一、公务员考试年龄限制是多少
公务员考试的年龄门槛设定为18周岁至35周岁之间。具体条件包括：1、拥有大学专科及以上学历；2、持有中国国籍；3、年龄在18至35周岁之间；4、坚定拥护中国宪法，支持中国共产党领导和社会主义制度；5、具备良好的政治素质和道德品质；6、拥有健康的身体和心理素质、以及工作能力。详细信息如下：
(二)对于18至35周岁之间的应届硕士研究生和博士研究生（非在职）人员，年龄限制可放宽至40周岁以下；
(三)必须拥护中华人民共和国宪法，支持中国共产党领导和社会主义制度；
(四)需具备良好的政治素质和道德品行；
(五)需拥有正常履行职责的身体条件和心理素质；
(六)需具备符合职位要求的工作能力；
(七)需拥有大学专科及以上学历；
(八)需满足中央公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。
公务员考试科目分为笔试和面试，笔试包括专业科目和公共科目，专业科目适用于部分职位，如公安机关人民警察职位。公共科目适用于所有职位，包括行政职业能力测验（行测）和申论。面试分为结构化面试和无领导小组讨论，通常采用结构化面试。
以上便是关于公务员考试年龄限制的全部内容。
二、公务员考试年龄限制多少岁
国家公务员考试对年龄的要求通常是18周岁以上、35周岁以下。对于当年度的应届硕士研究生和博士研究生（非在职），年龄限制可放宽至40周岁以下。
报名国家公务员考试除了年龄要求外，还需满足以下条件：
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）年龄通常为18周岁以上、35周岁以下，对于应届硕士、博士研究生（非在职人员），放宽至40周岁以下；
（三）拥护中华人民共和国宪法，支持中国共产党领导和社会主义制度；
（四）具有良好的政治素质和道德品行；
（五）具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
（六）具有符合职位要求的工作能力；
（七）具有大学专科及以上学历；
（八）满足中央公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。
具体报名条件以当年职位表中的要求为准。
1、28岁以下：28周岁以下的考生较为年轻，充满活力，这也是共青团系统招考公务员时通常设定的年龄上限，共青团系统的干部普遍年轻，具有很大的上升空间，因此年龄小是共青团系统招考公务员简章中的标配。
2、30岁以下：这个年龄段相对较年轻，是公安系统常见的招收年龄。一线的公安、特警等岗位都是年轻人的舞台，因此这些岗位的特殊性决定了，招考的公务员年龄不能太大，否则在履行工作时会因体力和耐力不足而影响执行力的落实。
3、32岁以下：该年龄段是面向选调生招考职位的年龄上限。对于选调生来说，一般被视为后备干部进行培养。
4、35岁以下：这个年龄段是我们常见的公务员年龄上限，35周岁，除非是高材生，否则可放宽至40周岁以下。除以上提到的三种情况外，其他类公务员的招考一般都需要满足这个年龄限制条件。
公务员考试年龄限制多少岁，大家已经明确了，不同岗位对招收公务员的年龄要求也有所区别，一般来说35周岁以下是常见的。
三、浙江公务员考试年龄放宽至35周岁
10月31日，有网民在人民网领导留言板向浙江省代省长王浩留言，指出目前浙江省公务员考试35周岁的年龄限制已经成为人才工作的障碍，因此调整考公年龄限制具有可行性和必要性，同时也符合客观性和实际性的要求。
随后，这位网民提出了五方面的理由。一是可行性。《公务员法》对招考年龄只有18周岁以上的规定，同时根据《公务员录用规定》第四章第十六条，省级以上公务员招考主管部门可对“年龄、学历”适当调整，然而从最近几年的招考公告来看，各省公务员主管部门尚未对此进行调整，本条规定的意义流于形式。与此同时，#打破公务员考试打破年龄35周岁门槛#成为社会热点话题，中国青年报发起的投票支持的占据近70%，可谓获得了最广大人民群众的支持。因此，浙江的公务员招考放宽年龄限制能够进一步激活人力资源，引领整个社会打破35岁招聘年龄歧视。
