一、安阳公务员工资
1、安阳市某市直单位公务员待遇2、安阳市某市直单位公务员，工龄3年，职级为一级科员，每个月到手工资约为4500元（包括基本工资，精神文明奖，车补，通讯物业补贴，考核奖）。3、每个月的双边公积金大约为1800元（单位+个人），年底另有大约1.8万元的其他奖金（包括年度考核和平安建设奖，视单位而定，不一定每年都有）。4、安阳市一般的市直机关，若是省级文明单位，普通科员一年到手收入大约七万多元，部分单位收入更高。5、工龄3年多，每个月基本工资为1900元，省级文明奖600元，考核奖每月约1380元，年底多发两个月全额工资，13薪6000元，14薪6000元。6、单位若评为平安建设单位，再多发一个月工资6000元，绩效奖一年5600元，取暖费补贴一年1650元，每月物业费补贴为160元，每月的双边公积金共计1818元（按全额工资缴纳，包括年底多发的两个月工资）。7、本科毕业于河南理工大学，本科，就职于安阳市林州市某市直单位公务员，每个月到手工资约为4500元（包含基本工资2600元，文明单位600元，车补600元，考核奖1280元），年底还有13、14薪和取暖费补贴，一年综合收入大约6.9万元左右。8、安阳市殷都区财政实力较强，基本上市直单位有的，殷都区都有，主要差别在公积金缴纳基数和13、14薪核定总额的差别。二、河南省公务员工资
近年来由于经济环境问题，公务员、事业单位等铁饭碗越来越受到欢迎，去年河南省公务员考试报名人数突破60万。公务员等铁饭碗岗位如此受到追捧，原因在于其稳定、待遇相对较好以及福利较好。那么，河南省各地市公务员待遇究竟如何，以下为大家进行盘点：省直科员：工龄9年，到手每月约4000元，公积金双边约1400元；省直单位：月工资6000多元，一年下来能有10万元左右；事业单位：每月工资（包含基本工资和文明奖扣完税后）约3000元，加上奖励性绩效，平时考核奖大概5000元，公积金双边不到2000元，年底只有13、14个月的工资，机关有平安建设奖，无车补，一年到手能有9万元左右。郑东新区：无车补，市直单位新入职转正后8-9万元一年，公检法等有专门津贴，县里要低1-2万元，社保走法定最高标准，有职业年金；新郑人才引进：硕士，试用期副科级待遇，转正后正科待遇，月工资6000多元，加补助年终奖，年收入9-10万元；港区事业编：河南工资天花板，16-18万元（其次是三个开发区和金水区县）；县法院：一个月4000多元，一年总共七八万元；某区税务科员：到手约15万元左右，公积金一年3万元多；金水区公务员：年收入11到33万元左右，公积金约2万元左右；郑州市直：试用期约4000元，转正以后月到六千多元，公积金不到2000元，加年终奖年收入10到12万元；市检察官：月到手8000元，年收入14多万元；某单位公安：工资约5000元，但补助比工资高很多。绩效每月约1500元，值班费每月约1000元，加班费每月约1000元，车补600至1000元，平安建设奖每月约1000元，文明单位奖每月约1000元，文明城市奖每月约1000元，年底有两个月的奖励工资约1万元，平时刑拘一人奖金2000元，治安拘留一人奖金500元，综上所述，普通民警一年约15到20万元市直单位：待遇尚可，但下面县区乡镇没有平时考核奖，精神文明奖也不一定发，县区一个月到手大概3000元，待遇较低，从2021年起文明奖和考核奖上涨约300元；市直副科：工龄7年，副科级，扣完一个月到手约4000元出头，另外还有每个月1100-1300元的平日考核奖，年终多发3个月工资，取暖费1680元，19年后每个月多一个月物业补贴180元，通讯补贴130元，精神文明奖略有上涨；开封县：待遇最低，月到手约2200元，公积金很少，按基本工资5%，每月100多元。市直单位科员：试用期工资3000多元，转正后，一个月5000多元，15个月工资，绩效补贴600多元，加上省精神文明奖和其余补贴，一年收入9万元起步，公积金双边约800多元。上班3年多，一年10来万元；金明区：硕士，每个月约4000多元，总收入约8万元（税前）；市区（非新区）人才引进：硕士，8级管理岗，五险一金每个月扣约800多元，全年到手约5万元；三级主任科员：月工资3500元+精神文明奖600元+平时考核奖1280元=5380元，去年发15个月工资，住房公积金1200元每月，年收入不到10万元；嵩县公务员：转正带车补不到3000元，宜阳洛宁等县都是2000多元，至少偃师栾川能拿到3000元以上；宜阳选调生四级：主任科员到手2700元；某检察院：工资每月约3000元，但是文明奖、绩效奖、司法补贴（此项是公检法司专有，也就是比普通公务员唯一多出来的一项，1000多元），年终奖，加起来10万元；某乡镇公务员：含房补车补津贴，年薪在8-9万元左右。