一、公务员平时考核记实簿填写指南
公务员需亲自填写《公务员平时考核记实簿》，主管领导将按季度、半年和全年等阶段进行评估。
由省人保厅统一印制的《公务员平时考核记实簿》需公务员本人如实填写，主管领导进行阶段评估，并于年底作为平时考核量化打分的基础。请各处、室、办、局工作人员及主管领导按要求及时补写、填写和评估。
省人保厅将对各单位《公务员平时考核记实簿》的填写情况进行随机抽查。公务员年度量化考核以职位职责和承担的工作任务为基础，结合平时（记实）考核与定期（年度）考核，对德、能、勤、绩、廉等方面进行百分制量化考核。
1、各级公务员主管部门要加大对本地区各单位年度考核工作的指导、监督和检查力度。对年度考核的总体情况，将采取定期检查、不定期抽查等方式进行检查。
2、要严格落实年度考核情况备案制度，各单位应将年度考核情况按归口及时报送同级公务员主管部门备案（党群序列报党委组织部、政府序列报人力资源社会保障厅（局）或公务员局）。
3、根据考核情况，有针对性地对公务员进行培训；对当年被确定为基本称职和不称职等次的公务员，采取基本素质和业务素质培训等方式，提高其履行岗位职责的能力。
参考资料来源：吾谷政策网-关于发放《公务员平时考核记实簿》的通知
二、公务员平时工作情况撰写要点
以下为2013年第一季度工作汇报： 1、积极参加县乡两级人大列会的各项准备工作； 2、认真撰写并校对办公室及常委会红头文件材料； 3、积极参加乡镇人大2012年的检查指导工作，并写出调...
4、认真完成县人大代表2012年度七条议案的起草和修改
5、认真准备县第十一次常委会材料； 6、积极参加阿热勒乡巴达木施肥劳动； 7、努力完成单位领导安排的日常文秘工作； 8、值班、巡逻工作。
公务员平时考核记实簿填写内容及方法
一、制定个人年度工作计划。公务员根据岗位职责规范和能力席位标准，根据单位年度工作任务，制定个人年度工作计划，主要包括工作任务、完成时限、完成标准和要求等内容，报主管领导核准签字。
二、个人记实。公务员每月如实填写公务员平时考核记实簿中的月份工作任务完成情况，主要记载工作任务、完成时限、完成情况、出勤情况、出差错和未完成情况及原因等。
每季度进行个人工作小结，填写季度工作任务及完成情况，主要记载季度的主要工作任务、完成时限、完成情况、出勤情况、出差错和未完成情况及原因等。
三、领导评鉴。公务员的主管领导在本单位一定范围内听取群众意见，结合服务对象和社会反映的情况，根据公务员平时记实和个人小结等情况，每季度进行一次定性或定量评鉴，作为年度考核的重要依据。
四、评鉴结果反馈。主管领导以会议点评、个人谈话等形式及时将评鉴结果反馈给被考核人，帮助其了解和认识自己的优点和缺点，发挥优势，改进不足。
五、评鉴结果审核备案。每季度将评鉴结果填入平时考核备案登记表，经公务员的主管领导审核后报机关人事（干部）部门备案，作为年度考核的重要依据。
三、公务员平时考核月记实表内容
1、公务员每个月都需要结合实际，对上一个月的工作进行总结，就是工作纪实登记填写，用于平时单位的日常考核。其实就是把自己做的主要工作罗列出来，用文字表述一下。
2、1月份：指导村委做好换届选举工作...
3、2月份：指导各相关部门，各村委做好春节期间宣传工作和困难群众慰问活动...
4、三月份：指导镇、村信息员做好劳动力务工信息统计工作和第一季度认定工作...
四、警察公务员个人工作记实
1、坚持以理论和“”的重要思想为指导，认真贯彻执行党的决议和有关精神...
2、不断向先进典型学习，以他们为榜样，做到廉洁奉公、爱岗敬业、无私奉献...
3、今年以来，我将加强组织纪律意识贯穿到工作生活中...
4、在廉政建设中，我坚持做到廉洁自律，严格按照上级的要求约束自己的一言一行...
5、回顾一年的工作学习，检查自身存在的问题，我发现存在以下问题：一是学习不够...
