一、江苏事业单位申论考什么
1、1：在写作文章时，需反映问题或背景，分两点或三点，或依据材料；
2、2：针对反映的问题找出原因，需与上一题一一对应；
3、3：根据上一题的原因提出相应的对策，也要与原因顺序一致；（需提及贯彻科学发展观，以人为本，执政为民，统筹全局，维护社会的和谐稳定等国家相关政策。）
4、4：根据给定题目写文章或自拟题目写文章
5、《申论》主要通过考生对给定材料的分析、概括，考查其运用马克思主义哲学、邓小平理论和行政管理等理论知识以公务员身份解决实际问题的能力，以及阅读理解能力、综合分析能力和文字表达能力。
6、《申论》试题全部为主观性试题，考试时限为180分钟。
7、在动笔写作之前，考生心中应有一个清晰的主线，即中心议题。
8、由于时间限制，论点不宜过多，安排也应有主次之分，尽可能将重要的论点前置，次要的内容放在文章的后面，以免把时间耗费在意义较小的内容上面。
9、论据的选择是此类题目中一项非常关键的内容。针对性是论据选择的首要准则或要求。考生应从说明或证明论点的需要出发，选出那些能够强化所提论点或对论点进行解释和论证的材料作为论据，使这些论据能够有效地为论点服务。
10、内容之间不能相互矛盾和冲突。切记应避免层次不清、语无伦次的现象。
11、将所属理论同现实生活中的某些实事结合起来，并运用这些理论来对现实事物作出解释。
12、这不但证明自己的逻辑清楚，同时还能使全文论点更加突出。
13、(1)申论考试的限制性，主要通过给定的资料和“申论”各题题干的指令性要求来体现。
14、(2)对材料提问题时往往给考生“虚拟身份”，要求考生站在“虚拟身份”的角色上来扬长避短，提出解决问题的对策。
15、(3)申论题目中对字数有较为严格的规定。这其实是对考生归纳概括能力和文字表述能力的要求；一般情况下，概括问题在200字左右，解决方案在350字左右，论证分析在1200字左右。
16、(4)申论写作完全以实用为目的，文章的表达方式应以说明、陈述、议论等为主，以充分表现自己概括、分析的能力和提出问题、解决问题的能力，文风力求质朴。
17、(5)申论写作要求论点正确，论据充实，论述深刻。通常，文章的结构应开门见山直截了当地点明论点，运用概念、判断、推理的逻辑形式，结合给定材料，揭示事物的内在联系、本质与规律，阐明主张。论证过程，应层次分明，条理清楚，结构严谨。
18、(6)申论写作的语言要朴实简明，遣词造句应当准确、规范，戒除一切套话、空话。文章应当条理清晰，理据相谐，时间、地点、人员、范围、性质、程度等必须表达明确，范围应限定；用语应肯定，避免出现歧义，含糊不清，剔除一切冗余信息；使用的词语也要符合身份，语出有据，做到庄重得体；语句、段落和篇章结构都要体现合理的逻辑关系。
19、(7)阅读资料和作答时间要合理分配。测试中所给定的参考阅读时间一般不低于40分钟，考生应认真阅读资料，抓住中心，不要盲目下笔，急于写作。
20、(8)对标题的拟定也很重要。申论文的标题和大多数议论文标题一样，一般围绕着自己的论题或论点设题，可以用一句话，可以用一个短语形式，也可以用一个或几个词组，但作为标题的要求是基本一致的，要简洁，要与内容切合，要新颖、醒目。
21、(9)材料的引述问题在申论文中也很值得一提。前面说过，申论文的写作虽然与传统的给材料作文相似，但在材料的利用上是有区别的。传统的给材料作文，材料往往只是作者借用的一个由头，文章由此生发开去。申论文给定的材料对作者的限定更加严格，写作过程中必须时时照应着材料，甚至照抄照录。但引述篇幅不宜过长，否则会占用自己的论述篇幅。引述材料时要选择典型，要准确。
22、(10)对策要有针对性与可操作性。
23、(11)对重点对策要进行充分论证。要对所提出的对策进行科学论证，如果提出了多项对策，则要把论证的重点放在最关键的、最熟悉的对策上，多花笔墨，切不可视各项对策为“半斤八两”、均衡对待。要明白，千字左右的论述文是不可能做到面面俱到的。
24、以上就是，江苏事业单位申论考什么的全部解答。