二是必要性。社会人均寿命大幅提升。人的体力、精力因物质生活的充沛和精神文明的富有而变得更加年长。据第七次人口普查数据显示，社会人均寿命已提高到77.3岁，也就是说年龄的中位数得到极大提升，个体呈现年龄化，现在的35周岁与20年前的35周岁在身体等各方面都不可同日而语，已出现了质的飞跃。
三是客观性。中国已进入老龄化社会现状。“十四五”规划提出的渐进式延迟退休，加之目前政府鼓励并推广的三孩政策，都能改变我国的老龄化率高和人口出生率低的问题。
四是实际性。公考35周岁招考年龄限制已传导至企业招聘。把招考年龄限制在35周岁以下，会造成各类企业纷纷效仿，35周岁左右的人在二次就业时就会遭遇就业歧视，最终会影响整个社会人力资源的盘活及创新活力的迸发。
五是与时俱进、接轨国际。国际通用年龄分界线为40-45岁，且联合国将青年人的年龄标准定义为18-45周岁。目前已有部分省份进行了有益探索，效果还不错，比如山东事业编招考多年来把招考年龄限制在40周岁以下。35+人有诸多优势，他们完全契合社会需求和自己的人生规划、奋斗目标。同时他们也面临着困境，上有老，下有小，故浙江省作为全国各项工作的领头兵，可先行先试，现在浙江普通社工报考事业单位要求40岁以下，连续工作5年。现在大学毕业都至少23岁，如果研究生毕业，工作5年，基本都超过40岁，所以希望能考虑放宽年龄限制，而不再简单以35周岁年龄为“一刀切”。
针对上述放宽公务员报考35周岁年龄限制的建议，浙江省公务员局11月1日回复称，“《公务员录用规定》第十八条明确，报考公务员年龄应当十八周岁以上，三十五岁以下。经省级公务员主管部门批准，可以适当调整。目前，包括中央机关招考公务员在内，年龄要求一般为18周岁以上、35周岁以下，对于2022年应届硕士、博士研究生（非在职人员），放宽至40周岁以下。”
不可能放宽的，这不是根据谁的意志而转移的。
以下纯属个人观点，仅供参考。如有不同观点，欢迎批评指正。
公务员是招进来为了干活的，有的人说什么公务员看报喝茶一整天，那都是多少年前的老黄历了，现在的公务员工作忙，任务重，需要更有活力更有动力的人来承担一些繁重的任务，那自然就需要更多的年轻人了。现在各大机关的老年人都不少了，大家可以搜一搜各级单位各级部门那些领导的年龄，一般来说，省部级及以上的干部大多集中在60年-70年之间，厅局级及以下干部现在大多集中在65年—75年之间，再往下人就断档了。曾经的人口高峰现在已经在机关有所显现了，很多单位都是一群65后的老头子，都急需一批年轻力量补充进去，你说你一个40多岁的人进机关，能给你安排啥任务，脱贫攻坚、扫黑除恶、抗击疫情，多少事都指着年轻人顶上。
35岁以上的职场人士，往往在脑力和精力上难以与年轻人相比，他们的学习能力相对较弱。在机关单位中，工作更注重的是按部就班的执行，而非创新，这就要求员工有丰富的经验积累。而年轻人往往只需几个月的培训就能迅速上手，相比之下，中年人可能需要更长的时间，这无疑会影响工作效率。
机关单位是一个讲究资历和年龄的地方，中年人若进入，虽然年纪较大，但资历可能并不占优，这样的环境有时会让人感到压抑。
此外，公务员的待遇相当优厚，可以确保一个人终老无忧，但这需要个人投入大量的时间和精力，甚至可能牺牲健康。年轻人若能为单位服务大约30年，就能享受到这样的待遇，而对于中年人来说，可能只能贡献大约10年的时间，换得单位终身供养，这在经济上似乎并不划算。毕竟，公务员的收入来源于纳税人的支持，这样的交换似乎并不划算。
这并非是对年轻人的歧视，而是为了政府机构的正常运行和全社会的福祉考虑。公众也希望有更多年轻人参与公共服务，提升服务效率。
以上分析仅基于客观事实，不含个人偏见。我的个人想法并不重要，重要的是国家的决策。
值得一提的是，根据我的观察，许多单位实际上更依赖35岁以下的年轻人来完成工作任务，年长员工的作用相对有限，这一点大家心知肚明。
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