入闱人员的确定。具体人员名单将在抚州市人力资源和社会保障局网站、抚州市人事考试网上公布。确定入闱面试人员时，如遇末位同分情况，一并入闱面试。
（1）确定第一批入闱面试人员。在笔试达到试卷类型最低合格线人员中按高分到低分的顺序确定第一批入闱面试人员名单，其招聘职位按以下比例确定入闱面试人员：计划招聘人数为4人及以下的职位，面试比例为1：3；计划招聘人数为5人时，面试人数按12人确定；计划招聘人数为6人及以上的职位，面试比例为1：2。
（2）网上公开调剂。第一批入闱面试人员名单确定后，对达不到上述比例导致面试人数不足的职位，另行发布调剂公告，公布公开调剂的职位和名额，在网上进行公开调剂。凡笔试成绩达到考试试卷类型最低合格线，但第一批未入闱面试的考生，如符合调剂职位的资格条件，可在网上自愿重新报名参加调剂。网上公开调剂结束后，按公开调剂公告的职位和名额从高分到低分确定第二批入闱面试人员。
（3）确定短缺专业人才入闱人员。在网上公开调剂结束后，按前（1）项招聘职位比例仍达不到规定面试人数的职位，原则上可视为短缺专业人才。其招聘职位可降为以下面试比例：计划招聘人数在4人及以下的职位，面试比例为1：2；计划招聘人数为5人时，面试人数按9人确定；计划招聘人数为6人及以上的职位，面试比例为1：1.5确定（计算结果四舍五入）。
(4) 确定等额进入面试的人员。对于达不到短缺专业人才规定面试人数的岗位，如果出现等额进入面试的情况，报考该岗位的考生笔试成绩需超过该类试卷的最低合格分数线20%（含）以上，才能进入面试。
(5) 确定取消或减少的岗位。计划减少时，若不足1个减少名额则不减少，减少计划表将在网上公布。
(1) 面试前的资格审核由市人社局统一组织，市直单位主管部门和各县（区）人社局负责具体实施。资格审核内容和面试进入人员需在资格审核时提交本人身份证、毕业证、笔试准考证、招聘岗位要求的证件（证明）原件和复印件，本人近期与报名表同底彩照以及《抚州市事业单位公开招聘工作人员考试报名表》。对于要求具有工作经历的岗位，报考人员还需提供相应用人单位盖章的证明材料。机关事业单位在编人员还需提供所在单位、主管部门及各级组织人社部门出具的同意报考证明。详细事项将在网上另行公告。
(2) 未在规定时间内参加资格审核的考生，视为自动放弃。对不符合报考条件和岗位条件的考生，将取消其面试资格。
(3) 资格审核工作贯穿于公开招聘的全过程，对于发现报考人员与公告职位要求的资格条件不符的，将取消面试或聘用资格。
因面试进入人员中现场资格审核放弃或未通过，产生的面试人员空缺，将从本岗位未进入人员中，按笔试成绩从高分到低分依次等额递补一次。因上述情况产生的递补面试人员，将在网上公告，并随后进行资格审核。无人可递补时，应组织现有进入且资格审核合格的人员进行面试。
5. 面试工作。统一由市人力资源和社会保障局组织实施。面试的时间、方式将另行通告。
6. 如果面试当天出现考生缺考、违纪等情况，其面试成绩按零分计算，但该岗位招聘计划不再减少。对于前款面试进入人员的确定第(4)点中等额进入面试人员、第4款递补面试人员的确定中无人可递补时出现等额进入面试人员以及因考生资格审核、面试当天临时缺考或违纪等情形，造成实际面试人数小于或等于招聘计划数时，确定体检对象应满足以下条件：
(1) 当岗位实际面试人数只有1人时，该考生面试成绩须达到所在考官小组实际面试人员的平均分，方能进入体检程序。
(2) 当岗位实际面试人数大于1人且小于或等于招聘计划数时，其中总成绩排名岗位末位的考生面试成绩须达到所在考官小组实际面试人员的平均分，方能进入体检程序。
1. 考试总成绩为200分，笔试成绩和面试成绩各占50%（岗位表中另有规定的从其规定）。一般岗位笔试科目卷面分为：综合基础知识卷面分100分、申论知识卷面分100分或专业知识卷面分100分。卫生岗位笔试科目卷面分为：卫生专业笔试卷面分为100分。一般岗位和卫生岗位面试成绩总分均为100分。
一般岗位考试总成绩计算方法为：（综合基础知识+申论或专业知识成绩）/2+面试成绩，卫生岗位考试总成绩计算方法为：卫生专业笔试成绩+面试成绩。
2. 各项成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。
1. 根据考试总成绩按招聘岗位从高分到低分等额确定体检考核对象，如末位考试总成绩相同的取面试高分者（岗位表中另有规定的从其规定）。
2. 体检由市、县（区）人社局组织实施，体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》和有关《公告》规定执行，行业（岗位表）另有规定的从其规定。体检费用由医院向考生收取。
3. 考核由市、县（区）人社局会同用人单位主管部门负责，参照《江西省国家公务员录用考核实施细则》（赣人发[1997]43号）组织实施。主要对拟聘人员思想政治、道德品质以及有无违法违纪等情况进行考核，并对考生资格条件进行核定。
4. 面试后，如因考生放弃或体检、考核、公示、审批、聘用环节不合格出现岗位空缺，不再递补。
经体检、考核确定的拟聘人员名单，由市人社局在网上公示。公示期满后无异议的，按程序报市政府审批后，由市、县（区）分别办理上编、聘用和工资福利手续。
事业单位公开招聘工作政策性强、涉及面广，要建立严密的制度，加强管理，强化监督，指导事业单位依法行使用人自主权。要严肃公开招聘纪律，对招聘过程中违反公开招聘规定的行为要坚决予以制止和纠正，确保招聘工作的公开、公平、公正。要切实做好考试试题的印制、传递、回收和保密工作，确保考试安全。要严格执行回避制度，对构成回避要求的工作人员必须实行回避。要加强对重点环节的监督，防止违规操作，杜绝徇私舞弊。对报考人员在考试过程中作弊、伪造涂改证件（证明）或以其他不正当手段获取应聘资格的，取消考试或聘用资格，三年内不得参加招聘考试。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重给予党纪、政纪处分。触犯刑律的交由司法机关依法处理。
政策咨询电话：市人社局事业科0794-8222130、市卫生局办公室0794-8232020；监督电话：市人社局机关党委0794-8222337。
县（区）政策咨询电话：临川区：0794-8423680；南城县：0794-7222236；黎川县：0794-7566653；南丰县：0794-3226133；崇仁县：0794-6332426；乐安县：0794-6668355；宜黄县：0794-7610557；金溪县：0794-5259032；资溪县：0794-5792329；广昌县：0794-3617710；东乡县：0794-7097961。
以上电话，请在上班时间内拨打（节假日除外）。
2. 2015全市事业单位招聘职位表
3. 2015全市事业单位医疗岗位职位表