二、江苏省事业单位考申论么
考的，事业单位考试一般考行测（多数包含公共基础）、申论，或行测、公共基础，个别考公文写作，部分加专业测试。
笔试考试采用百分制计算应聘人员的成绩。笔试设定最低合格分数线，由省事业单位公开招聘主管机关根据应聘人数和考试情况确定。
面试在事业单位公开招聘主管机关的指导下，由招聘单位或其主管部门按备案的面试方案组织实施，面试方案的备案应在面试前一周完成。达到笔试合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和招聘岗位由高分到低分按比例依次确定面试人选。
笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划；达不到规定招聘比例的，按实有合格人数确定。面试人选确定后，由招聘单位张榜公布并通知本人。
面试结束后，按笔试成绩和面试成绩计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考核体检范围人选。
事业单位考试与公务员考试的区别：
公务员考试发起机构是国家：中组部和人事部，地方：省、市委组织部和人事厅，各用人单位上报岗位需求；事业单位考试发起机构是各用人单位的人事部门。
公务员考试录用后有公务员编制；事业单位考试录用后是事业单位编制，须参加公务员考试并被录用后，方可转为公务员编制。
公务员考试国家每年一次，各省、市一般每年一招考1次，有的2次，个别单位如警察招考可能单独举办；事业单位考试2011年尚无全国招考，多为全省市和县级统一招考，一般是各个单位单独发公告招考。
参考资料：百度百科-事业单位考试
三、江苏事业单位申论一般多少分
1、事业编统考笔试只考一门，满分100分，管理类和工勤技能类考试时间为150分钟，工勤技能类考试时间为90分钟。
2、题型主要是选择题和简单题。考试内容主要是：公共基础知识；行政职业能力测验；申论或专业知识。
管理类、专技岗其他类考察：公基（10~15分）+行测（35~40分）+申论（50分）。
专技岗（经济类、计算机类、法律类、英语类）考察：公基（10分左右）+行测（30分左右）+专业知识（60分左右）。
工勤类考察：公基（10~15分）+行测（10~15分）+小申论（10~15分）。
江苏事业单位管理、工勤、专技的区别：
1、管理岗一般分为10级，担任领导职责或管理任务；而工勤岗一般分为技术工和普通工，主要负责技能操作和维护、后勤保障以及服务等工作。
2、专业技术岗位共分为13个级别，涵盖了高级、中级和初级岗位，主要从事专业技术工作，要求应聘者具备相应的专业技术和能力。
3、在职务划分上，管理岗位采用行政职务序列（如办事员、科员），而专业技术岗位则采用职称序列（如技术员、工程师）。
4、在晋升与发展方面，县市级别的专业技术岗位通常优于管理岗位。无论是晋升比例还是岗位数量，专业技术岗位都展现出更大的优势，晋升机会也更为丰富。
5、江苏省事业单位统一招聘考试中，岗位类别主要分为三类：管理类、工勤技能类、通用专业技术类。其中，通用专业技术类包括法律、计算机、经济、英语及其他类别。不同岗位的考试内容各有侧重。
四、江苏省事业单位考试的主要内容是否与公务员考试相同
1. 综合知识、行政能力测试、公共基础知识究竟有何区别？
官方公告通常指出考试内容为综合知识和能力素质。那么，这些内容与行政能力测试、公共基础知识、申论有何关联？
在江苏省，事业单位考试与公务员考试不同，分为A、B、C三类，不同类别的试卷内容一致。
江苏省事业单位（统考）分为管理类、通用专业技术类、工勤技能类。其中，通用专业技术类还细分为计算机类、法律类、会计类等。事业单位的考试模式主要参照公务员考试，只是公务员考试的题目更为复杂。江苏省公务员笔试分为A、B、C卷，报考不同岗位的试卷内容也不尽相同。而事业单位考试使用的试卷与公务员相似，但所有岗位仅有一张试卷，包括行政能力测试和申论。面试方面，公务员以结构化面试或无领导面试为主。
