一、考上事业编三方协议要付违约金吗
1、若事业单位的三方协议中已明确违约金条款，则需支付违约金。若协议中未包含违约金内容，违约方无需赔偿，但需与公司协商解决。若单位要求支付违约金，则需照办。但若事业单位在劳动者试用期内支付了培训费用，劳动者违约离职时需补偿相应培训费。
2、当事人一方未履行合同义务或履行合同义务不符合约定的，应承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。
3、依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但法律另有规定的除外。
二、就业三方协议违约金最多是多少
1、在工作期间签订的合同，若在约定时间内未履行义务，则视为违约。那么就业三方协议的违约金上限是多少？以下为大家整理了相关内容，供大家参考。
2、违约金有上限，通常不超过5500元。
3、但根据劳动法规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
4、劳动者违反竞业限制约定的，应按约定向用人单位支付违约金。除上述两种法律规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
5、（1）若非常想去该单位，可在个人意见栏填写“同意到xxx单位工作”。
6、（2）若对方承诺解决北京户口，务必将此条写入三方协议备注栏，例如“xx公司承诺为本人解决北京户口”，以维护自身权益。当然，公司也会在协议中写入“违约金xxx”。
7、（3）填写用人单位名称时，要与单位的有效印鉴名称一致；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不可简写。
8、（4）外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期长度，试用期从1到3个月不等，通常为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。
9、（5）有些单位为留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中应尽力取消违约金条款或降低其金额，通常违约金不超过5500元。
10、（6）为防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，以便在发生纠纷时维护自身合法权利。
11、（7）学生在签订协议时，要严格按照规定步骤进行。待用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。以防单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的有很大差异，学生却因为自己和学校都已签字盖章而无法挽回。
12、（8）三方协议书只是毕业生、用人单位和学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力。因此，签订了三方协议并不意味着就业的“保险箱”，还需要接受用人单位实习期、试用期的进一步考察。
三、对于签过三方协议还有效吗还用叫违约金吗
1、三方协议范本第十一条：乙方在毕业离校前升学、入伍、被录用为国家公务员或参加国家及地方志愿服务项目。经书面告知对方后，本协议解除。
2、这一条体现了国家鼓励应届毕业生继续升学、从军、考公和参加志愿服务的政策导向，任何单位不得阻拦。因为公务员有这种优先录取权，所以不会理会你之前是否签了三方。
3、公务员录取后，你只需拿着《录取通知》和自己起草的书面说明给这个单位，三方协议就解除了，不必缴任何违约金。
四、签了三方考上公务员要交违约金吗
1、法律分析：考上公务员三方违约金是否需要支付应根据具体情况而定。一般情况下，若公司解除三方协议，则无需支付违约金。若没有就业单位提供专项培训、约定服务期，从业人员无需承担违约责任。劳动合同法上规定的违约金只有两方面，即违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务违约金，除此以外，不允许设定违约金，即便设定，也因违法而无效。
大学生在上学时与公司、学校签订了三方协议，毕业后考取公务员，希望放弃三方协议条款，在法律上必须交纳违约金。需要注意的是，三方协议是公司、学生、学校为了就业而签订的具有合作意向的协议书，并非劳动合同，可以就协议的相关条款提供意见导致协议失败来进行。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第5条：在建立劳动关系时，务必签订书面劳动合同。若劳动关系已建立但书面劳动合同尚未订立，则应在用工之日起的一个月内完成书面合同的签订。若用人单位与劳动者在用工前已签订劳动合同，则劳动关系自实际用工之日开始确立。
第36条：经用人单位与劳动者双方协商达成一致，劳动合同得以解除。