下辖某一县街道办事业编：工作7年，现月工资约2550元，加300元文明奖，月到手约2850元，公积金双边约680元，年底只有13月工资3000元；科级干部：副科级月到手3100元，正科级3300元，年收入约8万元；某单位四级主任科员：工作7年，到手7-8万元，公积金1000元；区法院：年收入九万多元，不加公积金，公积金1100元（双边）；市直事业编：中级职称，月到手四千多元（平时考核奖600元），年底也是2个月工资，全年平均下来，每个月比行政编少1000多元的样子。林州科员：月工资到手2600元，文明单位300元，车补600元，考核奖1280元，加13、14月工资，取暖费1440元，月薪约4800元，年入6.8万元；内黄县科员刚入职：月工资到手七、鹤壁市某部门：副科级月工资3100元，正科级3300元，年收入约8万元市直部门和其余部门工资有一定差距，各区的工资也因为区财政收入不同而有所不同，其中牧野区、红旗区、高新技术开发区工资要高一些，其次是卫滨区，再之后是凤泉区。对于8个县的工资，其中辉县市和新乡县、长垣市工资算是比较高的，但是延津、卫辉、封丘、获嘉、原阳工资要低很多，原阳法市直部门副科：月工资约3000元，外加600元的车补，900元的文明单位补助，其余通信补助等每个月约200元，月到手共4700元，年底两个月的工资奖励共6000元，绩效考核总收入税局副科：打卡工资3350元，车补600元每月，生活补贴
330元每月，省级文明单位奖励900元，实际到手5130元。正科级每月标准增加270元，具体数额取决于工龄。
新乡县：工龄8年，今年为试用期，包含县文明单位补贴200元，打卡工资2950元，每月额外车补600元，年底发放13个月和14个月的工资，每月另有200元考核奖。
博爱县直科员：12年入职，打卡工资3288元。
某县委办公室：每月打卡工资3500元，年收入为14个月工资。
本科生选调乡镇岗位：转正两年后，食宿全包，工资加补助月到手约3400元。
街道办事处：所有补助、奖金、绩效考核计算在内，全区月到手工资6-8万元。
市直公务员：每月工资4000元，考核奖1000多元，实际到手6000元，公积金1000多元，年终奖约3万元，年收入总计9-10万元。
乡镇科员：基本工资和车补600元，多镇补贴200元，住房补贴45元，物业和通讯补贴240元，加上绩效考核工资和取暖补贴1000多元。
市直公务员：不含五险一金，年收入约8万元。
市直单位：包括五险一金，一般市直单位工资加文明奖（通常是省级）、平时考核、车补和月工资，年收入约9万元。
县直单位：如能落实月考核奖，月到手工资约6-7万元，否则约为5万元。
县级市直单位：每月到手工资2800元以上，年终奖约一万元。
某市直单位科员：每月工资约3000元，年底发放13个月工资。
省直县乡镇科员：到手工资3060元，有13薪3000元。无绩效和奖金，市级文明乡镇有奖金但尚未发放。
乡镇科员：三年工龄，年收入约6万元，公积金8000多元。
法院：月工资5000元，公积金1200元，年终奖不足3万元，年收入约9万元。
税务科员：工龄5年，文明奖600元，车补600元，加上基本工资和岗位津贴等，月到手工资3500元，12个月合计42000元，公积金每月1000元*12=12000元，第13个月工资3500元，合计57500元。
南阳市直机关（交通局）：副处级月工资，文明单位，年底文明奖每月400元，平安建设先进单位多发一个月工资，年底再多发一个月基本工资1000多元；正处级月基本工资比副处级多200元，其余补贴每月能多300元左右。
南阳区税务局：11年工龄，基本工资加车补加各种补贴加文明奖，月到手4200元，公积金单边800元。年终，这两年发了平安建设奖、13薪和考核奖，全年到手收入不到7万元。
乡镇公务员：工龄10年，月工资4500元，公积金双边1700元，年终奖2万元，年收入到手7万元，加上公积金约9万元。
市直单位科员（省级文明单位）：工作了3年，年收入约88000元。
县直单位：研究生科员，上个月基本打卡工资3637元（包含报销费用），扣除报销后，可能每月工资约3000元，公积金缴存基数4229元，缴存比例12%，每月公积金双边1014元，其他可忽略不计。
县里警察：工龄十年，一级警司，工资到手4109元，每月公积金总额1160元（个人560元，单位560元），半年发放两次补贴共一万多元，第13个月多发一个月的基本工资，无年终奖，在农村派出所比机关每月多420元的一线补助和农村补助，无精神文明奖。
市直单位正科：工龄11年，月到手6800元左右，年收入不到10万元。
河南省统计局公务员待遇：
1、河南省作为中部省份，经济实力一般。河南省公务员待遇非常低，在全国处于倒数水平，以下详细盘点河南省公务员的待遇情况。
2、郑州市公务员待遇（全省最高水平）
3、坐标河南省郑州市，就职于郑州市某市直机关单位，公务员，职级为普通科员。
4、每月打卡工资约4800元（包含车补和文明奖），每月平时考核奖1680元，每月双边公积金约1700元。
5、年底收入为重头戏，发放十六薪，相当于多发四个月全额工资，包括目标考核奖、一次性激励奖、文明城市奖和平安建设奖（单位评上才有），总计约25000元。
6、取暖费一年约1600元，每年工会福利标准2000元，主要发放米面油等，加上公积金，一年综合收入约12万元。
7、坐标河南省洛阳市，就职于洛阳市某市直单位，公务员编制，职级为四级主任科员。
8、每月到手工资3900多元，每月文明奖900元（省级文明单位），每月平时考核奖平均约1480元，年底发放十五薪，多发三个月工资，总计约2万元，此外每年还有1000多元的取暖等，一年到手工资约9万元，加上公积金，一年综合收入可达10万元以上。
9、洛阳市只有市直单位和吉利区可以发放十五薪，财政较好。其他区县公务员待遇要低不少，有的连考核奖都发不下来。
10、开封市公务员待遇（全省中游水平）
11、坐标河南省开封市，就职于开封市某市直单位，公务员编制，职级为普通科员。
12、每月打卡工资约4500元（含车补和文明奖等）。所在单位是省文明单位，文明奖每月1200元。平时考核奖每月平均约1180元。
13、年底多发两个月基本工资，十四薪，约6000元，基本工资非常低。此外每月餐补300元，仅限吃饭，取暖费一年约1000元，每年工会福利标准2000元，发放米面油等日用品。
14、坐标河南省某乡镇，公务员编制，工龄23年，职级不详。
15、每月到手工资（含车补、乡补）约3500元，年底只发放一个月基本工资，约2000多元，再也没有其他福利，一年到手收入约4万元。
16、河南乡镇财政比较紧张，很多只发放基本工资和车补，没有考核奖、文明奖等，因为财政发不下来。
17、河南省县城公务员待遇（全省下游水平）
18、坐标洛阳市下面某县城，就职于县里某县直单位，公务员，职级为副科实职，工龄17年。
19、每月到手工资约3500元（含车补），年底多发两个月工资，总计8000元，每月双边公积金1000元，一年到手收入不到5万元。
20、河南省不同城市公务员待遇存在一定差异，主要与各地区的经济实力和财政实力有关。
21、河南省公务员待遇较高的地区主要有：郑州市、洛阳市、新乡市、许昌市、济源市、安阳市、三门峡市等，这些地区主要分布在豫西和豫北，工业实力较强。
22、而信阳市、周口市、驻马店市、商丘市、南阳市等豫东南地区公务员待遇较低，当地工业实力较弱。
23、同一城市不同区县公务员待遇差距
24、此外，在河南省内，即便是同属一城的区县，公务员的待遇也存在差异。通常，市直单位公务员的待遇更为优厚，他们能够获得文明奖、考核奖等额外奖金。
25、然而，多数区县及乡镇公务员的待遇相对较低，仅能拿到基本工资和车补，年终奖金也仅限于多发一个月工资。
26、河南省公务员待遇何以如此之低，竟至全国排名末位？
27、许多人对河南省GDP位列全国第五，而公务员待遇却相当低的现象感到好奇。
28、公务员的工资待遇由所在地区的财政负责，全国并无统一标准。一般来说，一个地区的经济越繁荣，财政能力越强，当地公务员待遇自然更佳，如江苏、浙江等地区便是例证。
29、河南省的财政实力较为薄弱，工业发展相对滞后，主要是一个农业大省。据图表显示，在全国各省市人均一般公共预算支出排名中，河南省位列全国末位。
30、总体而言，河南省的公务员待遇较低，在全国处于末位，其财政实力薄弱，工业基础也一般。
31、另外，河南省的市直单位公务员待遇相对较高，除基本工资外，还包括考核奖、文明奖等，但基层公务员的待遇则相对较低。
